プロダクトマネージャー（雇用プロセス管理領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SaaS・Webプロダクトのプロダクトマネージャー経験
• 要件定義・機能企画・開発ディレクション経験
• KPI設計・進捗モニタリング・改善施策立案の経験
• ユーザーヒアリング・行動データ分析による課題抽出経験
• 複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験

• 顧客・ユーザー視点での課題設定力:
  データやヒアリングをもとに、ユーザーが本当に困っていることを構造的に捉え、プロダクトに落とし込む思考力が求められます。
• 事業全体を俯瞰する経営視点:
  収支計画やROI分析を担うため、機能単体の価値だけでなく、事業・収益への貢献を意識してプロダクトを推進できることが必要です。
• 組織横断の推進力と調整力:
  営業・開発・CS・法務など多部門を巻き込みながらプロジェクトを動かすため、立場の異なる関係者との合意形成を円滑に進められるスキルが求められます。
• 変化への適応力と自律的な行動:
  口コミ情報によると、自分から手を挙げれば仕事のチャレンジ機会が得られる文化があり、受け身ではなく自律的に動ける姿勢が重要です。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  経営層へのレポートから現場の開発チームへの要件説明まで、相手や場面に応じた論理的・明確なコミュニケーション能力が必要です。

• HRtechまたは労務・雇用管理領域の業務知識:
  雇用契約・マイナンバー連携・給与口座登録などの業務フローを理解していると、プロダクト設計やステークホルダー調整をスムーズに進められます。
• UI/UXデザインの基礎知識:
  デザイナーとの協業を前提としたポジションのため、ユーザー中心設計の考え方やプロトタイピングに関する基礎知識があると即戦力として活躍できます。
• 他社SaaSとのAPI連携・システム統合の経験:
  他社HRシステムとの連携・拡張構想を企画するため、SaaS間の連携設計やAPI仕様の理解がある方は歓迎されます。
• アジャイル・スクラム開発の経験:
  自社プロダクトを継続的に改善するサイクルを推進するため、アジャイル開発プロセスへの理解・経験は大きな強みになります。

• HRtech領域のプロダクト戦略立案スキル:
  雇用プロセス管理という専門領域で、市場分析から中長期ロードマップ策定まで一貫して担うことで、HRtechに特化したプロダクト戦略立案の実践的なスキルが習得できます。
• 事業P&L管理・ROI分析の経験:
  収支計画の作成・経営層へのレポートを通じて、プロダクトを事業として管理するファイナンス視点のスキルを実務レベルで習得できます。
• 大規模SaaSの要件定義・開発ディレクション経験:
  全国1,000社以上・47万拠点に導入されているプロダクトの開発ディレクションを担うことで、スケールの大きいSaaSの要件定義・品質管理の経験が積めます。
• マルチステークホルダーマネジメント力:
  営業・開発・CS・法務・経営層など多様な関係者を巻き込み、組織横断でプロジェクトを推進する実践的なファシリテーション・合意形成スキルが身に付きます。
• 雇用コンプライアンス・法務連携の知見:
  マイナンバー連携・雇用契約管理など法的規制と密接に関わる領域のプロダクトを担当することで、労働法規・個人情報保護法などの実務的な知見を習得できます。