【東京】営業推進・事業推進/SaaS(LD候補)
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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会社・ポジション概要
■企業紹介
当社X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに掲げ、令和元年に創業したスタートアップ企業です。製造業・物流・建築といった「ノンデスク産業」の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界特化の転職支援」「テクノロジーの力で業務効率を上げるサービス(DX)の導入支援」の2軸で事業を展開しています。「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを実現するため、設立から5年で10以上のサービスを立ち上げており、今後も新規事業開発に取り組んでいきます。
募集背景
・事業拡大に伴う増員募集
└ 配属予定のSaaS事業部が好調につき、今後の成長を共に推進いただける方を募集します業務内容
■Mission
営業活動や事業運営を全体的にサポートし、戦略立案から実行、効果検証までを担うポジションです。売上を最大化するために、各種歩留まりを可視化・分析し、改善施策を自ら企画・推進していただきます。
また、データ取得設計から集計・分析・示唆出し・実行支援までを一気通貫で担っていただきます。
各営業ポジション(マーケ・IS・FS・CSなど)の責任者と連携しながら、組織横断で営業プロセス全体を動かす事業推進者として、係数管理と改善サイクルの実行をリードします。■業務内容
・営業プロセス全体(THE MODEL型)の歩留まり改善の推進
└ 各部署(マーケ、IS、FS、CS)と横断的に連携し、施策を主体的に推進
・営業活動データの収集・集計・可視化
└ Salesforce、スプレッドシート、BIツール(Tableau、Looker Studio等)を活用
・係数管理、各種KPIのモニタリングと改善提案
└ 商談化率・成約率・リード品質・稼働率などをトラッキングし、改善策を提示
└ 月次レビュー用ダッシュボード・報告資料の整備
・予算達成に向けた営業戦略立案・実行サポート
└ 目標設定〜進捗管理〜改善施策の推進
・各部門の責任者とのディスカッションを通じて課題抽出・施策検討
└ 定性・定量双方から課題特定し、優先順位付け
・営業推進・事業推進チームの組織づくり
└ 現在マネージャー以下1名の小組織のため、一からの組織づくりが可能
※LD(リーダー):課長級ポジションとなります▼サービス紹介
「ロジポケ」は物流業界に特化した業務・経営支援管理クラウドです。事故軽減・業務効率化・請求・案件管理・経営管理・運送手配・採用支援など、様々な物流DX支援が一つのシステムで完結できます。
その他、製造・建設・飲食など他業界に展開するプロダクトも日々生み出されており、業界幅においても多岐に渡る経験を積むことが可能です。ポジションの魅力
・急成長中のSaaS事業の拡大に裁量をもって、手触り感のある環境で取り組める
・責任者直下で事業課題・営業課題双方にタッチできるポジション
・単なる分析ではなく、意思決定・打ち手実行・成果創出まで一気通貫で踏み込める
・SaaS事業の成長モデルを横断的に理解し、経営視点を養える環境
・物流業界におけるバーティカルSaaSの経験だけでなく、ホリゾンタルSaaSの経験も積むことが可能
・現場データを武器に「再現性のある成長モデル」を自ら設計・推進できる勤務時間
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。 - 企業名
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X Mile株式会社
- 本社所在地
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東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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急成長SaaS事業の中枢を担える:
物流DX SaaS「ロジポケ」を中心に好調なSaaS事業部にて、売上最大化に向けた営業推進・事業推進を一気通貫で担える環境です。スタートアップならではの手触り感と裁量の大きさが魅力です。 -
バーティカル×ホリゾンタル両方のSaaS経験が積める:
物流業界特化のバーティカルSaaSにとどまらず、製造・建設・飲食など複数業界へ展開するホリゾンタルSaaSの経験も同時に積むことができ、希少なスキルセットを形成できます。 -
データドリブンな意思決定を経営直結で実行できる:
Salesforce・Tableau・Looker StudioなどのBIツールを活用しながら、係数管理・KPIモニタリング・改善策の立案まで、分析にとどまらず実行・成果創出まで踏み込めるポジションです。 -
THE MODEL型営業プロセス全体を俯瞰できる:
マーケ・IS・FS・CSといった各部署と横断的に連携し、営業プロセス全体の歩留まり改善を主導できます。SaaS事業の成長モデルを組織横断で理解し、経営視点を養うことができます。 -
小組織からのリーダー経験が積める:
現在マネージャー以下1名という小規模チームのため、ゼロからの組織づくりに携わることができます。課長級(LD)として、事業・組織の両面から経営に直接貢献するポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 営業推進・事業推進・RevOps等の業務経験
- Salesforceを用いた営業データ管理・分析経験
- BIツール(Tableau・Looker Studio等)を活用したダッシュボード作成・KPI可視化経験
- THE MODEL型(マーケ・IS・FS・CS)の営業プロセスに関する知識・実務経験
- スプレッドシートを用いた係数管理・予実管理の経験
- 複数部門を巻き込んだ横断的な改善施策の推進経験
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データドリブンな課題解決力:
定性・定量の両面から課題を特定し、優先順位をつけながら改善施策を推進できる論理的思考力が求められます。 -
自律的なオーナーシップ:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し施策を企画・実行・検証するサイクルを自走できることが重要です。 -
組織横断のコミュニケーション力:
マーケ・IS・FS・CSなど複数部門の責任者と対等に議論し、合意形成しながら施策を推進する調整力が必要です。 -
スピード感と実行力:
急成長フェーズのスタートアップにおいて、スピーディな意思決定と素早い実行を両立できる行動力が求められます。 -
成果・数字へのこだわり:
商談化率・成約率・稼働率などのKPIを常に意識し、数字で語り、数字で改善を示す姿勢が重視されます。
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SaaS事業での営業推進・RevOps経験:
SaaS企業において営業推進・Revenue Operations・セールスオペレーションに従事した経験があると、即戦力として活躍できます。 -
SQL・データ分析ツールの活用経験:
SQLや高度なデータ分析ツールを用いて自ら集計・分析できるスキルがあると、データ取得から示唆出しまでのスピードが大幅に向上します。 -
新規事業や急成長組織でのマネジメント経験:
少人数チームのマネジメントや、立ち上げ期の組織運営に携わった経験は、組織づくりの観点で大いに歓迎されます。 -
物流・製造・建設業界への知見:
ノンデスク産業の業界構造・商習慣に精通しているとプロダクト理解が深まり、クライアント課題への解像度が高まります。
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SaaS事業の成長モデル設計力:
THE MODEL型の各プロセスを横断的に管理・改善することで、SaaS特有のACV・MRR・チャーン等の指標を用いた事業成長の設計スキルが身につきます。 -
データドリブン営業推進スキル:
Salesforce・BIツールを駆使した係数管理や歩留まり分析の実務経験を通じ、数字に基づいて組織を動かすRevOpsスキルを実践的に習得できます。 -
業界特化SaaSのプロダクト理解:
物流DXに特化したバーティカルSaaSから複数業界向けホリゾンタルSaaSまで、幅広いプロダクト展開の現場で希少な業界知見を蓄積できます。 -
経営視点のある事業推進力:
責任者直下のポジションで予算策定・目標管理・改善サイクルを一気通貫で経験することで、経営目線の事業運営スキルが身につきます。 -
組織マネジメント・チームビルディング力:
小組織ゼロからの立ち上げを経験することで、採用・育成・組織設計を含むリーダーシップスキルを実践の中で磨けます。
- 現在:営業推進・事業推進(LD候補)
- リーダー(LD) SaaS事業部の営業推進・事業推進チームを率いるリーダーとして、係数管理・組織横断施策の推進をリード。課長級ポジションとして事業責任者をサポートします。
- 事業推進マネージャー 営業推進チーム全体のマネジメントを担い、複数の改善施策を並行推進。予算達成に向けた戦略立案と実行を組織レベルで牽引するポジションです。
- SaaS事業部長 / 事業責任者 事業全体のP&L管理・事業戦略の立案・実行を担う責任者ポジション。急成長フェーズのスタートアップでは比較的早期に事業責任者へのキャリアパスが開かれています。
- 新規事業責任者 / 経営幹部(CxO) 複数事業を横断的に統括する経営幹部、もしくは新規事業の立ち上げ責任者として、「令和を代表するメガベンチャー」の成長を牽引する中核人材を目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 20代成長環境の評価が比較的高く、若手でも責任ある仕事を任されやすいと評価されています。スタートアップ特有のスピード感の中で、短期間でキャリアを積めると感じる社員が多い模様です。
2. 実力主義の給与制度: 半期ごとの評価制度があり、成果を出せば早期に昇給・昇格できる環境との評価があります。成果と報酬が連動しやすい透明性の高い制度を評価する声もあります。
3. チームワーク・社風: 個人戦ではなく団体戦...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り459文字)
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