組織変革×PMI【経営・組織コンサルタント】M＆A後の未来をつくる統合支援チーム

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方が対象となります。

• クライアントワークにおける成果創出経験
• 経営企画・事業企画・事業開発の業務経験
• マーケティング・商品企画・営業企画の業務経験
• プロジェクトマネジメント経験

• 論点仮説思考力:
  クライアントの経営課題の本質を捉え、仮説ベースで論点を整理・優先づけできる能力が求められます。コンサルタントとして常に「なぜ」を問い続ける姿勢が重要です。
• 強いオーナーシップ:
  最終責任者としての意識を持ち、矢面に立って仕事に取り組む姿勢が求められます。「自分がこのプロジェクトを成功させる」という強い当事者意識が不可欠です。
• 変化への適応力と成長意欲:
  急成長中のファームであるため、制度や環境が変化する中でも自律的に学び続け、即戦力として結果を出していく主体的な学習姿勢が重要視されます。
• 経営者・現場両方への影響力:
  クライアントの経営陣から現場スタッフまで、幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力・説得力が求められます。
• ミッション共感力:
  「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに深く共感し、社会的意義を感じながら働けるマインドセットが重視されます。採用においてもミスマッチを避けるための文化的適合性が重要視されています。

• PMI・M&A関連の経験:
  M&A戦略策定、デューデリジェンス支援、統合後のPMI推進など、M&Aに関連した実務経験をお持ちの方は即戦力として活躍できます。
• 中堅・中小企業経営者への支援経験:
  中小・中堅企業の経営課題に向き合い、経営者をクライアントとしてソリューションを提供した経験がある方を歓迎します。
• 住宅・不動産・自動車業界の業務経験:
  現在の主要クライアントである自動車ディーラーや、今後の展開先である住宅・不動産・建設業界の業務知識や業界人脈をお持ちの方は大きな強みになります。
• 組織・人事領域の専門知識:
  タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発、MVV策定など、組織・人事に関する専門知識や支援経験をお持ちの方は本ポジションにおいて特に高く評価されます。

• PMI実務の専門知識・経験:
  M&A後の組織統合・人事制度設計・カルチャー融合・業務オペレーション統合まで、PMIの全フェーズを一気通貫で経験できます。国内でも希少なPMI専門コンサルタントとしての市場価値が高まります。
• 経営・CxOレベルの思考力と実行力:
  経営者をクライアントに、論点仮説思考・ロジカルシンキング・意思決定力を実戦で鍛えることができます。将来的な経営幹部・CxOへのキャリアに直結するスキルセットが身につきます。
• 多業界の経営課題解決ノウハウ:
  自動車・住宅・不動産・建設など複数の業界にわたるコンサルティング経験を積むことができ、特定業界に依存しない幅広い経営支援能力が培われます。
• 組織開発・人材マネジメントの専門性:
  MVV策定、タレントマネジメント、風土改革など、組織の根幹に関わる支援を通じて、組織開発・人事領域の高度な専門知識とノウハウを習得できます。
• 事業経営・組織マネジメントスキル:
  少数精鋭チームの中で「自分たちの事業を経営する」というマインドで働くことで、売上創出・組織構築・チームマネジメントなど、事業運営に必要な一連のスキルを実践的に習得できます。