【福岡】MGR候補(Sales/営業経験3年以上)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業経験3年以上（BtoB営業歓迎）
• 新規開拓営業の経験
• 電話・訪問・オンラインを組み合わせた商談経験
• 採用・人材・HR領域もしくは法人向けコンサルティング営業経験
• KPI管理・目標達成へのコミット経験

• 主体的な行動力:
  指示待ちではなく、自らKPI達成のための施策を考え動ける主体性が求められます。変化の激しいベンチャー環境でも臆せず前進できるマインドが重要です。
• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントの採用課題を深くヒアリングし、本質的な問題を特定する力が必要です。経営者・人事責任者と同じ目線で対話できるコミュニケーション能力が求められます。
• 数字・目標へのコミット力:
  成果主義の文化の中で、KPIに対して真摯に向き合い達成にこだわる姿勢が不可欠です。結果にこだわりながらPDCAを回せる論理的思考力も重要です。
• 変化への適応力:
  組織拡大期のため制度・環境が頻繁にアップデートされます。変化をポジティブに受け止め、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• チームマネジメントへの意欲:
  MGR候補としてメンバーのモチベーション管理や育成に関わる意欲が必要です。プレイングマネージャーとして自らも数字を追いながら組織をけん引できる人材が求められます。

• 人材紹介・求人広告業界での営業経験:
  人材業界の仕組みやトレンドを理解していれば即戦力として活躍できます。クロスワークやドライバーキャリアなどの自社サービス理解も早まります。
• マネジメント・チームリード経験:
  部下や後輩の育成経験があれば、MGR昇進後にスムーズに組織運営ができます。小規模でもチームを率いた経験が評価されます。
• BtoBマーケティングの知識・実務経験:
  メール・FAX・Web広告など複数のマーケティング施策に携わった経験があれば、セールスとマーケティングを融合させた提案ができます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造）の業界知識:
  物流2024年問題や人手不足の実態を知っている方は、クライアントとの信頼関係をより早期に構築できます。

• コンサルティングセールススキル:
  経営者・人事責任者クラスとの商談を重ねることで、課題を構造的に捉えて最適なソリューションを提案する高度なコンサルティングセールス力が身につきます。
• BtoBマーケティング実務スキル:
  Web広告・FAX・メールなど複数チャネルを横断したマーケティング戦略立案と施策実行の実務経験が積めます。COOとの協働を通じて経営視点のマーケティング思考も養えます。
• 組織マネジメント能力:
  人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGRとして、KPI管理・メンバー育成・採用戦略まで幅広いマネジメントスキルが習得できます。
• HR・採用領域の専門知識:
  多様なノンデスク産業クライアントの採用課題に向き合う中で、採用マーケットや人材紹介・求人広告の実務知識が体系的に身につきます。
• 新規事業開発の素養:
  組織拡大期において新規事業立ち上げに関与するチャンスがあり、事業企画・立ち上げのプロセスを実践的に学べる環境です。