04_SNS・コンテンツマーケティング(マネージャー候補)【正社員】
- 年収
-
600万円〜950万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに、自由診療に特化した口コミ・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。参考資料
Entrance Bookでは事業内容やプロダクトの詳細、働き方やメンバー紹介を掲載しています。■募集背景とお任せしたいミッション
FY26における当社のマーケティング戦略として、新規ユーザー獲得のオーガニック比率を高めていき、Paid広告依存ではないブランドロイヤリティ向上を加速させたいと考えております。その中での戦術の一つとして、ユーザーインサイトに深く刺さる「SNS・コンテンツ領域」の強化し、公式アカウン運用の強化、UGCや外部インフルエンサーを組み合わせたコンテンツの常時発信体制や仕組みを構築することが急務です。
※チャネルについては、X、Instagram、TikTok、Youtube新規獲得の主要導線を「SNSで接触→LP解説→予約」と強化するため、SNSとWeb(LP/オウンドメディア)を繋ぐ一体型のコンテンツ導線設計、UGC、インフルエンサーやアンバサダーコミュニティーを形成しながらターゲットセグメントごとの症例動画を核としたコンテンツフォーマットの定型化など、戦略の立案・実行を一手に担い、Web全体(SEO・サイテーション含む)とSNSの一体設計を推進していただける方を募集しています。
■仕事内容
・SNS/コンテンツマーケティング戦略、ロードマップの作成と実行
・ターゲット層のインサイトに基づいた、各チャネル横断のコンテンツ企画
・コンテンツ制作〜運用ディレクション(フォーマット定型化と量産体制の構築)
・インフルエンサーマーケティング/コミュニティの企画、構築、育成
・動画出演(トーク進行、ディスカッションのファシリテーション等)
・効果測定、分析、検証、改善 - 企業名
-
株式会社トリビュー
- 本社所在地
-
東京都渋谷区恵比寿1-19-23東邦ビル3階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
夏季休暇,育児介護休暇,子の看護休暇,産前産後の休暇,育児介護の時短勤務,裁判員休暇,生理休暇,育児休職,介護休職
- 情報更新日
-
2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
-
急成長スタートアップでのマーケティング責任者ポジション:
シリーズCで累計調達額約40億円に到達し、流通総額300億円超を記録する急成長フェーズにあるトリビューで、SNS・コンテンツマーケティング領域を一手に担うマネージャー候補として入社できます。裁量権が大きく、戦略立案から実行まで幅広く携わることができます。 -
自由診療という社会的意義の高い市場でのミッション:
美容医療をはじめとする自由診療の価格不透明・情報非対称性という社会課題の解決に取り組むプラットフォームで、ユーザーの「ありたい自分でいられる世界」を実現するというミッションに共感しながら働くことができます。 -
SNS×Web統合型コンテンツ戦略の設計を担える環境:
X・Instagram・TikTok・YouTubeの全主要チャネルにわたるSNS戦略と、SEO・LP・オウンドメディアを組み合わせたWebコンテンツの一体設計を推進できます。UGCやインフルエンサー・アンバサダーコミュニティの構築まで含めた包括的なマーケティング経験が積めます。 -
成果主義・年功序列なしのフラットな組織文化:
年功序列を採用せず、成果を出せばきちんと評価される環境があります。実際にメンバーとして入社しリーダー・マネージャーへとステップアップしたケースもあり、30代前半の平均年齢のなかで若手でも活躍できるカルチャーが根付いています。 -
フレックス制・リモートワークによる柔軟な働き方:
コアタイム(11:00〜17:00)ありのフレックスタイム制を導入しており、育児・介護との両立や個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務体制が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SNS公式アカウント運用経験(X・Instagram・TikTok・YouTubeいずれか)
- コンテンツマーケティング戦略の立案・実行経験
- インフルエンサーマーケティングの企画・ディレクション経験
- UGC活用施策の企画・運用経験
- SNS/コンテンツの効果測定・分析・改善経験
- 動画コンテンツの企画・制作ディレクション経験
-
ユーザーインサイト探求力:
ターゲットセグメントのインサイトを深く理解し、"刺さるコンテンツ"を設計できる感度と調査力が求められます。データや定性情報を組み合わせてユーザーの本音を引き出す力が重要です。 -
戦略立案と実行推進力:
ロードマップを描くだけでなく、自ら手を動かしてコンテンツ制作・ディレクションを行い、仕組みの構築・量産体制まで落とし込める実行力が必要です。 -
クロスチャネル設計力:
SNS単体ではなく、LP・オウンドメディア・SEO・サイテーションを含むWeb全体と連携させた一体型のコンテンツ導線を設計できる横断的な思考力が求められます。 -
コミュニティ・関係構築力:
インフルエンサーやアンバサダーとの長期的な関係を築き、コミュニティを育成・維持していける対人折衝力とコミュニケーション力が必要です。 -
ファシリテーション・発信力:
動画出演や対談のトーク進行・ディスカッションのファシリテーションを担うため、カメラ前でも自然に振る舞える発信力と場の空気を読む能力が求められます。
-
美容・ヘルスケア・自由診療領域の知見:
美容医療やウェルネス業界のトレンドやユーザー心理への理解があると、ターゲットに響くコンテンツ企画やインフルエンサー選定において即戦力となります。 -
SEO・サイテーション施策の実務経験:
オウンドメディアやSEO施策との連携が求められるポジションのため、SEOの基礎知識やサイテーション構築の経験があると業務範囲が広がります。 -
グロースマーケティング・データ分析の経験:
GA4・各SNSのインサイト分析ツール等を活用した効果測定・KPI設計・A/Bテストの経験があれば、PDCAサイクルを高速で回せる即戦力として評価されます。 -
スタートアップ・ベンチャーでの就業経験:
少人数・高速フェーズの環境に慣れており、整備されていない仕組みをゼロから作ることに抵抗がない方が活躍できます。
-
マルチチャネルSNS戦略の設計・運用スキル:
X・Instagram・TikTok・YouTubeの特性を踏まえたチャネル横断のコンテンツ戦略設計から実行・改善まで、一気通貫で担う経験が積めます。 -
インフルエンサー・UGCコミュニティマーケティングの実践知識:
インフルエンサー選定・交渉・育成からアンバサダーコミュニティ形成まで、長期的なコミュニティマーケティングのノウハウを体系的に習得できます。 -
オーガニックグロース設計力:
Paid広告依存から脱却したブランドロイヤリティ向上策を実践することで、SNSとWebを統合したオーガニック獲得の戦略設計スキルを養えます。 -
コンテンツ量産体制の構築・マネジメントスキル:
フォーマット定型化・外部クリエイターのディレクション・制作フローの整備など、スケーラブルなコンテンツ運用体制を構築するマネジメント経験が積めます。 -
美容医療・自由診療ドメイン知識:
急成長市場である自由診療領域のユーザーインサイト・業界構造・規制環境などの専門知識を実務を通じて深く習得できます。
- 現在
- SNS・コンテンツマーケティングマネージャー チームやプロジェクトのマネジメントを担い、SNS・コンテンツ領域の戦略実行責任者として会社のオーガニック成長を牽引するポジションへステップアップします。
- マーケティング部門責任者(マーケティングディレクター) SNS・コンテンツに留まらず、SEO・CRM・広告など複数のマーケティングチャネルを統括する部門全体のリーダーとしてキャリアを広げることができます。
- CMO(最高マーケティング責任者) 事業戦略とマーケティングを一体で設計し、IPOも見据えた組織の中核を担う経営レイヤーへのキャリアパスが開かれています。成果主義のカルチャーのもと、年齢に関係なくチャレンジできます。
- 独立・起業・上位スタートアップへの転身 急成長スタートアップでのマーケティング戦略構築経験を武器に、コンサルタントとして独立したり、より大きな組織のマーケティング責任者へ転身するキャリアも選択肢となります。
【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:コアタイムありのフレックス制が導入されており、昼休みの時間も個々に自由で、週末の休日もしっかり確保されているとの口コミが見られます。勤務スタイルの柔軟性を高く評価する声が多いです。
2. 風通しの良い組織文化:Slack・Notionなどのツールを活用して人事・採用系の個人情報以外は情報がオープンに共有されており、他部署の議事録も誰でも閲覧可能な透明性の高い組織運営が評価されています。
3. 成長環境・若手活躍:年功序列がな...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。