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ラクスル株式会社

ラクスル株式会社

【テクノロジー本部】SRE

年収

1,000万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

事業内容

▼3分でわかるラクスル
https://note.raksul.com/n/nf81f1b269ae2

ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンにかかげ、10年にわたり様々な印刷のニーズに応え続けています。2022年秋にユーザー数・売上で印刷EC業界ではトップと言えるところまで成長しています。

チラシや冊子、名刺のような紙への印刷を伴う様々な商品や、マグカップやモバイルバッテリーなどをノベルティグッズとして制作できるノベルティ商材、印刷したものをポスティングや新聞折込、宛名不要でダイレクトメールを送ることができる付加価値をつけたサービスなど多様な印刷のニーズに対応しております。

2022年になりこれまでのサービス拡大のフェーズから、それぞれのサービス価値向上とサービス間のクロスセル向上・LTVアップなどの施策にシフトし、次のフェーズに移り変わっています。 大きく成長し継続的な事業の成長にウェイトを置いていると思われがちですが、サービスの価値を再確認したりやシステムの基盤見直しなどを図っていくというスタンスも取っており、長期的な目線でのサービスへの投資をし続けています。

業務内容

Platform SREチームのサーバサイド・シニアエンジニアとして、ラクスルの大規模プラットフォームにおけるWeb技術基盤領域で、信頼性・堅牢性、拡張性向上のための開発・運用業務の中核を担っていただきます。

印刷Eコマースから始まり、デザインサービス、ノベルティーEコマースなどカスタマイズECとして拡大を続けているラクスル事業において、快適かつ安全にいつでも利用できるラクスルプラットフォームを実現することが本ポジションのミッションです。

【具体的な業務内容】
・技術的な課題設定及び解決
・信頼性指標の策定・運用(SLO)
・インフラ・クラウドコスト最適化
・インフラ・システム刷新などのプロジェクト推進
・サービス運営・改善のための技術的支援

【様々なウェブサービスに関われる】
ラクスル事業本部内で様々なWebサービスを提供しています。各開発チームと密に連携していただきます。それぞれのサービスごとに開発者も分かれておりますので、社内でのコミュニケーションも広がりやすい環境となっております。

【エンジニア組織の意思決定に携われる】
100名近くの組織で利用される基盤システムやツールの開発や選定の中核を担っていただきます。投資対効果や優先順位を踏まえたマネジメント的議論や判断に関わるチャンスも数多くあります。

【外部サービスの導入・検証】
昨今便利で優秀なSaaSが台頭していますので、自社で開発するだけではなく、ノーコードで開発者体験を上げていく、ということに注力していきたいです。
そのため、各種SaaSの導入の検証など、多種多様なサービスに触れる機会が多い環境となっております。また、AWS・GCPなどインフラ提供事業者の方々との直接のやり取りも多いため、現在のトレンドなどのキャッチアップが可能です。

【グローバルな開発組織】
東京とベトナム2つの開発拠点があり、ベトナムのエンジニアと関わる機会がありますので、グローバルな開発環境で経験を積むことができます。通訳サポート、英語学習支援など、業務を円滑に進めるサポート体制が整っています。

ミッション

「大規模カスタマイズECプラットフォームの堅牢性と高開発生産性の実現」 ラクスル事業部の開発組織は、事業の成⻑に伴い、印刷Eコマースから始まり、各種基盤チーム、デザインサービス、ノベルティーEコマースなど拡大を続けており、将来を見据えたプラットフォーム全体の堅牢性強化や高い開発生産性実現の重要性はましています。
開発基盤グループでは、各チームの開発生産性支援や、チーム共通的イシューに対する機能の開発業務を中心に、エンジニアが圧倒的に生産性高く活躍できる開発環境を作ることにフォーカスし、ラクスルの精鋭エンジニアたちがもっと「仕組みを変える」仕事にフォーカスできる状態を目指します。

業務の進め方

Manager や Technical Lead と現状分析作業を実施し、それをもとに課題への解決策を検討します。
定型的な仕事は少ないため、それぞれの課題に応じて最適な手法で柔軟に対応しながら仕事を進めます。大きなシステム移行プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当いただくこともあります。

ジョイン後

Platform SRE チームのシニアソフトウェアエンジニアとしてご入社いただきます。3名程度のエンジニアメンバが所属するチームにて、共通基盤システムの開発や、クラウドインフラなどのシステム移行のプロジェクトを推進いただきます。

【将来のキャリアパス】
チームの開発プロジェクトを推進いただきつつ、事業特性・組織・システム構成をキャッチアップいただきます。その後、得意領域に応じて複数のキャリアパスをご提示することが可能です。 想定キャリアパスは2つになります。

1つ目は、ソフトウェアエンジニアとしてより上位のインパクトの大きなミッションを担っていただくパスです。プロダクト開発チームとの連携を強めていただき、システム解像度と事業解像度を高めていただいた上で、アーキテクトとしてご活躍いただく可能性があります。

2つ目は Enginereing Manager、DirectorやVPなどの上位マネジメント職。全体開発プロセスや組織最適化を軸に、より事業のプロダクト開発領域に踏み込み、技術的負債返済やシステムリビルドなどを通じて事業価値へ寄与していく方向性など、マネジメントスコープを広げ事業への価値貢献度を深めていただきます。

利用技術

・プログラミング言語: Ruby, Go, PHP, JavaScript, TypeScript
・フレームワーク: Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js, Terraform etc
・バージョン管理: Git/GitHub
・本番環境: AWS EC2, ECS, Aurora CloudFront Lambda etc, GCP Bigquery CloudFuntions etc
・CI: CircleCI, Github Actions Jenkins
・Monitoring: Datadog, Zabbix, Grafana, Sentry etc
・コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion, Google Meet

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーションの開発経験（言語、toB/toC問わず、5年以上）
・モダンWebフレームワークを用いた開発の実務経験
・ソフトウェア開発チームでのプロジェクトマネジメント経験(3年以上)
・DevOps、SREのいずれかのご経験 ・開発プロセスに関する一般的な手法や方法論の知識・経験
・CI/CDの知識（GitHub Actions, AWS CodePipeline, Bitbucket Pipelines, GitLab CI/CD, Circle CI, Travis CI, Jenkins等)

＜能力＞
・開発者の潜在ニーズをとらえ、事業やプロダクトの特性を理解しようとする力
・コスト、納期、インパクトを考慮し、合理的な決断を下す力
・ユーザ/事業/チーム/システムがどんな課題を抱えているかを把握し、他者と協力しながら解決に向けて動き出せる力
・分かりやすく自分の意図を伝えるためのコミュニケーション力、ドキュメンテーション力

＜志向性＞
・現状に妥協せず、あるべき姿・設計を考えて提示し続けられる方
・他者と協力してものづくりをすることができる。チームワークを大切にできる方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方（新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など）
・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方
・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方

歓迎条件

・各種BIツールを用いた分析のご経験（Redash, Power BI, domo, Tableau, Looker等)
・開発プロセスの策定や最適化、生産性向上活動のご経験
・Technical コンサルティング業務のご経験

参考記事

・会社紹介資料
・Engineer Recruitment Book
・事業説明印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」
・エンジニアにとって唯一無二の挑戦環境がある──プラットフォーマーとして新たな成長フェーズに進むRAKSULグループの技術組織

企業名

ラクスル株式会社

本社所在地

東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金

休日休暇

【Holiday】 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 大規模ECプラットフォームのSREを担う中核ポジション:
    売上600億規模・会員基盤200万人を誇る大規模ECプラットフォームにおける信頼性・堅牢性・拡張性を支えるSREとして、システム全体に広く深く関わる経験が得られます。
  • 定型業務ではなく、課題ドリブンな高度なエンジニアリング:
    定型的な仕事は少なく、それぞれの技術的課題に対して最適な手法で柔軟に対応します。SLO策定・インフラコスト最適化・システム刷新まで幅広い課題解決に主体的に取り組めます。
  • エンジニア全体の生産性を底上げするミッション:
    ミッションは「大規模カスタマイズECプラットフォームの堅牢性と高開発生産性の実現」であり、個々のプロダクト開発にとどまらず、組織全体のエンジニアリング基盤を設計・改善できます。
  • 伝統産業のDXを推進するビジョンへの共感:
    「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・物流・広告など旧来型産業にテクノロジーを融合させ、産業構造ごと変革するダイナミックな挑戦に携わることができます。
  • 東証プライム上場・高成長企業での市場価値向上:
    年平均成長率24.8%（2021〜2025年）で拡大を続ける上場企業であり、成長フェーズのプラットフォーム基盤を担うSREとしての実績は、市場での高い評価につながります。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webサービス・大規模プラットフォームのサーバサイド開発経験（シニアレベル）
  • SRE・インフラエンジニアリング経験（信頼性設計・運用）
  • SLO/SLA策定・運用の実務経験
  • クラウドインフラ（AWS・GCP等）の設計・構築・最適化経験
  • IaC（Terraform・Ansible等）を用いたインフラ管理経験
  • Kubernetes・コンテナ技術を活用した本番環境運用経験
  • 大規模システム移行またはシステムリアーキテクチャのプロジェクト経験
必須スキル（ソフト）
  • 課題設定力:
    ManagerやTechnical Leadと連携し現状を分析した上で、適切な技術的課題を自ら設定・優先順位付けできる能力が求められます。
  • 柔軟な問題解決思考:
    定型的な仕事が少なく、それぞれの課題に応じて最適な手法を自ら選択・実行できる柔軟性と応用力が必要です。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    各開発チームの生産性支援やチーム共通課題の解決のために、複数チーム間を横断して技術的支援を行えるコミュニケーション能力が求められます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    大規模なシステム移行プロジェクトのPMを担う場面もあり、計画立案・進捗管理・ステークホルダー調整ができる能力が必要です。
  • 自律的な推進力:
    Managerと協力しながらも、自らが中核となって課題解決を推進できる主体性と高い当事者意識が求められます。
歓迎スキル
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験:
    大規模ECプラットフォームはマイクロサービス化が進んでいることが多く、分散システムの信頼性設計やサービスメッシュの知見があると即戦力として活躍できます。
  • オブザーバビリティ（可観測性）の実装経験:
    DatadogやPrometheus・Grafana等を活用した監視・アラート設計、分散トレーシングの導入経験は、SLO運用の高度化に直結します。
  • インフラコスト最適化の実績:
    クラウドコストの分析・削減施策を主導した経験（RI/SP活用・アーキテクチャ見直し等）は、求人票記載の業務に直結するスキルとして歓迎されます。
  • CI/CDパイプライン構築・改善経験:
    GitHub ActionsやArgo CD等を用いたデプロイ自動化・開発フロー改善の経験は、エンジニア生産性向上のミッション達成に貢献できます。
  • 技術発信・社内外への情報共有経験:
    社内ドキュメント整備、技術ブログ執筆、カンファレンス登壇など、知見を組織全体に広める発信力を持つ方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模プラットフォームのSRE実務スキル:
    売上600億規模・200万会員という大規模ECプラットフォームにおける信頼性設計・SLO運用・インシデント対応の実践知識を深く習得できます。
  • クラウドコスト最適化・インフラ刷新の高度なノウハウ:
    インフラ・クラウドコスト最適化やシステム刷新プロジェクトを主導する中で、コスト管理と信頼性のトレードオフを判断する設計力が養われます。
  • 複数プロダクトを横断するプラットフォームエンジニアリング能力:
    ラクスル・ノバセル・ハコベル・ジョーシスなど複数事業の開発チームを技術支援することで、組織横断的なプラットフォーム思考とエンジニアリング力が身につきます。
  • 大規模システム移行のプロジェクトマネジメントスキル:
    シニアエンジニアとしてシステム移行プロジェクトのPMを担う機会があり、技術リーダーシップとマネジメントの両軸でスキルを伸ばすことができます。
  • グレード制評価を通じたキャリア形成力:
    グレードと連動した明確な評価制度のもとで目標を設定・達成することで、自己成長の可視化とキャリア構築の実践力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSREエンジニア（スペシャリスト） SLO設計・インフラ刷新・コスト最適化などの専門領域で高度な技術力を発揮し、Platform SREチームの中核として活躍します。グレード制のもとで技術力によるキャリアアップが可能です。
  • Technical Lead / Staff Engineer 複数チームを横断する技術的意思決定を担い、アーキテクチャ設計や技術戦略の立案に関与します。会社全体のエンジニアリング品質を引き上げるリーダー的役割を担います。
  • Engineering Manager 技術領域に加えてチームマネジメントを担い、メンバーの採用・育成・評価に責任を持ちます。ラクスルの「Team first」文化のもと、高いパフォーマンスを出すチーム構築を主導します。
  • テクノロジー本部 部長 / VPoE 複数エンジニアリングチームを統括し、テクノロジー戦略の策定と実行をリードします。事業成長と技術投資のバランスを判断する経営視点が求められるポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の総合評価では、優秀な人材が集まりスキルアップできる環境として評価されており、リモートワーク中心の柔軟な働き方が浸透している点が好評です。グレード制による評価制度は透明性が高く、成果を出せば昇給・昇格に反映されやすいという声がある一方、業績連動のボーナス制度に対する不満も一部に見られます。産休・育休が取得しやすく女性も働きやすい環境という評価もある一方、急成長フェーズであるため高い自律性・自走力が求められる企業文化である点も特徴として挙げられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク中心（週1程度の出社）の働き方が定着しており、各自のライフスタイルに合わせた就業時間の調整が可能との声が多数あります。
2. 成長環境・優秀な人材: 採用基準が高く優秀な人材が多いことで、切磋琢磨できる環境が整っているという評価が目立ちます。業界や産業変革の最前線で自ら課題を見つけて解決する経験が積める点もポジティブに評価されています。
3. 評価制度の透明性: グレード制に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。