Manufacturing Transformation Consultant | Director | Global Partnership事業部
- 年収
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1,000万円〜1,600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
募集背景キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を世界22カ国で展開しています。
今回の募集は、2026年10月に新たに組成された Global Partnership でのポジションです。国ごとの取り組みだったグローバル展開を全社の戦略へと引き上げ、ある国で生まれた勝ち筋を他の国・地域へ広げる、キャディの次の成長を最前線でつくるチームです。
ASEAN では、タイ・ベトナム・インドネシアで日系をはじめとする製造業のお客様の変革を支援しています。ただし ASEAN はまだ正解が定まっていない市場で、CS の型も、事業の勝ち筋も、組織の形も、これから定義していきます。本ポジションは、バンコクを拠点に ASEAN の Customer Success 組織を率い、顧客変革を起点に ASEAN 事業の経営を担う経営ポジションです。ただし、経営だけを担うポジションではありません。経営の視点と現場の実態の両方を見ること、そして一つひとつの顧客案件にも自らハンズオンで入り込むことが、このポジションの前提です。具体的な仕事内容
本ポジションでは、経営と現場の両方を担っていただきます。組織や事業の舵取りだけでなく、主要な顧客案件にはご自身が当事者として入り込み、お客様の現場で変革を実行していただくことを期待しています。
① 経営課題を起点にした変革構想とロードマップ設計
ASEAN 全域の製造業の社長・取締役・執行役員クラスをカウンターパートに、経営・事業課題を起点とした中長期の変革テーマを設定する
モノづくりのバリューチェーン(設計・調達・生産など)のデータを活用し、業務構造とデータ構造の再設計を構想する
顧客ごとに現実的な1年/2年/3年のマイルストーンに落とし込み、実行できるロードマップを描く
② 変革の実装と成果の創出
主要な顧客案件にはご自身が入り込み、お客様の現場で業務の実態を自ら確かめながら変革を進める
構想を提言で終わらせず、現場の業務プロセスと意思決定が実際に変わるところまで責任を持つ
原価の最適化、開発リードタイムの短縮、品番の削減、フロントローディングの実現により、数千万円〜数億円規模の成果を生む
現場ユーザーの業務の実態(構造や制約を含む)を理解したうえで、定着から全社展開まで一貫して進める
③ 成功パターンの型化と ASEAN への展開
変革の成功パターンを再現できる型として言語化し、ASEAN 全域に広げる
アジア市場に特有の顧客ニーズを踏まえて新しい提供価値とサービスモデルを定義し、事業の勝ち筋そのものを作る
④ 組織の構築・マネジメント・人材育成
ASEAN の顧客変革組織のあるべき姿を描き、採用・育成・リテンションを通じて成果を出す組織を作る
コンサル・スタートアップ・製造業など多様な経歴の人材(日本人・ローカル)を率い、一人ひとりの成長にコミットする
⑤ 新しいプラットフォームに合わせたケイパビリティの変革
Explorer/Agent とセマンティックレイヤーを核とする新しい提供価値を、ASEAN の顧客へのデリバリーに実装する
データモデリングとセマンティックレイヤー構築の理解を、組織の標準的なケイパビリティに引き上げる
⑥ 現地経営への広がり
顧客変革を起点にしつつ、ASEAN 事業の経営層として役割に線を引かず、事業・拠点全体に踏み出すことを期待します
顧客の経営層・パートナー・現地コミュニティに対して、会社を代表して折衝する
セールス・マーケティングと機能を横断して市場を開拓し、現地で起きる事象を一次判断する
仕事のやりがい・魅力裁量の最大値。 ASEAN 事業の経営層として、顧客変革・事業戦略・組織のすべてを自らの判断で動かせます。正解のない市場を、あなたが定義します。
提言のプロから、事業成長の当事者へ。 変革を「描く」だけでなく「やり切る」。顧客の業務と意思決定が実際に変わり、数億円規模の成果が出るところまでを背負う立場です。
一社の改善から、産業のスタンダードづくりへ。 顧客と共に各社固有の「データの地図」を定義し、製造業の判断と実行のあり方を変えていく挑戦です。
プロダクト進化への当事者性。 お客様に最も近い立場で得たインサイトを、エンジニア・PdM と直接議論しながらプロダクトに反映できます。補足情報
組織を作り、顧客を変革し、事業を動かす。CADDI ASIA CSの面白さ(社員 note)
製造業AIデータプラットフォーム CADDi
CADDi 採用サイト◆雇用形態
正社員
試用期間3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません) - 企業名
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キャディ株式会社
- 本社所在地
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東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/10/22
AIが推定した求人関連情報
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ASEAN市場における0→1の事業創造:
アジア市場ではCSの正解も事業の勝ち筋もまだ定まっていないフェーズ。顧客変革の実現プロセスそのものが次の事業モデルやプロダクト価値を形づくる、稀有な経験が積める役割です。 -
Directorとして裁量大きくチームを率いる:
「決まったやり方を回す」のではなく、自ら考え・作り・試し・広げていくDirectorポジション。多くの顧客からの引き合いがあり、グロースに向けたチームビルディングもお任せされます。 -
製造業×グローバルという希少な専門性の習得:
成長著しいASEAN市場で、日系製造業の海外拠点が抱える複雑な課題構造に向き合い、日本で培った知見をローカル文脈に適応させていく経験は、グローバル製造業DX領域での市場価値を大きく高めます。 -
プロダクト進化への直接的な関与:
顧客に最も近い立場として得たインサイトを、エンジニア・PdMと直接議論しながらプロダクトに反映できます。「現場起点でプロダクトと事業を育てる」実感を持てるポジションです。 -
急成長スタートアップでのIPO前ストックオプション機会:
2023年にシリーズCラウンドで118億円を調達し、IPOも視野に入れて事業拡大中。累計調達額258億円超のステージで、成果に応じたストックオプション付与の可能性があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 製造業(設計・調達・生産・品質等)バリューチェーンの業務知識
- カスタマーサクセス・コンサルティング・事業開発いずれかの実務経験(5年以上が目安)
- エンタープライズ顧客を対象とした変革推進・プロジェクトマネジメント経験
- SaaS/DXプロダクトの導入・活用支援・定着化の経験
- データ活用・業務プロセス設計・業務高度化の構想〜実行経験
- 英語またはタイ語等の実務レベルのコミュニケーション能力(ASEAN対応のため)
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高い構造化思考力:
顧客の経営・事業課題を整理し、変革テーマを言語化・体系化する能力。複雑な課題を分解してPDCAを回せる論理的思考力が求められます。 -
不確実性に対する耐性と推進力:
正解のない市場・プロダクト・オペレーションの中でも、自ら仮説を立て実行し続けられるマインドセット。曖昧さを楽しみながら前進できる推進力が必要です。 -
顧客との深い信頼関係構築力:
顧客の経営層・現場双方と対等に議論できるビジネスコミュニケーション力。変革の伴走者として長期的なパートナーシップを築けることが重要です。 -
事業家思考(オーナーシップ):
担当顧客の成功を自社の事業成長と結びつけて考え、アカウント戦略から事業モデル設計まで自分ごとで動けるオーナーシップが求められます。 -
クロスカルチャー対応力:
ASEAN各国のビジネス慣習や文化的背景を理解し、多様なバックグラウンドを持つメンバー・顧客と協働できる柔軟な姿勢が不可欠です。
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製造業×海外拠点の業務経験:
日系製造業の海外(特にASEAN)拠点での勤務経験や、現地の調達・生産管理・品質管理等の業務に携わった経験。 -
BtoB SaaSのCS/アカウントマネジメント経験:
顧客のオンボーディング・定着化・拡大(Expansion)を担うカスタマーサクセスや、エンタープライズアカウントのマネジメント経験。 -
コンサルティングファーム・事業会社での変革プロジェクト経験:
業務改革・DX推進・組織変革等のプロジェクトをリードした経験。特に製造業クライアントへの支援経験があると望ましい。 -
新規事業立ち上げ・GTM設計経験:
新市場への参入戦略策定やサービスモデルの設計、Go-To-Market戦略の立案・実行経験。アジア市場での経験は特に歓迎。
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製造業DX×AIプラットフォームのカスタマーサクセス専門性:
CADDi Drawerを軸とした製造業データ活用の知見が深まり、製造業DXコンサルタントとしての市場価値が高まります。 -
ASEAN市場での事業開発・GTM実行スキル:
ASEAN各国の製造業市場における顧客開拓・事業モデル設計・チーム構築の実践経験を積むことができます。グローバルビジネスリーダーとしてのキャリア基盤になります。 -
製造業バリューチェーン全体の構造理解:
設計・調達・生産・品質等の各工程データ構造や業務フローを顧客の最前線で学び、業界横断的な業務変革ノウハウが身につきます。 -
プロダクト共創・PdMとの協働経験:
現場インサイトをプロダクトに反映するサイクルに参加することで、プロダクト思考やPdMとのコラボレーションスキルが習得できます。 -
CSオペレーション設計・型化・スケールのノウハウ:
再現性ある顧客変革フレームを自ら設計・実装・横展開するプロセスを経験することで、組織スケールに対応したCS/CX運営の実務スキルが身につきます。
- 現在:CX Director(ASEAN)
- シニアCXディレクター / ASEAN事業責任者 ASEAN全域の主要アカウントを牽引し、複数国・複数産業セグメントの事業成長を統括するロールへ。チームマネジメントの幅も拡大します。
- グローバルCS/CX本部長 日本・ASEAN・米国を横断したグローバルCS戦略の統括責任者。製品戦略・GTM・オペレーション設計をグローバル規模でリードするポジションです。
- Chief Customer Officer(CCO)/ VP of Customer Success 全社の顧客成功戦略・顧客体験設計を経営レベルで定義し、プロダクト・セールス・マーケティングとの連携を統括するCXuite級ポジションへの道が開けます。
- 事業開発・新規事業責任者 アジア市場での顧客変革経験と事業設計ノウハウを活かし、CADDiの新規事業・新規プロダクトの立ち上げ責任者へ転換することも可能です。
- 独立・スタートアップCXO 製造業DX×グローバルCSのトップレベルの専門家として、他のスタートアップや投資先企業のCXO・顧問として活躍するキャリアパスも拓けます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・ミッションへの共感:大きなミッションに向かって仕事ができるため日々刺激があり、スタートアップの良さを体現している職場との評価が多い。意思決定・実行のスピードが非常に速く、トラディショナルな企業の数倍速で物事が進む環境。
2. フラットな組織文化:役職・年齢関係なく議論ができる風通しの良さがあり、社員の相互尊重も高く評価されている。男女問わず活躍できる環境で、女性管理職も活躍している。
3. 市場価値の向...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り444文字)
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