【人事部】中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（求人票作成・チャネル選定・選考フロー設計など）
• 人材紹介会社・求人媒体との折衝・進捗管理経験
• 事業部と連携した採用要件の定義・人材像の設計経験
• 採用プロセスの改善・標準化の推進経験
• 候補者体験（クロージング含む）の設計・改善経験

• 事業課題への深い関心と理解力:
  採用を単なる業務としてこなすのではなく、事業部の課題・戦略を深く理解した上で人材要件を定義できる思考力が求められます。
• ステークホルダーとの折衝・調整力:
  媒体各社・人材紹介会社・事業部メンバー・経営陣など多様な関係者と円滑に連携し、情報共有や進捗管理を主体的に進める調整力が必要です。
• 主体性と改善志向:
  採用フローや選考プロセスを「現状維持」でなく、常により良くしていこうとする改善意識と、自ら手を挙げて行動できる自主性が求められます。
• コミュニケーション能力と対人感受性:
  採用担当として候補者体験のデザイン・クロージング設計に関わるため、相手の立場に立って物事を考え、信頼関係を構築するコミュニケーション力が不可欠です。
• 変化への適応力:
  M&A・海外展開・AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあるため、環境の変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できるマインドセットが重要です。

• 人事コンサルティング経験:
  人事コンサル出身の部長が在籍するチームのため、人事コンサルや組織コンサルティングの経験があると即戦力として活躍できます。
• HRBP・組織開発の経験:
  将来的にはHRBPや組織開発領域も担っていただく想定のため、これらの経験・知識を持つ方は評価されます。
• スタートアップ・急成長企業での採用経験:
  急拡大フェーズの組織での採用経験があれば、変化に強い採用戦略の立案・実行においてアドバンテージになります。
• 採用データ活用・HR-Techツールの利用経験:
  採用フローの標準化・改善を推進するにあたり、採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールの活用経験があると業務効率化に貢献できます。
• グローバル採用・英語を用いた人事業務経験:
  海外展開フェーズに入っているため、英語を用いた採用業務やグローバル人事の知見を持つ方は将来の担当領域拡大においても期待されます。

• 戦略採用の企画・実行スキル:
  経営陣と連携しながら採用戦略を立案・実行する経験を通じて、単なる採用オペレーターではなく、戦略人事としての視点と実行力が身につきます。
• 会計・ファイナンス領域の業界知識:
  公認会計士・簿記・CFOなど多様な会計ファイナンス人材の採用に関わることで、専門職採用ならではの知識と業界ネットワークが自然に蓄積されます。
• 人事領域の幅広い実務経験:
  採用を起点に、制度設計・育成・組織開発・HRBPへと業務領域を広げる機会があり、人事ゼネラリストとしての総合的なスキルセットが形成されます。
• 組織変革・M&A対応の人事経験:
  M&Aや海外展開など組織が大きく変化するフェーズに立ち会い、PMI（買収後統合）や新組織の採用戦略立案など、希少価値の高い経験が積めます。
• グローバル人事・国際採用の知見:
  シンガポール法人設立など海外展開が進む中で、グローバル人事領域への関与機会があり、将来のキャリア拡張に向けた実践的な知見が得られます。