【OHG/首都圏】人事部　人事制度運用担当※125日休み

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 人事制度の運用経験（評価制度・昇降格制度など）
• 人事異動・転勤管理に関する実務経験
• 福利厚生制度の運用・管理経験
• 人事システム（HRMS等）の操作・運用経験
• Excelなどを用いた人事関連データの集計・分析スキル

• 柔軟な対応力:
  急成長・変化の激しい環境の中で、スピーディーかつ柔軟に制度運用の変化へ対応できる適応力が求められます。
• 課題発見・改善力:
  未整備な部分をアイデアと行動力で改善する姿勢が重視されます。現状に満足せず、より良い制度づくりに向けて主体的に動ける方が活躍できます。
• 高いコミュニケーション能力:
  社内の多様な部署・職種の社員と連携しながら業務を進めるため、円滑に情報収集・調整ができる対人スキルが必要です。
• 自律的な行動力:
  裁量権を持って業務に取り組める環境のため、指示待ちではなく自ら考え行動できる主体性が求められます。
• 数値管理・正確性へのこだわり:
  勤怠データや人事関連数値の集計など、正確性が求められる業務も多く、細部への注意力とデータ管理への責任感が必要です。

• 社労士資格または関連知識:
  社会保険労務士事務所出身者や社労士資格保有者の在籍実績もあり、労務・制度に関する専門知識がある方は即戦力として歓迎されます。
• 人事システム導入・改善経験:
  既存の人事システムの保守・改善や、新システム導入プロジェクトへの参画経験があると、業務効率化の推進に貢献できます。
• 制度企画・設計の経験:
  昇格制度や評価制度の設計に携わった経験がある方は、ゆくゆくは制度企画へのチャレンジ機会を活かしてキャリアを広げられます。
• 不動産・建設・金融業界での人事経験:
  求人票でも金融・小売業界や専門職出身者が多数在籍と記載されており、事業会社での人事実務経験が活かしやすい環境です。

• 大規模組織の人事制度運用ノウハウ:
  連結従業員6,600名超の急成長グループ企業において、人事制度の運用・改善に携わることで、大規模組織ならではの人事実務スキルが習得できます。
• 人事データ分析・活用スキル:
  勤怠データや人事関連数値の集計・管理業務を通じて、データドリブンな人事運用の手法を身につけることができます。
• 制度企画・設計スキル:
  運用業務の習熟後は制度企画へのチャレンジも可能であり、人事制度の設計に関する上流工程のスキルを段階的に身につけられます。
• 多様なステークホルダーとの調整能力:
  人事異動・評価・福利厚生など社内横断的な業務を担うため、経営層から現場社員まで幅広い関係者と折衝・調整する実践力が培われます。
• 人事システム運用・改善スキル:
  人事システムの運用・保守・データ管理に携わることで、HRテクノロジー活用に関する実務スキルを習得できます。