公共・行政領域の事業開発
- 年収
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650万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■募集背景:
株式会社ギフティは、eギフトプラットフォームで国内シェア98%を誇るプライム上場企業です。現在、当社はギフトを社会インフラとして実装する自治体領域での事業を急速に拡大させています。これまで全国の自治体様に対し、現場課題を解決するソリューション(地域通貨や子育て支援のデジタル化等)を展開してまいりましたが、事業は新たなフェーズを迎えています。 単なるツールの導入に留まらず、国や行政機関への政策提言や、社会課題解決に向けた制度設計(ルールメイキング)から参画する動きが急務となっております。
今回は、この「公共領域における事業開発」の中核として、「旅先納税」や「子育て支援給付」など、テクノロジーを活用した新しい地域経済循環の仕組みを、全国の自治体へ社会実装する。現場での成功モデルを積み上げ、次世代の行政サービスのスタンダードの創出をお任せします。
【主な業務内容】
官公庁(中央省庁)、地方自治体、および関連団体に対するロビイング、政策提言、リレーション構築を担います。当社のソリューション(e街プラットフォーム®など)が、社会インフラとして適切に活用されるための市場環境・制度環境の構築を主導します。・自治体課題(地域活性化、福祉、DX)に対するソリューション企画・提案
・中央省庁の動向調査および、事業戦略への落とし込み
・中央省庁に対する政策提言、ロビイング
・「旅先納税®」や「子育て支援給付」など、新しい公益モデルを定着させるための制度設計支援やガイドライン策定への働きかけ。
・政策動向や行政ニーズを社内の事業開発・プロダクト部門へフィードバックし、GR視点を取り入れた事業戦略の立案・推進。■取り扱うソリューション・領域
単なる「ギフト」の枠を超え、以下の領域で行政・社会課題の解決を推進しています。1. 福祉・子育て支援のDX 「出産・子育て応援交付金」などの給付事業をデジタル化。現金給付や紙クーポンに代わる「eギフト」による支援で、ユーザーの利便性向上と行政の事務負担軽減、利用データの可視化を一気通貫で提供します。
2. 地域経済の活性化(e街プラットフォーム®) 「ふるさと納税」をアップデートした「旅先納税®」や、プレミアム付商品券の電子化により、地域内での資金循環と観光促進を実現します。
■eGiftを用いたソリューション提供例:
・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作
https://giftee.co.jp/pressrelease20241030・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート
https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/ - 企業名
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株式会社ギフティ
- 本社所在地
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東京都品川区東五反田5-10-25斎征池田山ビル2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日,夏期休暇(5日間),年末年始,有給休暇,その他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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社会インフラ創りへの直接貢献:
単なる営業・提案活動に留まらず、国の政策立案や制度設計(ルールメイキング)に民間企業の立場から参画できる希少なポジションです。「旅先納税®」や「子育て支援給付」など、次世代の行政サービスのスタンダードを自ら創り出す機会があります。 -
eギフト国内シェア98%の東証プライム上場企業:
国内eギフト生成シェア約98%を誇るリーディングカンパニーで、プライム上場という安定した基盤のもと、急成長中の公共・行政領域事業の中核を担えます。強力なプロダクトと実績を武器に、自治体・省庁へのアプローチが可能です。 -
GR(ガバメント・リレーションズ)の専門家として活躍できる環境:
中央省庁・地方自治体向けのロビイング・政策提言・ステークホルダーリレーションズを一手に担う、日本でも数少ない民間企業内GR専門職ポジションです。行政経験者や政策専門家が民間でキャリアを活かせる場として最適です。 -
事業戦略の上流から関与できる裁量:
政策動向の調査から社内の事業開発・プロダクト部門へのフィードバック、GR視点を取り入れた事業戦略の立案・推進まで、幅広い裁量を持って業務に関われます。縦割りではなく、横断的に事業に影響を与えられるポジションです。 -
フレックス制・リモートワーク対応の柔軟な働き方:
原則週2回出社のハイブリッド勤務で、フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)を採用。書籍購入補助やスキルアップ支援など、自己成長をサポートする福利厚生も整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 中央省庁・地方自治体・関連団体との折衝・リレーション構築経験
- 行政・政策領域における業務経験(官公庁勤務・民間GR業務等)
- 政策提言・ロビイング活動の実務経験
- 自治体向けソリューション提案・事業開発経験
- 行政DX・地域活性化・福祉分野に関する知識・実務経験
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長期的視点での関係構築力:
行政・省庁との信頼関係は短期間では構築できません。粘り強く、誠実に関係を育てていく姿勢と、長期的な視野でステークホルダーと向き合う力が求められます。 -
社内外を横断するコミュニケーション能力:
省庁・自治体など外部ステークホルダーとの折衝に加え、社内の事業開発・プロダクト部門へ政策動向をフィードバックする橋渡し役も担います。多様な関係者を巻き込みながら前進させる調整力が重要です。 -
社会課題に対する高い当事者意識:
地域活性化・子育て支援・行政DXといった社会的テーマへの深い関心と、課題を自分事として捉える姿勢が必要です。ミッションドリブンで動ける人材が歓迎されます。 -
複雑な制度・政策環境を読み解く分析力:
国の政策動向や省庁の施策優先度を正確に把握し、自社事業が貢献できる領域を特定する論理的思考力が求められます。行政特有の意思決定プロセスや制度的制約を理解した上で戦略立案できる力が重要です。 -
主体的な自己管理能力:
裁量が大きく、自走型の業務スタイルが基本となります。業務の優先順位付けや進捗管理を自ら行い、成果を出し続けるためのセルフマネジメント能力が求められます。
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中央省庁・行政機関での勤務経験:
デジタル田園都市国家構想やこども家庭庁関連施策など、国の政策立案の内側を知る経験は即戦力として非常に歓迎されます。行政の意思決定プロセスや予算・制度設計の流れを熟知している方に特に期待が寄せられます。 -
スタートアップ・テック企業でのGR・渉外経験:
民間企業において、行政機関・規制当局との関係構築やルールメイキング活動を担った経験は、本ポジションでそのまま活かせます。テクノロジーと行政の両方の言語を使いこなせる方は特に歓迎です。 -
ふるさと納税・地域通貨・子育て支援制度に関する知識:
「旅先納税®」や「e街プラットフォーム®」が対象とする政策領域への深い理解は、提案の質と説得力を大きく高めます。関連する制度設計や実証事業の経験があれば即戦力として活躍できます。 -
事業戦略の立案・推進経験:
政策動向を社内の事業開発・プロダクト部門へ落とし込む役割も担うため、ビジネス側の視点でGR活動を事業戦略と連動させた経験は高く評価されます。
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GR(ガバメント・リレーションズ)の実践的専門性:
中央省庁・地方自治体に対するロビイング・政策提言・ルールメイキング活動を実務として経験することで、民間では希少な行政渉外の高度な専門スキルを習得できます。 -
社会インフラ設計・制度設計の知見:
「旅先納税®」「子育て支援給付」など、テクノロジーを活用した新しい社会インフラの制度設計に関わることで、行政サービスのデジタル化・社会実装に関する深い知見が身につきます。 -
事業戦略立案と政策連動のスキル:
政策動向を起点に事業機会を特定し、社内プロダクト・事業開発部門と連携して戦略を推進する経験を通じ、官民両面を横断したビジネス戦略の設計・実行能力が養われます。 -
多様なステークホルダーマネジメント能力:
省庁・自治体首長・業界団体・社内各部門など、多様な利害関係者を同時に動かすプロジェクト推進の実践経験が積めます。行政特有の意思決定の複雑さを乗り越えるマネジメント力が磨かれます。 -
テクノロジー×公共政策の融合領域における希少なキャリア資産:
行政DXや地方創生を推進するプライム上場テック企業で、政策・事業・プロダクトを横断する役割を担うことで、市場価値の高いユニークなキャリアポートフォリオを形成できます。
- 現在
- 公共事業開発マネージャー 全国の自治体・省庁との関係構築と政策提言の実績を積み上げ、チームや案件をリードするマネジメント職へのステップアップが可能です。公共領域の事業を統括する立場として、戦略立案から実行まで責任範囲が拡大します。
- 公共・行政領域の事業責任者 GR戦略の全体設計と事業開発の両輪を担う事業責任者として、ギフティの公共事業ポートフォリオ全体を牽引するポジションです。制度設計から市場環境の整備まで、社会インフラの創出を主導します。
- GR / 渉外領域の外部顧問・専門職 行政・テック・制度設計にまたがる希少な専門性を活かし、他のテック企業や政策コンサルティングファームでGR専門家・顧問として活躍するキャリアパスも開けます。
- 起業・社会企業家 行政・テクノロジー・事業開発の知見を融合させた経験を基盤に、地方創生・社会課題解決領域での独立・起業というキャリアも選択肢に入ります。GR経験と事業推進実績は、公益系スタートアップ創業において強力な武器となります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・リモートワーク・時短勤務など、個人の状況に合わせた柔軟な働き方が浸透しており、子育て中の社員や副業を持つ社員も多い。年間休日も業界平均を上回る水準との声が多い。
2. フラットな社風・社内コミュニケーション:役員室や社長室がなく、CEOや CTOと気軽にコミュニケーションできるフラットな組織文化がある。他者利益を重視し協力し合う社員が多く、風通しの良さを評価する声が多い。
3. スキルアップ支援:書籍購入補助やセミナー参加費用負担など、自己成長を後押しする制度が充...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り532文字)
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