年収

420万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業概要】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。

■私たちが目指すもの
働くことは、人生の多くの時間を占め、自分や周囲に大きな影響を与える大切なものです。だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会を実現したい。そのために、労働にまつわる複雑な社会課題を、テクノロジーと創意工夫で一歩ずつ解決しています。

■事業の成長と挑戦
現在SmartHRは、スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大するという難題に挑戦しています。人事労務領域を起点に、クラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへと事業を拡大。給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。

事業成長と同時に、従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを感じられる「働きがい」のある組織づくりにも本気で取り組んでいます。

■SmartHRの目指す未来
SmartHRは単なる効率化ツールではありません。日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。

【募集背景】
アクセシビリティを品質として維持し続けるために
現在、SmartHRのプロダクト数は増加の一途をたどっており、すべての人が円滑に利用できるアクセシブルなサービスを提供し続けるための体制強化が急務です。この状況に対応するため、アクセシビリティ本部ではアクセシビリティテスターを募集することを決めました。

体制強化が必要な理由は、拡大し続けるプロダクト群に対してアクセシビリティ品質を維持・向上させるためです。そのためには、①定常業務の効率化と②専門領域の深化を並行して推進できる体制を構築し、アクセシビリティを品質として確立していく必要があります。現在、業務領域は基本的なアクセシビリティテストから大きく広がっており、テストの効率化、データ集約・分析・可視化、自動テスト設計・コーディングなど、幅広い領域の経験が求められています。

【職務内容】
本ポジションでは、マルチプロダクト開発をしているSmartHRにおいて、アクセシビリティテストと品質管理を担っていただきます。アクセシビリティ本部のメンバーとして、すべての人が円滑に利用できるアクセシブルなプロダクトを技術で実現していただく役割です。

以下の業務を中心に、スキルや経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。

■入社後〜半年
・アクセシビリティテストの実施
　・各種ガイドライン（WCAG等）の達成基準に基づいた品質チェック
　・支援技術を使用したテスト
・自動テストの運用
　・既存の自動テスト環境での継続的な品質測定

■半年〜1年
・テスト効率化のための施策起案・実行
　・プロダクト数増加に対応するためのテストプロセス改善
・アクセシビリティ品質のデータ分析
　・品質データの集約・可視化
・外部公表に向けた品質レポートの作成
・自動テストの改善
　・テストカバレッジの拡大
　・テストコードの保守・最適化

■配属チーム
プロダクトデザイン統括本部 / アクセシビリティ本部 / Accessibility部

【ポジションの魅力】
このポジションの最大の魅力は、国内で例の少ないアクセシビリティの専門組織で、専門家としてキャリアを築いていけることです。障害の有無や年齢に関わらず、すべての人がアクセスできるプロダクトを作ることで、誰もがその人らしく働ける社会の実現に貢献できます。多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに働きながら、アクセシビリティ品質の専門家として、この領域でのキャリアを深めていくことができます。

そして「これからアクセシビリティを始める」企業が多い中、SmartHRでは既に実践している体制をさらに進化させるフェーズにあります。拡大し続ける組織において、アクセシビリティ品質を維持し続ける体制づくりに挑戦していただきます。

具体的には、品質公表の仕組みを整えてプロダクトのアクセシビリティレベルを外部に示したり、開発チームと協働しながら継続的な品質測定の仕組みを構築したりと、そうした変化を目の前で感じられる仕事です。

また、プロダクト数の増加に対応するため、テストの効率化やデータ分析といった新しい領域にも取り組んでいただきます。自動テストの設計・改善を通じて、持続可能なアクセシビリティ品質の維持体制を構築していきます。WCAGなどのガイドラインを根拠とした課題発見・提案から、品質データの可視化、テスト効率化の施策立案まで、幅広いチャレンジ機会があります。

大規模SaaSプロダクトにおけるアクセシビリティ品質管理という、他社ではなかなか経験できない領域に深く携わることができます

【試用期間】
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

企業名

株式会社SmartHR

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,出生準備休暇（男女とも5日）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

国内希少なアクセシビリティ専門組織でのキャリア構築:
国内でアクセシビリティ専門部署を設けている企業はまだ少数です。SmartHRでは「アクセシビリティ本部」として独立した組織が存在し、専門家としてキャリアを深められる環境が整っています。
大規模SaaSプロダクトに対するアクセシビリティ品質管理の実践:
数百万人規模のユーザーが利用するマルチプロダクト環境において、WCAG等のガイドラインに基づいたテスト・品質管理を実践できます。他社ではなかなか経験できない大規模SaaS特有の課題に取り組めます。
テスト効率化・自動化・データ分析まで幅広い挑戦機会:
単なる手動テストにとどまらず、自動テストの設計・改善、品質データの可視化・分析、外部公表レポートの作成など、テクニカルかつ戦略的な業務に幅広く挑戦できます。
社会課題解決へのダイレクトな貢献:
「誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションのもと、障害の有無や年齢に関わらずすべての人が利用できるプロダクトを実現することで、労働にまつわる社会課題の解決に直接貢献できます。
フルリモート・フレックス制の柔軟な働き方:
コアタイムなしのフレックス勤務制度とリモートワーク制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちながら成果を追求できる環境です。カフェテリアプランによる選択型福利厚生も2025年より導入されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webアクセシビリティ（WCAG等のガイドライン）に関する基礎知識
スクリーンリーダー等の支援技術を用いたテスト経験
品質チェック・ソフトウェアテストの実務経験
アクセシビリティテストの実施経験（手動・自動問わず）
テスト結果の記録・報告・ドキュメンテーション経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・提案力:
ガイドライン（WCAG等）を根拠として課題を発見し、開発チームや関係者へ的確に提案・報告できるコミュニケーション能力が求められます。
継続的な品質改善への意識:
プロダクト数が増加し続ける中、テストプロセスや自動化の改善提案を自発的に行い、品質を維持・向上させようとする姿勢が必要です。
多様なバックグラウンドへの理解と共感:
障害のある当事者を含む多様なユーザーの視点に立ち、すべての人が使いやすいプロダクトを実現することへの高い意識と共感力が求められます。
データ分析・可視化への興味・適性:
品質データの集約・分析・レポート作成など、数値や情報をもとに状況を整理し関係者に伝える能力が期待されます。
チームおよびクロスファンクションな協働力:
開発チーム・デザイナー・プロダクトマネージャーなど多職種のメンバーと連携しながら、アクセシビリティ品質の維持体制を共同で構築できる協調性が必要です。

歓迎スキル

自動テストの設計・コーディング経験:
既存の自動テスト環境の改善やテストカバレッジ拡大に取り組んだ経験があれば、入社後の業務に即貢献できます。
アクセシビリティ品質レポートの作成経験:
外部公表を見据えた品質レポート（適合声明・検証結果報告書等）の作成・運用経験があると、より早期から専門業務を担当できます。
支援技術（スクリーンリーダー等）の高度な活用知識:
NVDA・VoiceOver・PC-Talker等のスクリーンリーダーや拡大機能などの支援技術に精通している方は、障害当事者視点でのテスト精度向上に大きく貢献できます。
テストプロセス改善・効率化の施策立案経験:
増加するプロダクトに対応するためのテストプロセス改善や効率化施策を立案・実行した経験があると即戦力として活躍できます。

この求人で得られるスキル

WCAGおよびJIS X 8341-3に関する高度な専門知識:
国際・国内規格に基づいたアクセシビリティテストの実施を通じて、ガイドライン適用の実践的な知識と判断力を深く習得できます。
大規模SaaSにおける継続的品質管理の設計・運用スキル:
増加し続けるマルチプロダクト環境で、自動テスト・手動テスト・データ分析を組み合わせた持続可能な品質管理体制の構築スキルを得られます。
アクセシビリティ品質のデータ分析・可視化スキル:
品質データの集約・分析・外部レポート作成を通じて、定量的に品質水準を把握・伝達するスキルを習得できます。
多職種協働・ステークホルダーへの提案・調整スキル:
開発チーム・デザイナー・PMなど多職種と連携しながらアクセシビリティ改善を推進する中で、クロスファンクションな課題解決能力と提案力を磨けます。
支援技術を用いた実地テストの高度な実践力:
スクリーンリーダー等の支援技術を活用した実際のユーザー環境に即したテスト手法を実践的に習得できます。

キャリアマップ

現在
アクセシビリティテスト専門家 WCAGや支援技術を活用したテストを主担当として推進し、品質データの分析・可視化・外部レポート作成なども含め、アクセシビリティテストのスペシャリストとして認められるポジションです。
アクセシビリティ品質エンジニア（自動化リード）自動テストの設計・改善・テストカバレッジ拡大をリードし、マルチプロダクト環境における持続可能な品質測定体制を主体的に構築するロールです。
アクセシビリティスペシャリスト開発チーム全体へのアクセシビリティ推進支援や、WCAGへの適合戦略立案など、組織横断的にアクセシビリティ品質をリードするスペシャリストポジションです。SmartHR社内にも複数名が在籍しています。
アクセシビリティ本部リード / マネージャーアクセシビリティ本部内でチームのマネジメントや戦略立案を担うリードポジションです。品質管理体制の全社設計・外部発信・組織づくりに携わります。

AI 口コミまとめ

SmartHRは業界水準を大きく上回る高い給与水準と、コアタイムなしのフレックス制・フルリモートワーク可能な柔軟な働き方が口コミでも高く評価されています。オープンでフラットな社風、充実した福利厚生も社員から好意的に評価されている一方、成果主義に基づく評価制度のため、パフォーマンス次第で年収が下振れするリスクも指摘されています。全体として「働きやすさと成長機会が両立した環境」という評判が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面：口コミサイトの集計データによれば平均年収は700万円前後と業界平均を大きく上回り、特に若手層（20代）でも高い年収が期待できる点が高く評価されています。等級・職種ごとの給与レンジが明示されており、透明性の高い給与制度も好評です。
2. 柔軟な働き方：コアタイムなしのフレックス制度とフルリモートワーク可能な環境が整備されており、業務の自由度が高く評価されています。口コミ情報によれば平均残業時間は月20時間...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り447文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。