外部サービス連携エンジニア（iPaaS / API連携）（チーフ候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発経験（バックエンド中心）
• REST API設計・実装経験
• 外部サービス連携（API連携・iPaaS）の設計・開発経験
• アーキテクチャ設計・技術選定の経験
• アジャイル・スクラム開発の実践経験
• プロジェクトマネジメント経験（外部パートナーとの調整含む）

• 自律的な意思決定力:
  正解が一つではない環境で、技術的・事業的な判断を自ら下し、推進し続けられる主体性が求められます。
• ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション能力:
  外部パートナー（連携先サービス）とのAPI仕様調整や、社内PM・CS・セールスなど多様なビジネスサイドとの要件定義・仕様検討を円滑に進める能力が必要です。
• スケーラビリティを見据えた設計思考:
  都度対応ではなく、連携拡大と品質・運用の安定を同時に実現できる「先回りした設計」ができる思考力が求められます。
• 組織・チーム構築への貢献意欲:
  開発プロセスやルールの策定、オンボーディング整備など、チームの土台づくりを担う意欲と実行力が求められます。
• 事業成長への当事者意識:
  技術だけでなく、事業拡大に大きな影響を与える意思決定と実装を自ら推進できる、事業視点を持ったエンジニアリング姿勢が必要です。

• iPaaS製品の開発・運用経験:
  Zapier・MuleSoft・Trocco等のiPaaSや、ETLツールを使った連携基盤の開発・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• HRTech・SaaS領域の知見:
  人事労務・HRTechドメインの業務知識や、SaaSプロダクト開発の経験があると、連携先サービスとの仕様調整やプロダクト戦略への貢献がより深まります。
• マイクロサービス・クラウドネイティブ開発経験:
  AWS/GCP等のクラウド環境でのスケーラブルなシステム設計・運用経験があると、連携基盤のアーキテクチャ設計に直結して活かせます。
• 技術的リードまたはテックリード経験:
  チームの技術方針を牽引し、コードレビューやリリースフロー設計などを主導した経験があるとチームの土台づくりに貢献できます。

• iPaaS/API連携基盤の設計・アーキテクチャスキル:
  SmartHRと多種多様な外部サービス（給与計算・勤怠・評価管理等）をつなぐ連携基盤を、スケールを前提に設計・実装することで、希少性の高い統合アーキテクチャの専門知識が身につきます。
• プラットフォームビジネスにおけるプロダクト開発経験:
  SmartHR Plusというアプリストア型プラットフォームの事業成長に直接関わることで、エコシステム設計・パートナー連携の実践知識を獲得できます。
• 技術組織の立ち上げ・チームビルディング経験:
  専任チームの1人目として、開発プロセス・ルール・文化を0から構築する経験を積むことができ、将来のEMやCTOキャリアへの礎となります。
• SaaS事業における技術的意思決定経験:
  事業部内のエンジニアリングオーナーとして、技術選定から中長期のアーキテクチャ方針策定まで、事業成長に直結する意思決定の経験を積むことができます。
• 多様なステークホルダーとの折衝・PMスキル:
  外部パートナー企業・社内ビジネスサイド・デザイナー等と協働することで、技術とビジネスをつなぐコミュニケーション力・プロジェクト推進力が磨かれます。