15505【大阪】人事部 育成担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材育成施策（研修・オンボーディング等）の企画・運営経験
• 組織サーベイの実施・分析経験
• 人事領域での予算策定・予実管理経験
• 社内ステークホルダーとの調整・連携経験
• 新卒・中途採用者向け育成プログラムの設計・運用経験

• 課題発見力:
  組織内の課題を自ら抽出し、施策立案につなげる主体的な思考力が求められます。受け身にならず、問題意識を持って動けることが重要です。
• ステークホルダー調整力:
  全社育成施策の実施にあたり、関係各所（現場部門・経営層・外部ベンダー等）と連携・調整できる対人スキルが必要です。
• 企画立案・実行力:
  施策を「アイデア」で終わらせず、計画・実施・振り返りまでPDCAを回して推進できる実行力が求められます。
• 分析・論理的思考力:
  組織サーベイや施策効果の分析を行うため、データを読み解き、改善策につなげる論理的思考が必要です。
• コミュニケーション能力:
  現場社員・管理職・経営層など幅広い層と信頼関係を築き、育成・カルチャー醸成に向けた働きかけができる力が求められます。

• HRテック・サーベイツール活用経験:
  組織サーベイや従業員エンゲージメント計測ツール（例：Wevox、カオナビ等）の活用経験があると業務にスムーズに入りやすいでしょう。
• エンタメ・ゲーム業界での人事経験:
  業界特性（クリエイター職の特殊性、グローバル対応等）を理解したうえで育成施策を設計できる経験は特に歓迎されます。
• ファシリテーション・研修講師経験:
  研修やワークショップのファシリテーション、講師経験があると、オンボーディング施策の運営において強みとなります。
• グローバル対応経験（英語力）:
  海外拠点を持つグローバル企業のため、英語での社内コミュニケーションや海外従業員を含む施策設計の経験があれば評価されます。

• 人材育成・L&Dの専門スキル:
  オンボーディング設計から全社育成施策の企画・運営まで幅広く担当することで、Learning & Development（L&D）の専門的なスキルが体系的に身に付きます。
• 組織開発・HRBPの実践力:
  組織サーベイの分析や部門との改善施策策定を通じて、HRBP（HRビジネスパートナー）としての実践的な組織開発スキルを習得できます。
• 予算管理・ビジネススキル:
  育成施策における予算策定・予実管理・計上処理を担当することで、HR領域に留まらない財務・業務管理の基礎スキルが習得できます。
• カルチャー醸成・エンゲージメント施策の知見:
  企業カルチャー醸成に向けた具体的な施策を0から立案・実行することで、組織エンゲージメントやインターナルコミュニケーションの実務知見が蓄積されます。
• グローバル企業での人事実務経験:
  海外拠点・グローバルIPを持つ企業ならではの多様な人材・組織への対応力が身に付き、キャリアの幅が広がります。