15504【東京】人事部 マネジャー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事部門でのマネジメント経験（チームリーダー・マネージャー等）
• 人材育成・教育研修の企画・運営経験
• 組織課題の抽出・解決施策の立案・推進経験
• 人事部門の予算策定・予実管理経験
• 複数拠点や複数部門との連携実務経験

• リーダーシップと自走力:
  新設ポジションのため、上位方針を受けながらも自ら課題を見つけ、施策をゼロから企画・推進できる主体性が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  東京・大阪の人事部門間の連携や、各部門との組織課題解決に際して、円滑な調整・交渉能力が不可欠です。
• 変化対応力・柔軟性:
  成長フェーズの企業において、事業や組織の変化に柔軟に対応し、必要に応じて施策を迅速に見直せる適応力が求められます。
• 戦略的思考力:
  部署予算の策定・管理や重要案件への対応を担うため、組織全体を俯瞰した戦略的な意思決定ができることが期待されます。
• 育成・コーチングへの関心と熱意:
  人材育成・企業カルチャーの醸成を自ら牽引することへの強い意欲と、メンバーの成長を支援するコーチングマインドが求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での人事経験:
  ゲームや関連エンタメ業界での人事実務経験があると、事業特性や組織文化への理解が早く、即戦力として活躍しやすいです。
• グローバル対応の経験:
  SNKはサウジアラビア資本のグローバル企業であり、外国籍社員との連携や多国籍組織のマネジメント経験があると強みになります。
• 人事制度設計・改定経験:
  評価制度や等級制度など人事制度の構築・改定経験があれば、成長フェーズにある同社の組織強化に貢献しやすいです。
• OKR・目標管理制度の運用経験:
  チームの目標管理や成果評価を仕組み化した経験があると、東京オフィスの人事機能立ち上げで即座に活かせます。

• ゼロイチの組織設計・人事機能構築スキル:
  東京オフィスの人事機能を新設することで、採用・育成・評価・文化醸成まで包括的に設計・運営するスキルが身につきます。
• グローバル企業での人事マネジメント経験:
  サウジアラビア資本・KOSDAQ上場のグローバルなゲーム企業での人事運営を通じて、多様な文化背景を持つ組織のマネジメントスキルが培われます。
• エンタメ・ゲーム業界特有の組織文化形成スキル:
  クリエイター職が多い企業において、モチベーション管理や企業カルチャー醸成の実践的なノウハウを得られます。
• 予算管理・経営視点の人事スキル:
  部署予算の策定・予実管理を担うことで、人事部門の経営貢献度を数値で管理する視点とスキルが身につきます。
• プレイングマネージャーとしてのリーダーシップ:
  少数チームを率いながら自らも実務を行う環境のなかで、現場感覚を持ったマネジメントスタイルを磨くことができます。