年収

590万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

◆採用情報
職務内容

製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を軸に、設計・調達・生産などモノづくりの中核業務に深く入り込み、顧客企業の業務構造を再設計することで、事業の本質的な成長を支援します。
顧客の経営層や部長クラスと対話を重ねながら、現場の実態と経営の視座をつなぎ、全社的な変革戦略の策定から実行までを一気通貫で伴走。PdMやFSと密に連携しながら、顧客課題解決に向けたプロジェクトのハブとして機能し、プロダクト進化・業務改善・アップセルに至るまで幅広くリードします。
さらに、現場起点の変革を起点としながら、チームや事業全体への示唆を生かした横展開、サービス進化や新たな価値創出に向けた事業開発・マネジメントも担っていただきます。

<具体的な職務内容>
顧客の中長期的な経営課題・事業成長目標に即した戦略構想と、構造課題の可視化・解決方針の策定
CADDiの導入支援に留まらず、業務高度化・効率化を見据えたプロセス全体の課題設定および改善ロードマップの設計・推進
顧客企業内の複数部門を横断し、分断された業務・データ構造をつなぐ仕組みの構築と、変革にむけたプロジェクト推進
CADDiのPdMチームと連携し、顧客接点で得られたインサイトをもとにプロダクト改善サイクルを構築し、実運用に根ざした機能開発・改善を共同で推進
顧客特性や導入フェーズに応じたプランの策定と、アップセル・クロスセル機会の創出・リード
顧客の成功を再現可能にするための業務フレーム/実行プロセスの標準化とナレッジ化
仕事のやりがい・魅力

<社会使命・ミッション>
日本、そして世界のモノづくり産業は今、大きな構造課題に直面しています。
本ポジションでは、業界に根付く非効率やサイロ化と真正面から向き合い、プロダクトと戦略思考を武器に、産業全体の変革を推進します。
単なる支援や運用代行にとどまらず、クライアントの中核業務に深く入り込み、時に経営課題の再定義から伴走する。
モノづくり産業のポテンシャルを解放するというキャディのミッションに共鳴し、自らも「産業構造を変える一員」としてキャリアを築きたい方には、他に代えがたい挑戦機会となるはずです。

<成長性・事業拡大>
製造業AIデータプラットフォームCADDi は、リリースから間もないにもかかわらず国内外大手製造業を中心に急拡大しており、今まさにグローバルを見据えたスケーリングフェーズにあります。
本ポジションは、その成長ドライバーとしてプロダクトの実装価値を最大化し、クライアント成果と事業成長を両輪で推進する中核的な役割です。
定型業務や狭義のCSでは得られない「白地から仕組みをつくる経験」、エンタープライズ顧客の変革に並走する「戦略×泥臭さ」の両方が求められます。
さらに、顧客に最も近い立場だからこそできる、プロダクト共創の面白さがあります。
社内のPdM・BizDev・エンジニアと密に連携しながら、プロダクトの進化と実装に当事者として携わる機会は、今の成長フェーズならではの魅力です。

<構造変革 × 当事者性>
本ポジションは、製造業の中核業務に対する深い理解と、戦略的な課題設定・構造理解を通じて、クライアント企業の変革を実現する役割です。
「設計・調達・製造・品証など」といったさまざまな業務領域に踏み込み、経営と現場の双方と対話を重ねながら、プロダクト・データ・業務プロセスを横断した全社レベルの変革に関与できます。
単なるSaaS導入支援にとどまらず、事業課題の定義から運用実装までを一気通貫でリードできるため、コンサルティングファームや企画職では得られない「当事者性」と「スケーラブルな社会実装」の両立を実感できるポジションです。
PdMチームとも密に連携しながら、クライアントのインサイトを製品進化へ還元するサイクルに参加できる点も、プロダクトサイドに影響を与えたい方にとっては大きな魅力です。

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
590万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 製造業DXの最前線で産業変革を担う:
    「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、日本最大産業である製造業のデジタル変革に挑むキャディの中核ポジションです。単なるSaaS導入支援にとどまらず、顧客企業の経営課題の再定義から変革実行まで一気通貫で担うことができます。
  • 急成長スタートアップで「仕組みをゼロから創る」経験:
    製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」は国内外の大手製造業を中心に急拡大中であり、グローバルスケーリングフェーズにあります。累計資金調達額217.3億円のシリーズC以降フェーズで、「白地から仕組みをつくる経験」を積める稀有な機会です。
  • 経営層・部長クラスとの対話によるハイレベルな課題解決:
    顧客の経営層や部長クラスと直接対話しながら、全社的な変革戦略の策定から実行までを伴走します。コンサルティングファームや事業会社の企画職では得られない「当事者性」と「スケーラブルな社会実装」を両立できます。
  • プロダクト共創への参画とクロスファンクショナルな連携:
    顧客接点で得たインサイトをPdMチームに還元し、プロダクト進化サイクルに当事者として関与できます。PdM・BizDev・エンジニアと密に連携することで、プロダクトの進化と実装に直接貢献できる点はこの成長フェーズならではの魅力です。
  • グローバル展開を見据えたキャリア形成:
    国内だけでなくアメリカ・ベトナム・タイを含む4カ国に拠点を持ち、グローバルなサプライチェーン構築を推進中。グレード制による透明性の高い評価制度のもと、成果に応じて年収・ポジションのアップが可能な環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 製造業(設計・調達・生産・品証等)における業務経験または深い業界知識
  • エンタープライズ顧客に対する変革支援・コンサルティング経験(戦略策定〜実行)
  • 複数部門を横断するプロジェクトのリード・推進経験
  • 顧客の経営層・部長クラスとの折衝・提案経験
  • SaaS・DXプロダクトの導入支援またはカスタマーサクセス経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力と課題設定能力:
    顧客の経営課題を構造的に可視化し、本質的な問題を特定・定義できる能力。コンサルティング的な思考をもとに、解決方針とロードマップを設計できることが求められます。
  • 経営層・現場双方とのコミュニケーション能力:
    顧客の経営層から現場担当者まで、多様なレイヤーと対話しながら信頼関係を構築し、変革推進の合意形成を図ることができる能力。
  • 高い当事者意識と泥臭い実行力:
    戦略策定にとどまらず、現場に入り込んで実装・推進まで担う実行力。キラキラに見えても非常に泥臭い業務であることへの理解と覚悟が求められます。
  • 横断的プロジェクトマネジメント力:
    顧客企業内の複数部門、および社内のPdM・FS・BizDevなど多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前進させるハブ機能を担える能力。
  • ミッション・バリューへの共感と挑戦志向:
    「大胆・卓越・一丸・至誠」というバリューを体現し、困難な課題や高い目標に対してワクワクしながら挑戦できるマインドセット。
歓迎スキル
  • 製造業のサプライチェーン・調達領域の専門知識:
    設計・調達・生産管理などの製造業特有の業務フローや商習慣についての深い理解があると、顧客との対話をよりスムーズに進めることができます。
  • SaaS・AIプロダクトの事業開発またはPMM経験:
    プロダクトの価値を顧客業務に落とし込む経験や、顧客インサイトをプロダクト改善に還元した経験があると即戦力として活躍できます。
  • アップセル・クロスセルの営業・CS経験:
    エンタープライズ顧客向けに拡販機会を創出した経験や、顧客成功を数値で管理・追跡した経験。
  • ナレッジ化・標準化の仕組み構築経験:
    顧客成功事例を再現可能にするためのフレームや実行プロセスを設計・展開した経験。
この求人で得られるスキル
  • 製造業全体を俯瞰する産業ドメイン知識:
    設計・調達・製造・品証など製造業の中核業務に深く関与することで、業界横断的なドメイン知識と業務変革ノウハウを体系的に習得できます。
  • エンタープライズ変革のプロジェクトリード経験:
    顧客経営層との戦略議論から現場実装まで一気通貫で担うことで、大規模組織変革を推進するPMスキルとステークホルダーマネジメント能力が磨かれます。
  • AIデータプラットフォームのプロダクト共創能力:
    PdMチームと密に連携しながらプロダクト改善サイクルに参加することで、顧客起点のプロダクト思考やインサイトの言語化・フィードバック力が身につきます。
  • アップセル・事業開発のビジネス感覚:
    顧客特性に応じたプラン設計やアップセル・クロスセル機会の創出を担うことで、SaaS事業特有の収益拡大ロジックと顧客LTV最大化の実践知識が得られます。
  • グローバル製造業への知見とネットワーク:
    グローバルスケーリングフェーズのスタートアップで国内外の大手製造業と向き合うことで、グローバル展開に対応できるビジネス視野と人脈が形成されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアCXディレクター / テクニカルアカウントリード キーアカウントの複数社を担当し、変革成果の再現性を高める実行フレームの構築をリード。プロダクトへの影響力を高め、PdMや事業開発チームとの連携深度も上がります。
  • CXマネージャー / チームリード CXディレクター複数名のマネジメントを担い、組織としての顧客変革能力を底上げ。ナレッジ体系の整備やオンボーディング設計など、組織運営にも貢献するフェーズです。
  • VP of Customer Experience / 事業部長 顧客変革部門全体の戦略・KPI設計・人員計画を担う経営に近いポジション。プロダクト・セールス・マーケティングとの連携を主導し、事業成長のドライバーとして機能します。
  • 事業開発・新規事業責任者 / 経営幹部 顧客変革の知見を活かして新規サービス・市場開拓を主導するか、グローバル展開の責任者として海外拠点のCS体制構築をリードするキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、平均年収は約640〜767万円前後(複数サイト集計)で、業界平均を上回る水準と評価されています。製造業DXという社会的意義の大きい仕事に携われることや、優秀な人材が集まる環境に対して高い評価が見られます。一方で、業務量の多さや残業時間の長さを指摘する声も複数あり、ハードワークを前提とした職場環境であることが口コミから読み取れます。全体的な総合評価はおおむね3.3〜3.7点(5点満点)と、スタートアップとして標準的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 社会的使命感と成長環境:製造業という世界最大産業のDX化という壮大なミッションに共感できること、また優秀なメンバーと共に働けることへの満足度が高い傾向にあります。意思決定や実行のスピードが速く、スタートアップらしいダイナミックな環境を評価する声が多く見られます。
2. 成果主義の評価制度:ミッショングレード制による半年ごとの評価機会があり、年齢に関係なく実力・成果で昇格・昇給が可能な点が強みとして挙げられています。過去数年で複数回...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り462文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。