導入コンサルタント/Presalesマネージャー
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
採用の背景製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして、プロダクトラインや顧客の業種・規模が広がる中、提案活動中の「業務構造起点の提案」と「PoC設計による確度検証」のますます重要度が増しています。
このような複雑かつ高難度な商談においては、セールスが顧客の興味関心を喚起し、Presalesが「実際にCADDi製品で課題が解決できるか」「どのレベルでROIを発揮できるか」を明確に描くことで、不確実性を排除し、受注確度とサクセスの蓋然性を高めていく必要があります。
そのため、導入コンサルタント/Presales職は、キャディにおける中核的かつ戦略的なポジションとして、今まさに強化フェーズを迎えています。仕事内容
■ 企業ミッション(Why)
製造業は最大の産業でありながら、IT化や構造改革が進みにくい領域でもあります。導入コンサルタント/Presalesマネージャーは、そんな産業構造の課題に正面から向き合い、経営と現場の間をつなぎ、変革の共創をリードする役割です。営業の前線ではなく、顧客と共に未来の業務像を描く起点となります。■ 具体的な職務内容(What/How)
・顧客の中長期的な経営課題を踏まえた業務構造の再設計
・トライアル設計やアップセル戦略の全体構築と牽引
・メンバーの育成・提案プロセスの型化と標準化推進
・FSやPdMなどと連携し、製品ロードマップや導入自動化へフィードバック
・他部門や外部パートナーと連携し、大規模案件の推進リード■ やりがいや魅力(Impact/成長機会)
・巨大産業の構造課題に挑む、希少なポジション
・提案活動そのものの型化や戦略設計に携われる
・PdM/開発と連携し、プロダクト進化に直接貢献
・チーム立ち上げ期のため、事業や組織づくりの裁量も大きい - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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製造業DXの最前線で戦略的役割を担う:
製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」のPresalesとして、単なる営業支援にとどまらず、顧客の経営課題・業務構造に深く踏み込んだ提案設計を担う希少なポジションです。巨大産業の構造変革に正面から向き合う、社会的インパクトの大きい役割です。 -
組織・プロセスを自ら設計できる裁量:
チーム立ち上げフェーズのため、提案活動の型化・標準化やプロセス設計を自らリードできます。事業や組織づくりにおける大きな裁量が与えられ、マネージャーとして組織全体に影響を与えられる環境です。 -
PdM・開発と直接連携しプロダクト進化に貢献:
FieldSales・PdM・CSなど複数部門と連携しながら、製品ロードマップや導入自動化へのフィードバックを直接行えます。プロダクトの進化に当事者として関与できる点は、SaaS企業ならではの大きな魅力です。 -
ミッショングレード制による透明・成果主義的な報酬:
年齢・年次ではなく「ミッション(役割・期待値)の大きさ」で報酬が決まるMG制を採用。半年に1度の評価機会があり、成果を出せば大幅な年収アップも見込めます。ストックオプションの付与もあり、IPO時のキャピタルゲインも期待できます。 -
手厚い成長支援制度:
書籍購入制度・語学学習支援・外部研修サポートなど「ポテンシャル解放キット」と呼ばれる独自の福利厚生制度が充実。製造業の現場を体感できる「モノづくり体験」制度もあり、専門知識の習得を会社が支援します。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS・クラウドプロダクトの提案・導入支援経験(Presales/導入コンサル等)
- 製造業・サプライチェーン領域での業務改善・DX推進経験
- ITコンサルティングまたはBtoBソリューション営業経験
- PoC(概念実証)設計・推進の実務経験
- マネージャーまたはリード経験(チームマネジメント・育成実績)
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顧客の経営課題を構造的に整理する論理思考力:
顧客の中長期的な経営課題を踏まえ、業務構造を再設計できる高い論理的思考力が必要です。表面的なニーズではなく、経営と現場の双方の視点から本質的な課題を捉える力が求められます。 -
複数部門を巻き込むリーダーシップ:
FS・PdM・CS・外部パートナーなど多様なステークホルダーを牽引し、大規模案件を推進できる実行力が必要です。合意形成と調整を自律的に行えるリーダーシップが重要です。 -
不確実な環境での仮説検証力:
PoC設計やトライアル設計において、不確実性が高い局面でも仮説を立て検証サイクルを回せる能力が求められます。スタートアップ特有の変化の速い環境に対応できる柔軟性も必要です。 -
メンバー育成・提案プロセスの標準化推進力:
自身の提案ノウハウを型化・言語化し、チームメンバーに展開できる指導力が求められます。単なるプレイヤーではなく、組織全体の提案力を底上げするマネジメント視点が必要です。 -
ミッション・バリューへの共鳴と挑戦意欲:
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに本気で共鳴し、困難な課題にもワクワクして挑戦できる姿勢が重視されます。企業カルチャー「大胆・卓越・一丸・至誠」を体現できる人物が求められています。
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製造業の業務知識・現場経験:
調達・品質管理・生産管理などの製造業現場の業務知識があると、顧客との深い対話や的確な課題設定に直結します。製造業未経験者も多い職場ですが、知見があれば提案の説得力が大幅に高まります。 -
エンタープライズ向けSaaS商談経験:
大手製造業を含むエンタープライズ顧客との複雑な商談・合意形成の経験があると即戦力として活躍できます。長期・大規模案件のプロジェクトマネジメント経験も歓迎されます。 -
データ分析・ROI試算スキル:
PoC設計やアップセル戦略においてROIを定量的に描く能力は高く評価されます。Excelやビジネス分析ツールを活用したデータドリブンな提案経験があると強みになります。 -
英語でのビジネスコミュニケーション能力:
グローバル展開(米国・ベトナム・タイ)が進む中、海外拠点や外資系顧客との連携機会も増えています。英語での資料作成・会議対応ができると活躍の幅が広がります。
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製造業DXの専門的提案スキル:
製造業特有の業務構造・サプライチェーン課題に対するAI/SaaSソリューション提案の実践ノウハウが身につきます。他業界では習得困難な、製造業に特化した希少なPresalesスキルセットを構築できます。 -
PoC設計・ROI立証のフレームワーク:
複雑な業務課題に対して仮説検証型のPoC設計・推進を繰り返すことで、不確実性の高い商談を確度高く進めるメソッドが実践で磨かれます。コンサルティングファームにも通じる提案設計能力を獲得できます。 -
プロダクトマネジメントへの理解と連携能力:
PdMや開発チームと密接に協働し、顧客の声をプロダクトロードマップに反映させる経験を積めます。ビジネス側からプロダクト進化に関与する実践的なスキルが身につきます。 -
組織マネジメント・提案プロセス設計力:
チームの育成・評価や提案プロセスの型化・標準化を担う中で、再現性ある組織運営のノウハウが蓄積されます。スタートアップフェーズでの組織立ち上げ経験はキャリア市場での希少価値となります。 -
グローバルSaaS事業に関する知見:
米国・東南アジアへのグローバル展開が進む中、製造業向けSaaSのグローバル戦略・現地市場への提案手法を学べます。国際的なビジネス環境での実務経験が積める点は将来のキャリアに大きく寄与します。
- 現在
- シニアPresalesスペシャリスト 複数の大型案件を主導しながら、提案設計の型化・ナレッジ蓄積において中心的な役割を担います。Presalesの専門家として業界内での認知を高め、顧客から指名されるレベルの専門性を確立します。
- Presalesリード/部門責任者 Presalesチーム全体のマネジメントを担い、採用・育成・プロセス標準化・KPI設計まで一貫して責任を持ちます。経営層や事業開発と連携し、受注戦略の設計にも関与するポジションです。
- VP of Sales / 事業開発責任者 Sales・Presales・CSを横断的に統括し、ARR拡大に向けた商談戦略全体を設計・推進するポジションです。経営会議に参加しながらビジネスモデルの進化に貢献します。
- CRO(最高収益責任者)または事業部長 収益全体を統括するCROや特定事業部の責任者として、製造業DX領域での事業成長を牽引します。IPOや次のステージに向けた組織・戦略設計の中核を担う経営幹部ポジションです。
- 独立・起業 / 他社への転籍 製造業DX領域でのPresales・コンサルティング・事業開発の高度な実績を持ちキャリアとして、製造業向けスタートアップの創業や、大手製造業・コンサルファームへのハイクラス転籍など多様なキャリアパスが開けます。
【ポジティブな評価】
1. ミッション・成長環境:「大きなミッションに向かって仕事に取り組んでいるので日々刺激がある」との声が多く、社員の士気スコアは口コミサイトで4.6と高水準。意思決定のスピードが速く、スタートアップならではのダイナミックな環境に魅力を感じる声が目立ちます。
2. 成果主義の給与制度:MG制によって成果に応じた昇給が半年ごとに機会があり、ベースアップも積極的に実施されてきた点は高く評価されています。ストックオプショ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り436文字)
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