プロダクトマネージャー(PdM)候補_Anywhere
- 年収
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600万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【募集背景とミッション】
近年、決済市場は急速に変化しており、顧客ニーズも多様化しています。
当社はこれまで対面決済を強みに「Anywhere」を展開していますが、この変化に対応し市場をリードするために、今までにない対面決済とWeb決済を融合させた革新的なビジネスを構築することを目指しています。
この目標を達成するため、プロダクトドリブンなアプローチで0から1を生み出し、事業を推進するプロダクトマネージャーを募集します。
当新規事業をリードするMgrはPMM的役割を得意としており、エンジニアとしてのバックグラウンドはありません。
ビジネスサイドの要求を汲み取りながらMgrと二人三脚で描いたプロダクトビジョンをロジックとしてドキュメントに落とし込みシステム化させる技術面のリードを期待しています。【具体的業務内容】
・BizDevチームと連携した顧客ニーズや市場トレンドを具体的な製品・サービスに落とし込み
・プロダクトのビジョン、戦略、ロードマップの策定
・プロダクトの要件定義、仕様策定、開発ディレクション
・ユーザーリサーチ、データ分析に基づいたプロダクト改善
・開発チーム、デザインチーム、マーケティングチームなど、関係部署との連携
・プロダクトのKPI設定、効果測定、改善施策の実行【魅力・得られる経験】
・ 今後会社が最も注力していく新事業領域のPdMをお任せします。
・ 当社の顧客は業界のリーディングカンパニーをはじめとする大手企業が中心のため、多くのエンドユーザーに向けてサービス/プロダクト体験の最大化を実現に挑戦できる。【組織/体制】
ビジネス・プランニング・ユニット
∟プロダクト・プランニング・グループ 9名【技術スタック】
言語 :Java, Kotlin, Swift, Objective・C, Flutter(Dart),C#, C++, C, Python, PHP
インフラ :AWS, オンプレミス
ミドルウェア :Apache, NGINX, AWS Lambda, Hashicorp Vault, HAProxy, Corosync, Pacemaker, Redis, HULFT, Athena, QuickSight
DB :AWS Aurora, PostgreSQL, MySQL
Monitoring :CloudWatch, PagerDuty, Crashlytics
環境 :Terraform, Docker, AWS CodePipeline, Github, Firebase - 企業名
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株式会社インフキュリオン
- 本社所在地
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東京都千代田区麹町5-7-2MFPR麹町ビル7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇(入社初日から当社規定により付与),リフレッシュ休暇(当社規定により5日付与),年末年始休暇(5日),病気休暇(3日),その他(慶弔休暇・特別休暇 ・育児/介護休暇 等)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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会社最注力の新規事業をゼロから牽引:
対面決済とWeb決済を融合させた「今までにない革新的な決済サービス」という、会社が最も力を入れる新規事業領域のPdMをお任せします。0→1フェーズのプロダクト立ち上げに中核として携われる希少なポジションです。 -
国内決済インフラを支えるFinTechリーダー企業:
三井住友フィナンシャルグループやNTTデータとの資本業務提携を持ち、企業評価額300億円超のFinTechカンパニーです。決済×テクノロジーの最前線で、日本のキャッシュレス社会の変革に貢献できます。 -
大手企業向けプロダクトで社会的インパクトを実感:
顧客は業界のリーディングカンパニーをはじめとする大手企業が中心のため、多数のエンドユーザーに対してプロダクト体験の最大化を実現できます。自分の仕事が大きな社会的インパクトに直結するやりがいがあります。 -
技術バックグラウンドがなくても活躍できる環境:
当ポジションのマネージャーはPMM的役割を得意とし、エンジニアバックグラウンドを持ちません。ビジネスサイドの要求を汲み取りながら、二人三脚でビジョンを形にする技術面のリードを期待するスタイルのため、ビジネス志向のPdMも活躍できます。 -
フルフレックス・リモートワークによる柔軟な働き方:
基本リモートワーク・コアタイムなしのフルフレックス制を導入しており、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。書籍購入補助や資格取得支援など、スキルアップを支援する福利厚生も充実しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- プロダクトマネジメント(PdM/PO)の実務経験
- BizDevまたは事業企画における要件定義・仕様策定経験
- 決済・フィンテック・金融領域のプロダクトまたはシステムに関する業務経験
- 開発チームとの連携・開発ディレクション経験
- KPI設計・データ分析に基づくプロダクト改善の実績
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論理的思考とドキュメント化能力:
ビジネス要求をロジカルに整理し、要件定義・仕様書として明確にドキュメントに落とし込む力が求められます。エンジニアバックグラウンドを持たないマネージャーと二人三脚で動くため、言語化・構造化スキルは特に重要です。 -
クロスファンクションなステークホルダーマネジメント:
BizDevチーム・開発チーム・デザインチーム・マーケティングチームなど多様な部署と連携するため、各職種の立場を理解し、合意形成を主導するコミュニケーション能力が必要です。 -
プロダクトドリブンな思考と顧客視点:
市場トレンドや顧客ニーズをプロダクトビジョンに昇華させ、データとユーザーリサーチを基に継続的に改善を推進する、顧客中心のプロダクト思考が求められます。 -
新規事業・0→1フェーズへのオーナーシップ:
明確な答えがない中でも自ら意思決定し、曖昧な状況でも前進させられる高いオーナーシップとリスク許容力が求められます。 -
変化への適応力とスピード感:
急速に変化する決済市場に対応するため、新しい情報や技術を素早くキャッチアップし、プロダクト戦略に反映できる柔軟な適応力が重要です。
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決済・フィンテック領域の専門知識:
対面決済・Web決済・キャッシュレスソリューションに関する業界知識があると即戦力として活躍できます。Anywhereのような加盟店向け決済プロダクトの知見は特に歓迎されます。 -
アジャイル・スクラム開発の経験:
エンジニア・デザイナーと連携しながら継続的にプロダクト改善を回した経験があると、開発ディレクションをよりスムーズに推進できます。 -
データ分析スキル(SQL・BIツール等):
AthenaやQuickSightなどAWSのデータ分析基盤が技術スタックに含まれており、データドリブンなプロダクト改善に活かせるデータ分析の経験が歓迎されます。 -
BtoB向けSaaS・プラットフォームのPdM経験:
大手企業を主な顧客とするBtoBプロダクトの企画・開発経験があると、顧客課題の把握やロードマップ策定において力を発揮できます。
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対面×Web融合型決済プロダクトの設計・推進スキル:
国内でも希少な「対面決済とWeb決済を統合した新規事業」のPdMとして、次世代決済サービスの設計・推進を一から経験できます。フィンテック領域での市場価値が大きく向上します。 -
大手顧客向けエンタープライズプロダクトマネジメント能力:
業界リーディングカンパニーを顧客とするB2B決済プロダクトを担当することで、エンタープライズ特有の要件定義・調整力・品質管理の実践的なスキルが身につきます。 -
AWSフル活用のクラウドネイティブな技術理解:
AWS Aurora・Lambda・CodePipeline・Terraformなど最新のクラウドインフラ・DevOps技術スタックと日常的に関わることで、現代的なシステムアーキテクチャへの深い理解が得られます。 -
OKRを活用したプロダクトKPI設計・評価プロセス:
半期ごとのOKR評価サイクルの中でKPI設定・効果測定・改善施策の実行を繰り返すことで、成果を可視化しながらプロダクトグロースを推進するスキルが習得できます。 -
フィンテック業界のドメイン知識とネットワーク:
Fintech協会・キャッシュレス推進協議会などの業界団体と深い接点を持つ企業で働くことで、業界の最新動向・規制・標準への理解と、業界内の人脈を得られます。
- 現在
- プロダクトマネージャー(個人成果の発揮) 新規事業「Anywhere」の対面×Web決済融合プロダクトを担当し、要件定義からロードマップ策定・開発ディレクションまでをリード。プロダクトドリブンな成果を出すことで評価・昇給を目指します。
- シニアプロダクトマネージャー 複数プロダクトや大型機能開発のオーナーシップを持ち、BizDevや開発チームとの戦略的連携をリード。データ分析・ユーザーリサーチを高度化し、プロダクトグロースを加速させます。
- プロダクト責任者(グループリード) プロダクト・プランニング・グループ全体(9名規模)のリードとして、複数プロダクトの戦略立案・チームマネジメント・ロードマップ管理を統括します。
- 事業責任者・執行役員 「Anywhere」新規事業全体のP&L責任を担う事業責任者へのキャリアパス。インフキュリオンが注力するEmbedded Fintech事業をけん引する経営幹部として活躍が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 基本リモートワーク・コアタイムなしのフルフレックス制が徹底されており、育児中の社員も送迎や家事に合わせて柔軟に勤務できると評価されています。子育てしながら働く社員への配慮も高く、産育休からの復職者も多数在籍しているとのことです。
2. 福利厚生・スキルアップ支援: 月1万円の書籍購入補助や資格取得支援など、自己成長をサポートする制度が充実しているとの声が複数見られます。住宅手当やリフレッシュ休暇なども好評です。
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