プロジェクトマネージャー/ビジネスアーキテクト

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内ITまたは情報システム部門でのプロジェクトマネジメント経験
• SaaS・クラウドツールの導入・運用経験
• 業務プロセス改善（BPR）の企画・実行経験
• CRM・ERP・基幹システムの要件定義・導入経験
• 複数部門・ステークホルダーとの調整・推進経験
• 自社開発ツールやSaaSを用いた業務自動化の経験

• 課題発見・構造化力:
  複雑化した組織の業務プロセスや非効率を自ら発見し、根本原因を構造的に整理して改善施策に落とし込める力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント:
  社内の多様な部門や経営層・グループ会社メンバーなど、多くの関係者と調整・合意形成を図りながらプロジェクトを前進させる推進力が必要です。
• エンジニアリング思考:
  SaaSの導入に留まらず、自社独自の業務プロセスとガバナンスを両立するアーキテクチャをゼロベースで構想・設計できる技術的素養が求められます。
• 自律性と主体性:
  フルフレックス・リモートワーク環境の中で、自ら課題を設定し、成果へのコミットを持って自律的に業務を進める姿勢が重要視されます。
• ビジネス感覚:
  施策の優先度を営業利益や全社生産性などの経営指標と結びつけて判断し、「攻めの社内IT」として事業成長に貢献する視点を持てることが期待されます。

• BIツール・データ活用の知見:
  TableauやLooker等のBIツールの導入・運用経験、またはデータを活用した意思決定支援の経験があると即戦力として活躍できます。
• AI・自動化ツールの活用経験:
  RPAやAIを活用した業務自動化の企画・導入経験があると、「データ×オペレーション×AI」の企画立案において強みを発揮できます。
• M&A後のシステム統合経験:
  グループ会社間のシステム統合やデータ移行、IT統制の整備経験は、SmartHRの急成長・グループ会社化戦略において直接活かせます。
• SaaS企業・スタートアップでの社内IT経験:
  急成長フェーズのSaaS企業や組織拡大期の情報システム部門での業務経験は、同社の環境や課題感と親和性が高いです。
• 契約・請求管理システムの知見:
  契約管理ツールや請求管理ツールのリプレイス・導入経験があると、具体的なプロジェクト例に即した貢献が見込めます。

• エンタープライズレベルのシステムアーキテクチャ設計力:
  数千アカウント・複雑な権限設計・グループ会社間統制を考慮したシステム設計の実務経験を積むことで、大規模組織特有の高度なアーキテクチャ設計力が身につきます。
• BPR（業務プロセス再設計）のプロとしての実践知:
  様々な部署へのヒアリング・課題抽出・改善施策の企画・実行を繰り返す中で、BPR観点での問題解決の型と経験値が蓄積されます。
• データ・AI活用によるオペレーション改革スキル:
  BI刷新やAIを活用した業務自動化企画を通じて、データドリブンな意思決定とオペレーション変革を推進するスキルが習得できます。
• 大規模組織のステークホルダーマネジメント能力:
  経営陣・各部門責任者・グループ会社メンバーなど多様な関係者との調整経験を通じ、複雑な利害関係を整理しプロジェクトを推進するマネジメント能力が向上します。
• SaaS業界・HRTech領域の深い知見:
  国内トップクラスのHRTech企業の内側から、マルチプロダクト戦略・M&A・組織拡大に伴う課題解決に携わることで、業界をリードするビジネス・テクノロジー両面の知見を得られます。