M＆Aチーム【経営・戦略コンサルタント】事業承継を経営視点で解決する、経営・戦略パートナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&Aに関する実務経験（戦略策定・DD・PMIいずれか）
• 経営・事業企画、事業開発経験
• コンサルティングファームでの実務経験
• 住宅・不動産・建設・自動車関連業界での業務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• MBA・中小企業診断士などの経営関連資格

• 経営者視点での課題設定力:
  クライアントの経営者と対等に向き合い、課題の本質を構造的に捉え、自ら仮説を立てて優先順位をつけて動く姿勢が求められます。
• 成果へのコミット意識:
  戦略の提案にとどまらず、実行フェーズまで責任を持ち、クライアントに確実な成果を届けることへの強いこだわりが求められます。
• ロジカルシンキング・問題解決能力:
  複雑な経営課題をフレームワークや論理的思考によって整理し、実行可能な解決策へ落とし込む力が必要です。選考においてもケーススタディや論理的思考力を評価されます。
• コミュニケーション力・巻き込み力:
  クライアント経営者はもちろん、内部の多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、変革を推進するための高いコミュニケーション能力が求められます。
• 自己成長への主体性・学習意欲:
  成果主義・実力主義の環境のなかで、自ら学び続け、常に実力以上の役割にチャレンジする積極的な姿勢が重視されます。

• 住宅・不動産・建設・自動車業界での業務知見:
  求人票で明示されているとおり、当面のクライアントが住宅・不動産・建設・自動車関連企業であるため、業界の商慣行・事業構造に関する知見があると即戦力として活躍できます。
• 事業承継・M&A仲介業務の経験:
  M&A戦略策定、ショートリスト作成、デューデリジェンス、PMIなどの実務経験があると、チームへのスムーズな貢献が期待されます。
• PMI（統合後マネジメント）経験:
  MVV構築・人事制度設計・組織改革・マーケティング戦略立案など、M&A成約後の経営統合支援の経験は特に歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での経営企画・事業開発経験:
  中長期的に支援領域を住宅・不動産・自動車以外にも拡大していく方針があり、幅広い業界での経営企画・事業開発経験を持つ方も歓迎されます。

• M&A・PMI一気通貫の実務スキル:
  M&A戦略策定からデューデリジェンス、PMI（事業計画・MVV・人事制度・マーケティング実行）まで一連のプロセスを実務で習得できます。特定フェーズだけでなく全体を俯瞰できるコンサルタントとして成長できます。
• 経営・CxOレベルの戦略立案能力:
  経営者をカウンターパートに、常に自分が最終責任者として矢面に立つ経験を積むことで、経営戦略・事業計画・組織設計を一貫して推進できる経営リテラシーが身につきます。
• 業界特化型の専門知識（住宅・不動産・建設・自動車）:
  住宅・不動産・建設・自動車業界の事業承継や経営課題に深く関与することで、業界特有の商慣行・市場動向・財務構造への深い理解を得られます。
• プロジェクトリーダー・マネジメントスキル:
  少数精鋭チームでの自走経験を通じ、案件の受注からデリバリー、メンバー育成まで担うプロジェクトマネジメント力が習得できます。入社3年以内でのマネージャー昇格事例も多数あります。
• 組織変革・人事制度設計の実践経験:
  PMI局面において人事制度設計・組織改革・MVV構築など、組織開発領域の実務を幅広く経験でき、組織コンサルタントとしての専門性も高められます。