【東京】労務スタッフ

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 勤怠管理業務の実務経験
• 入退社手続き・社会保険・雇用保険の手続き経験
• 給与計算業務の実務経験（サポート含む）
• 従業員対応・各種申請対応の経験
• 休職者・有期契約社員管理の経験
• 産業医・衛生委員会・ストレスチェック対応の経験

• 正確性・誠実さ:
  勤怠・社会保険・給与計算など、ミスが従業員に直接影響する業務を担うため、細部まで丁寧に確認し、正確に遂行する姿勢が求められます。
• 主体的な課題発見力:
  オペレーションを回すだけでなく、業務上の課題を自ら発見し改善提案できるプロアクティブな姿勢が重視されます。ボトムアップ文化の組織だからこそ、自走力が求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長中の組織では制度・ルール・体制が短期間で変化することが多く、変化に対して前向きに対応できるメンタリティが必要です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの相談・申請対応では、相手の状況を正確に把握し、適切に情報を伝える力が求められます。社内の多様な部署と連携するため、円滑な対話力は不可欠です。
• 優先順位付けとタスク管理能力:
  複数の業務・手続きを並行して処理することが多い労務業務では、締め切りや重要度に応じて柔軟にタスクを管理できる能力が重要です。

• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労働・社会保険に関する専門知識の証明として歓迎されます。法改正対応や就業規則の整備において即戦力となれます。
• 人事評価制度・福利厚生制度の企画・運用経験:
  ステップアップ領域として期待されており、制度整備・運用の経験がある方は早期から活躍できます。
• HRシステム・勤怠管理ツールの活用経験:
  クラウド型の勤怠・給与システムなどのITツールを使いこなせる方は、業務効率化への貢献度が高まります。
• ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験:
  急拡大する組織特有の課題（急増する入退社対応、制度整備など）への対応経験は即戦力として評価されます。
• 労務課題の改善提案・実行経験:
  既存の仕組みを改善した実績がある方は、「仕組みを創る」フェーズで期待されるスキルとして歓迎されます。

• 労務オペレーション全般の実務スキル:
  勤怠管理・社会保険手続き・給与計算サポート・休職者管理など、労務実務の幅広い業務を経験することで、労務のオールラウンダーとしての実力が身につきます。
• 制度設計・改善提案スキル:
  急成長企業ならではの「仕組みを創る」フェーズに携わることで、福利厚生制度や就業規則の整備・運用、法改正対応など、制度設計・企画スキルが磨かれます。
• HRビジネスパートナー（HRBP）的視点:
  経営直下の環境で労務課題に取り組むことで、ビジネスと人事を結びつける視点が育まれ、人事企画・HRBPへのキャリアチェンジに役立つ素養が身につきます。
• ベンチャー特有の変化対応力・スピード感:
  急拡大フェーズの組織で働くことで、制度が未整備の環境での課題解決力や、変化に強い実行力が鍛えられます。
• 労務コンプライアンス・法令知識:
  産業医対応・衛生委員会運営・ストレスチェック・法改正対応などを通じて、最新の労働関連法令の知識と実践的なコンプライアンス対応力が身につきます。