【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります（業界・職種不問で社会人経験3年以上が必須）。

• 社会人経験3年以上（業界・職種不問）
• 組織・人事領域のコンサルティング経験
• ベンチャー・中堅中小企業における組織・人事課題への取り組み経験
• 人・組織領域への強い興味関心

• 当事者意識の高さ:
  「常に自分が最終責任者」という意識を持ち、リーダーでなくても矢面に立って仕事に臨む姿勢が求められます。決められたパッケージや商材に頼らず、自力で課題を解決しようとするマインドが不可欠です。
• 論点仮説思考・ロジカルシンキング:
  経営者を相手にしたコンサルティングでは、ロジックを積み上げるだけでなく、「あなたはどう思うか」というスタンスを明確に示すことが求められます。仮説ベースで本質的な問いを立てる力が必要です。
• クライアント志向・成果へのコミット力:
  顧客の成果にコミットした経験（営業・コンサル・企画職など）を持ち、結果にこだわる姿勢が重視されます。ミッションや想いへの共感も選考で重視される要素です。
• 自律的な成長意欲:
  年次や役職に縛られずスキルや意欲に応じてステップアップを望む方、現職の成長スピードにギャップを感じてより早期に事業・組織づくりを経験したい方が歓迎されます。
• コミュニケーション・ファシリテーション力:
  経営者・現場両方と関わる伴走型支援のため、MVV策定・会議体設計・研修講師など多様な場面で対話を通じて合意形成できる力が求められます。

• マネジメント経験（営業組織等）:
  営業組織などでのマネジメント経験があり、人・組織づくりへの強い志向性を持つ方は特に歓迎されます。
• 事業会社での人事制度・企画系業務経験:
  人事評価制度設計、組織改革、採用企画など人事の上流業務を経験している方は即戦力として活躍が期待されます。
• 大きな裁量を持った組織課題解決経験:
  職種を問わず、組織・人材課題に対して自ら主体的にアプローチしてきた経験がある方は、当社のスタイルとのフィットが高いと評価されます。

• 組織・人事コンサルティングの専門知識:
  MVV策定・人事戦略・評価制度設計・エンゲージメント施策・採用支援など、組織人事領域の上流から実行まで一貫した専門スキルが習得できます。
• 経営者との対話を通じた経営リテラシー:
  常に経営者がカウンターパートとなる環境で、経営課題の本質を掴み、意思決定を支援する経営視点のスキルが自然と身につきます。
• プロジェクトマネジメント・リーダーシップ:
  入社後2年以内にプロジェクトリーダーを担うキャリアパスがあり、複数PJTを並行して管理するマルチタスク力とリーダーシップが養われます。
• 論点整理・仮説思考・提案力:
  クライアントの現場に深く入り込む成果主義スタイルの中で、ロジカルな課題設定から説得力ある提案・実行支援までの一連の思考力が磨かれます。
• 事業づくり・ビジネス開発スキル:
  少数精鋭の事業部制により、コンサルティングだけでなく自ら売上を創出するセールス・マーケティング視点も身につき、CxO・経営人材として必要な総合スキルが得られます。