ー住宅/不動産/建設ー【経営・戦略コンサルタント】業界変革をリードするトップランナー
- 年収
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600万円〜2,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
「住宅・不動産・建設」は、暮らしと都市の基盤そのものをつくる巨大産業です。一方で、人口動態の変化、働き手不足、生産性の限界、資材・エネルギー価格の変動、デジタル化の遅れ、カーボンニュートラル対応など、産業構造の再設計が避けられない局面に入っています。
これからの住宅・不動産・建設は、「建てる/売る」だけではなく、都市と暮らしのあり方を更新し続ける社会インフラとして、より長期視点での価値づくりが求められます。
私たちリブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに、戦略立案に留まらず“現場に入り込み、やり切って成果を出す”実行伴走型のコンサルティングで成長してきました。
住宅・不動産・建設領域において、業界内企業の変革支援に加え、業界外プレイヤーとの新領域ソリューションづくり、産官学や周辺プレイヤーとの共創の場づくりなど、産業の未来を更新するプロジェクトを多数推進しています。
次の成長フェーズに向けて、産業変革を前に進める仲間を募集します。
仕事内容
住宅・不動産・建設領域のクライアントに対して、経営と現場に直接働きかける戦略・経営コンサルティングを担当いただきます。「何を変えるべきかを構造化して描く」だけでなく、「変革が現場で動き、成果が出るところまでやり切る」ことに強みがあります。
【支援テーマ例】
・経営戦略立案
・中期経営計画策定
・事業計画策定
・新規事業構想/立ち上げ(0→1)
・M&A/アライアンス検討
・DX推進(業務・営業・マーケ領域の変革)
・マーケティング/セールス戦略立案~実行支援
・組織開発/人事制度設計、組織改革
・業務生産性向上
・営業力強化/研修設計
・商品/サービス開発【コンサルティングスタイル】
・対業界企業向け:経営層が直接のクライアントとなるケースが多く、意思決定に入り込み、現場実装まで伴走します。
・対業界外企業向け:業界の巨大市場に変革を起こしたい企業(大手新規事業部門、ベンチャー等)に対し、事業構想から0→1の実行伴走まで支援します。
・業界変革活動:業界内外のプレイヤーとの連携や、知見共有・対話の場づくり(交流会・勉強会・イベント等)を通じて、業界の変革を前に進めます。※活動内容や関与度はプロジェクト/時期により異なります。
(変更の範囲)会社の定める業務
キャリアパス
【入社後~2年目】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う【3年目以降】
経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。■マネジメント型
・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引■専門型
・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献■マーケティングセールス型
・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献■事業企画型
・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献【この仕事で得られるもの】
・経営者の意思決定に入り、変革を動かす経験
・戦略と実行をつなぎ、成果まで持ち込む力
・巨大産業の構造変化を、当事者として前に進める手触り
・業界内外・産官学を巻き込んだ共創/エコシステム構築の経験 - 企業名
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株式会社リブ・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都中央区日本橋二丁目7番1号東京日本橋タワー29階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜日、日曜日)祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇介護休暇・育児休暇他※年間休日124日(2026年度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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住宅・不動産業界特化の希少なコンサルポジション:
500社近い住宅不動産会社、1500件を超えるプロジェクト実績を持つ国内最大規模の住宅不動産特化コンサルチームに参画。業界変革の最前線で、多種多様な業態(ハウスメーカー・デベロッパー・不動産テック等)のクライアントを支援できます。 -
戦略立案から実行まで一貫して関与できる:
戦略の立案にとどまらず、仮説検証・現場実行支援まで深く関与する「成果創出型コンサルティング」が特徴。自分の仕事がクライアントや社会に直接インパクトを与えていると実感できる環境です。 -
複線型のキャリアパスで自分らしい成長が可能:
3年目以降は「マネジメント型」「専門型」「マーケティングセールス型」「事業企画型」の4つのキャリアトラックから選択可能。個々の強みや志向に応じたオーダーメイドのキャリア形成が実現します。 -
充実した育成体制と高い成長角度:
入社後は専属トレーナーによる週次1on1、多角的な研修プログラムなど、未経験者でも一人前のコンサルタントとして成長できる仕組みが整備されています。売上の約10%を人材育成に投資しており、育成へのコミットメントは業界でも際立っています。 -
働きがいの高い職場環境と成長企業の勢い:
「働きがいのある会社」認定を8年連続受賞(Great Place to Work®)。2012年創業から従業員数350名超に急成長し、2025年にはIPOも実施。急成長フェーズにある組織で自らも事業創りに参画できる環境です。
以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。
- 住宅・不動産業界における営業経験
- 大手ディベロッパーでの住宅造成・再開発・マンション分譲等の事業企画経験
- 住宅不動産業界向けの法人営業経験
- 継続的な成果創出・表彰歴などの実績
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論点・仮説思考力:
経営課題の本質を素早く捉え、仮説を構築・検証しながら解決策を導く思考力が必要です。ロジカルシンキングを土台に、クライアントの意思決定を力強くサポートできる力が求められます。 -
プロフェッショナルマインドと当事者意識:
常に最終責任者としての意識を持ち、矢面に立って仕事に取り組む姿勢が求められます。シビアな環境の中でも自分の意見と覚悟を示せることが重要です。 -
顧客志向と傾聴力:
経営者をはじめとするクライアントの本質的な課題を深く理解し、解決に向けて伴走する姿勢が必要です。課題の本質にリーチするための傾聴力とコミュニケーション力が欠かせません。 -
成果・実行へのコミットメント:
戦略立案にとどまらず、現場への実装・成果創出まで粘り強くやり切る姿勢が求められます。「結果を出す」ことへの強い執着心が重要です。 -
企業理念への共感と社会インパクト志向:
「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションへの深い共感が求められます。スキルアップだけでなく、社会や顧客へ貢献することを仕事の目的にできる方が活躍しています。
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経営者・CxO層への提案・報告経験:
営業等において企業のトップに対して面談・報告・提案等を行った経験のある方は、即戦力として活躍できます。 -
チームリーダー・マネジメント経験:
数名のチームをまとめた経験があれば、入社後のプロジェクトリーダー業務にスムーズに移行できます。 -
MBA・中小企業診断士等の資格保有:
経営・戦略に関する体系的な知識を持つ方は、コンサルティング業務の習熟度を早期に高められます。 -
デジタル・DX領域の知見:
住宅不動産業界では生成AI活用やDX推進案件が増加しており、デジタル関連の知識・経験は業務上の強みとなります。 -
企業経営への強い関心:
経営全般に対する興味・関心が高く、クライアントの経営に直接関わりたいという志向性がある方を歓迎しています。
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総合経営コンサルティングスキル:
経営戦略・中期経営計画・人事制度・マーケティング・営業力強化など、業界横断的な経営課題に対応できる幅広いコンサルティングスキルを習得できます。 -
住宅・不動産業界の専門知識:
デベロッパー・ハウスメーカー・不動産仲介・不動産テックなど多様な業態のクライアントを担当することで、業界全体の深い知見を体系的に獲得できます。 -
論点仮説思考・ロジカルシンキング:
経営者を相手に「自分が最終責任者」として仕事をする環境の中で、論点思考・仮説検証・ストーリーテリングの実践的スキルが鍛えられます。 -
事業開発・新規事業推進スキル:
事業企画型キャリアを選択した場合、グループ会社を含めた新規事業の立ち上げ〜収益化まで一貫して担う経験が得られます。 -
リーダーシップ・組織マネジメント力:
少数精鋭チームでプロジェクトを率いる経験を通じ、将来のCxOや経営人材に必要なリーダーシップと組織運営能力を早期から磨くことができます。
- 現在(経営・戦略コンサルタント)
- プロジェクトリーダー 入社後2年目までに経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトのリーダーポジションを担います。クライアントの経営課題に対して主体的に解決策を提案・実行する役割を担います。
- マネージャー 3年目以降、事業創りと組織創りをリードするマネージャーへの昇格が可能。チームを率いながら複数のプロジェクトを統括します。
- 業界・ソリューションスペシャリスト(専門型) 住宅・不動産業界や特定ソリューション領域(マーケティング、人事制度設計等)における第一人者として、業界内外でのプレゼンス向上に貢献します。
- パートナー 5年目以降、経営陣と共に会社の成長と発展を牽引するパートナーポジションへ。クライアント経営者と対等に議論できるCxO・経営人材としてのポジションを確立します。
- 独立・起業・グループ会社経営 実力主義の環境で経営者視点と実行力を磨いた後、グループ会社の新規事業責任者や独立・起業など、多彩なキャリアパスへの道が開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量の大きさ: 「若いうちから任せてもらえる」「お客さんとの距離が近く、やりがいを感じる」という声が多く、早期からプロジェクトの主体的な担い手になれる環境が評価されています。
2. 高い年収水準: 新卒500万円、平均年収700万円超と業界の日系ファーム平均を大幅に上回る報酬体系。半期ごとの評価で成果に応じた昇給機会があることも好評です。
3. 企業文化・組織の一体感: 「やる気に満ちている人が多い」「理念・ビジョンが徹底されており社内一丸体制」との声があり、成長意欲の高い仲間と切磋琢磨でき...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り533文字)
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