デザイングループ シニアマネージャー[REALITY]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• UI/UXデザインの実務経験（スマホアプリ・Webサービス）
• コミュニケーションデザイン（バナー・SNSクリエイティブ等）の実務経験
• 10名規模以上のデザイン組織のマネジメント経験
• デザインプロセス・レビュー体制の構築経験（Design Ops）
• 事業目標と連動したデザイン戦略・品質基準の策定経験
• Figma等のUIデザインツールの実務活用経験

• 論理的フィードバック力:
  メンバーのアウトプットに対して感覚ではなく根拠に基づいた論理的なフィードバックを行い、品質と成長を両立できる能力が求められます。
• クロスファンクショナルな連携力:
  事業責任者・PdM・エンジニアなど多様な職種のステークホルダーと協働し、品質・スピード・コストを鑑みた意思決定を行う調整力が必要です。
• 組織設計・育成マインド:
  単なるプレイングマネージャーではなく、目標設計・リソース配分・評価・採用推進まで担える組織マネジメント能力が不可欠です。
• 事業成長へのコミット姿勢:
  デザインの美意識だけでなく、事業目標の達成を強く意識し、ビジネス課題の解決手段としてデザインを活用できる思考が求められます。
• 変化を楽しむ柔軟性:
  まだ発展途上のデザイン組織において「こうしたい！」というアイデアを形にしていける環境であるため、曖昧さを受け入れ自ら変化を起こせるマインドセットが重要です。

• AI・生成AIを活用したクリエイティブ制作経験:
  AI技術を活用した業務フロー刷新をリードするポジションのため、生成AIツールの実務活用経験は即戦力として高く評価されます。
• グローバルプロダクトのデザイン経験:
  REALITYは海外ユーザーが80%以上を占めるグローバルサービスであり、多言語・多文化に対応したデザイン経験があれば強みになります。
• スマホ向けメタバース・アバターサービスのデザイン経験:
  エンタメ・VTuber・ゲームなどの二次元コンテンツやアバターサービスに関するデザイン経験は、サービスの世界観理解に直結するため歓迎されます。
• 採用・組織づくりのマネジメント経験:
  デザイン組織の採用推進や評価制度の設計経験を持つ方は、即戦力として期待されます。

• デザイン組織のゼロベース構築スキル:
  プロダクトデザインとコミュニケーションデザインを統合した10名規模以上の組織のマネジメントを経験することで、デザイン組織全体の設計・運営スキルが身につきます。
• AI×デザインの次世代制作フロー設計スキル:
  AIを活用した業務フロー刷新をリードすることで、クリエイティブ制作のAI実装に関する実践的な知見と推進力が得られます。
• グローバルプロダクトの品質マネジメント経験:
  世界63の地域に展開するサービスのデザイン品質管理と最終意思決定を担うことで、グローバルなユーザー視点でのデザイン判断力が養われます。
• Design Ops構築・改善スキル:
  デザインプロセスやレビュー体制の構築・改善（Design Ops）を推進することで、デザイン組織の生産性と品質を体系的に高めるオペレーション設計力が得られます。
• 事業横断の経営・意思決定経験:
  事業責任者・PdM・エンジニアと連携して品質・スピード・コストを鑑みた意思決定に関与することで、デザイン領域を超えた事業視点での判断力が高まります。