【人事部】採用企画・プロセス設計担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 業務フロー設計・プロセス改善の実務経験
• 採用管理システム（ATS）等のツール運用経験
• KPI設計・データ分析（歩留まり分析等）の経験
• 各部門との要件定義・ヒアリング経験
• マニュアル化・標準化・ドキュメント整備の経験

• 論理的思考力と構造化能力:
  現状フローのボトルネックを特定し、問題を整理・可視化して解決策に落とし込むため、論理的に物事を捉え、構造化して伝えられる力が必要です。
• ステークホルダーへの丁寧なコミュニケーション:
  現場責任者へのヒアリングや各部門との要件定義など、多様な関係者と連携しながら仕事を進めるため、相手の意図を正確に汲み取り、わかりやすく伝える力が求められます。
• 自律的な行動力と主体性:
  「スタッフ一人一人が、自ら考え、行動する」という社風のもと、指示待ちではなく自ら課題を発見し、提案・実行できる姿勢が重視されます。
• 変化対応力・柔軟性:
  急成長フェーズにあり組織が大きく変化する環境のため、新しい状況や課題に対して柔軟に対応し、変化をポジティブに受け止められる姿勢が求められます。
• 細部への配慮と丁寧さ:
  候補者体験（CX）を損なわない選考設計や丁寧な候補者コミュニケーションが求められており、品質に対する高い意識と、細かいところまで目を配れる姿勢が必要です。

• 採用・人事業務の実務経験:
  中途採用実務や人事業務の経験があれば、即戦力として活躍できます。ただし人事未経験でも、設計・改善の実績があれば歓迎されます。
• HERP等のATS・MAツールの活用経験:
  採用管理システム（HERP等）やスカウト媒体、MAツールの設定・運用経験があれば、業務の立ち上げをスムーズに進めることができます。
• スプレッドシートやBIツールを用いたデータ分析経験:
  データに基づく改善サイクルの構築が求められるため、採用データの集計・分析・可視化の経験があると活躍の幅が広がります。
• HRBPまたは事業部との連携経験:
  事業部と伴走しながら人材要件を整理・定義するHRBP的な動きが求められるため、事業部との折衝・連携経験があれば即戦力として期待されます。

• 採用プロセス設計・標準化スキル:
  現状フローのボトルネック特定から、マニュアル化・型化・KPIモニタリングまで、採用オペレーション全体を設計・運用する実践的なスキルが身につきます。
• ATS・採用テック活用スキル:
  HERP等のATS、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルール策定を通じて、採用テクノロジーを活用した業務改善のスキルが習得できます。
• HRBP・要件定義スキル:
  現場責任者へのヒアリングを通じた人物像の言語化・要件定義・選考基準のドキュメント化など、事業部と人事をつなぐHRBP的な動きのスキルが養われます。
• 戦略人事・組織設計の視点:
  急成長フェーズの組織で採用戦略の立案や制度設計の経験を積むことで、「採用担当」から「戦略人事」へキャリアを広げるための知見が得られます。
• 経営視点での人事企画力:
  経営陣との距離が近い環境で、提案から実行・組織変化までを直接経験できるため、経営課題と人事施策を結びつける思考力が磨かれます。