15506【大阪/東京】人事部 人事制度企画・運営担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の企画・設計・運用経験
• 就業規則・社内規程の整備・改定経験
• 法改正対応を含む労務関連の実務経験
• 人事施策の予算策定・予実管理経験
• 経営層・現場への課題ヒアリング・提案経験

• 課題抽出・構造化能力:
  経営方針・組織課題・現場ニーズなど多方面からの情報を整理し、根本課題を特定したうえで実行可能な施策に落とし込む力が求められます。
• ステークホルダーとの調整力:
  親会社・経営層・現場等の異なる立場の関係者と連携し、各々のニーズを踏まえながら合意を形成していく調整・折衝スキルが必要です。
• 自律的な推進力:
  ゼロから制度を設計し、運用・定着までPDCAを回す主体的な実行力が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し動ける姿勢が重視されます。
• 論理的思考・文書化能力:
  制度設計の根拠を整理し、社内への説明資料や規程文書として分かりやすく言語化・文書化するスキルが必要です。
• 変化への柔軟な適応力:
  組織・事業が急拡大するフェーズにあるため、状況変化に応じて施策を柔軟に見直し、スピード感を持って対応できる姿勢が求められます。

• エンターテインメント・ゲーム業界での人事経験:
  ゲーム・エンタメ業界特有の組織文化や職種多様性（クリエイター、エンジニア、ビジネス職等）を理解した上で制度設計に取り組んだ経験があれば即戦力として活躍できます。
• グローバル組織・外資系企業での人事経験:
  筆頭株主がサウジ系ファンドであり、グローバルな組織運営や外資系企業での人事業務（親会社対応・レポーティング等）の経験は業務に直結します。
• HRBPまたはHRジェネラリストとしての経験:
  労務・採用・制度・組織開発など人事全般を横断的に担ったHRBP・ジェネラリスト経験者は、幅広い業務範囲のポジションにフィットします。
• 組織開発・エンゲージメント施策の立案・推進経験:
  制度設計にとどまらず、組織の活性化・定着率向上に向けた施策を企画・推進した経験があれば、組織成長への貢献度が高まります。

• 人事制度の一気通貫設計・運用スキル:
  評価・報酬・昇降格・就業規則など、人事制度全般をゼロから構築・運用する実践的スキルが身につきます。制度企画から定着支援まで担当することで、HRプロフェッショナルとしての専門性が高まります。
• 経営・組織課題との連動したHR企画力:
  経営方針や組織課題を起点に人事施策を立案・実行するプロセスを繰り返すことで、ビジネスと人事を結びつける戦略的HR思考が培われます。
• グローバル組織での人事実務経験:
  外資系筆頭株主を持つグローバル企業での制度整備を通じ、国際的な組織マネジメントの文脈で人事業務を進める実務感覚が得られます。
• 予算管理・数値管理スキル:
  担当業務の予算策定・予実管理・計上処理を担うことで、人事領域におけるコスト管理・数値に基づく意思決定のスキルが習得できます。
• エンタメ業界特有の組織文化への深い理解:
  クリエイター・エンジニア・ビジネス職が混在するゲーム会社での人事経験を通じ、多様な職種・価値観を持つ人材への理解と対応力が深まります。