X Mile株式会社

X Mile株式会社

【東京】SaaSマーケティング マネージャー候補(部長級) ※デジタルマーケティング/イベントマーケティング

年収

500万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

【企業紹介】
当社X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに掲げ、令和元年に創業したスタートアップ企業です。
製造業・物流・建築といった「ノンデスク産業」に特化し、社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界特化の転職支援」「テクノロジーの力で業務効率を上げるサービス(DX)の導入支援」の2軸で事業を展開しています。
「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを実現するため、設立から5年で10以上のサービスを立ち上げており、今後も新規事業開発に取り組んでいきます。

今回募集するのは、SaaS事業におけるマーケティングの中核を担うマネージャーポジション(部長級) です。
事業成長に伴いマーケティング機能を大幅に強化するフェーズに入っており、戦略〜実行まで幅広くリードいただく方を求めています。

【募集背景】
事業拡大のため
└ SaaSの事業部が事業好調のため、マーケティング機能をより一層強化していきたいと考えております
業務内容
■役割
DXソリューション事業本部(SaaS事業)のマーケティングマネージャーとして、物流業界に特化した経営管理クラウド「ロジポケ」の事業戦略と連動したマーケティング戦略の設計・推進、および各種施策(イベント、広告、MA/CRM、コンテンツなど)の企画・運用を統括いただきます。

■業務内容
物流業界向け経営支援クラウド「ロジポケ」の新規顧客獲得を中心に、マーケティング活動全般を企画・推進いただくポジションです。
展示会・セミナーなどのオフライン施策、Web広告、MA/CRM を活用したリード育成、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作を含む多様なチャネルの戦略設計〜実行を担当していただきます。
また、インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など社内外の関係者と連携し、商談創出までのプロセスを最適化する役割も担っていただきます。
将来的にはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。
※MGR(マネージャー)は部長級ポジションです。

▼主な業務内容(戦略〜実行まで一気通貫)
・展示会・セミナー・カンファレンスの企画・運営
・Web広告やオウンドメディアなどデジタルチャネルの運用
・MA/CRM を活用したリードナーチャリング設計
・ワイトペーパー等コンテンツの企画・制作
・施策のPDCA、費用対効果の算出・改善
・インサイドセールス、CS、プロダクト開発との部門横断連携

▼サービス紹介
「ロジポケ」は、物流業界に特化した経営管理クラウドで、ドライバー採用から業務管理、労務管理、経営管理まで、現場業務と経営の両方を一つのシステムで効率化できます。
さらに、企業のニーズに応じて、労務管理や教育管理など特定領域に特化した関連ソリューションも提供しており、物流企業の業務改善と成長をトータルでサポートしています

▼マーケティング業務の一例
・サービスサイトの運用(広告/サイト改善/コンテンツマーケティング)
 ※サービスHP:https://logipoke.com/
・イベント/展示会企画
 物流DX 未来会議2025 「共創が導く、新時代のサプライチェーン 〜 大転換期の “物流” を考える 〜」
 https://x.gd/oObqs  
 ※昨年の開催レポート:https://x.gd/W3SX5
・MAツールの運用(メルマガ/ハウスリストのナーチャリング/セグメンテーション・スコアリング)

上記はあくまで一例となります。
事業をよりグロースさせるためにも、幅広くマーケティングを担っていただきたいと考えております。

【ポジションの魅力】
本ポジションは、急成長中のSaaS事業において、戦略立案から実行、組織づくりまで一気通貫で担える“事業寄りのマーケティング”を経験できる、非常にチャレンジングな環境です。
マーケティングの幅広い領域を横断的にリードしながら、組織拡大フェーズならではの裁量とスピード感のもと、大きな打ち手を自ら形にしていくことができます。

1. 戦略 × 実行 × 事業貢献をダイレクトに実感できる環境
・事業の売上計画を起点にマーケティング戦略を描き、必要リードの「量 × 質」を逆算して戦略・施策を設計できます
・実行主体としての“手触り感”と、事業責任に紐づく“経営観点”の双方を身につけられます
・単なるマーケ担当ではなく、事業成長をドライブする“事業マーケター”としてキャリア形成が可能

2. BtoB SaaSマーケのフルスタック経験を獲得
・CRM/MA運用、リードナーチャリング、Web広告、LP、ホワイトペーパー、イベント、ウェビナーなどBtoBマーケティングのほぼ全領域を経験できる
・特定チャネルの担当ではなく、チャネル横断で顧客獲得ファネル全体をハンドリングできる希少なポジション
・市場価値の高い“フルスタック型BtoBマーケター”へのキャリアアップが可能

3. 大型案件も含めた圧倒的な裁量
・自社カンファレンス(1,000名規模)や大型展示会の企画〜運営まで一貫してリード
・企画・予算・ベンダー管理・効果検証まで、マーケティング施策の全工程を自ら設計し、推進できる
・事業フェーズ上、仕組み・ルールも一緒に作り上げていく余白が大きい

4. 早期のマネジメント経験・組織づくりに深く関われる
・プレイングマネージャーとしてチームを牽引する機会
・採用・育成・チームビルディングなど、組織づくりのコアに早期から関与
・マーケティングの中核組織をゼロ→イチで創っていく立ち上げフェーズに参画できる

5. 事業が急拡大する“面白い瞬間”に立ち会える
・社員数は1年余りで約3倍に成長、今も事業スピードは加速中
・SaaS事業の急成長フェーズならではの、意思決定の速さ・組織変化・新施策への挑戦を経験可能
・変化の大きい環境で、事業と自分の成長曲線を最大化できる

【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 戦略立案から実行まで一気通貫で担える環境:
    SaaS事業の売上計画を起点にマーケティング戦略を設計し、リード獲得の「量×質」を逆算しながら施策全体を推進できます。単なる担当者にとどまらず、事業成長をドライブする「事業マーケター」としてキャリアを築ける希少なポジションです。
  • BtoB SaaSマーケティングのフルスタック経験が積める:
    CRM/MA運用、リードナーチャリング、Web広告、LP、ホワイトペーパー、展示会・イベント、ウェビナーなど、BtoBマーケティングのほぼ全領域を横断的に経験できます。特定チャネルの担当ではなく、顧客獲得ファネル全体をハンドリングできる市場価値の高いポジションです。
  • 1,000名規模の自社カンファレンスなど大型案件への圧倒的な裁量:
    物流DX領域における大型自社カンファレンスや展示会の企画・運営を一貫してリードできます。企画・予算・ベンダー管理・効果検証まで、マーケティング施策の全工程を自ら設計・推進できる環境です。
  • 早期のマネジメント・組織づくりへの深い関与:
    プレイングマネージャーとしてチームを牽引しながら、採用・育成・チームビルディングなど組織づくりのコアに早期から関与できます。マーケティング組織をゼロから立ち上げるフェーズへの参画は、キャリア上の大きな資産になります。
  • 急成長スタートアップならではのスピード感と事業インパクト:
    社員数が1年余りで約3倍に成長した急拡大フェーズにある企業で、意思決定の速さ・組織変化・新施策への挑戦を間近に経験できます。ノンデスク産業(物流・建設・製造)という社会的意義の高い領域で、リアルな事業貢献を実感できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • BtoB SaaSまたはIT系企業でのマーケティング実務経験
  • 展示会・セミナー・カンファレンス等イベントマーケティングの企画・運営経験
  • Web広告(リスティング・ディスプレイ等)の運用経験
  • MA/CRMツールを活用したリードナーチャリング・メールマーケティングの実務経験
  • コンテンツマーケティング(ホワイトペーパー・オウンドメディア等)の企画・制作経験
  • マーケティング施策のPDCA・費用対効果の計測・改善の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業視点での思考力:
    単なるマーケティング担当としてではなく、売上目標や事業KPIを起点に施策の優先順位を決め、事業成長に直結するアクションを自ら設計・推進できる思考力が求められます。
  • 部門横断での連携・調整力:
    インサイドセールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など、複数部門と連携して商談創出プロセスを最適化するための、高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
  • 変化への適応力・自走力:
    急成長フェーズにあるスタートアップのため、ルールや組織体制が流動的に変化します。曖昧な状況下でも自ら優先順位をつけ、主体的に動き続けられる自走力が重要です。
  • データドリブンな意思決定力:
    マーケティング施策の効果をデータで定量化し、ROIを算出・改善サイクルを回せる分析力が求められます。感覚ではなく数字に基づいて施策判断を行う姿勢が重視されます。
  • マネジメント・チームビルディング意欲:
    将来的なチームマネジメントも担うポジションのため、メンバーの育成・評価・組織づくりに積極的に関与しようとする意欲と、チームを巻き込む推進力が期待されます。
歓迎スキル
  • 物流・建設・製造などノンデスク産業への理解や業務知識:
    「ロジポケ」が対象とする物流業界の業務フロー・経営課題に対する知見があると、マーケティングメッセージの設計やコンテンツ制作において即戦力となれます。
  • バーティカルSaaS・スタートアップでのマーケティング経験:
    業界特化型SaaS企業での勤務経験や、スタートアップ環境でのゼロイチのマーケティング組織立ち上げ経験がある方は特に歓迎されます。
  • 大型イベント・自社カンファレンスのプロデュース経験:
    1,000名規模を超えるイベントの企画・運営・効果検証まで一貫して担った経験があると、自社カンファレンス運営において即戦力として活躍できます。
  • HubSpot・Marketo・SFAなど主要MA/CRMツールの活用経験:
    具体的なMAツールやSFAの運用実績があると、入社後のリードナーチャリング設計や施策立ち上げをより迅速に進められます。
この求人で得られるスキル
  • フルスタックBtoBマーケター・スキルセット:
    イベント・デジタル広告・コンテンツ・MA/CRMと、BtoBマーケティングのほぼ全領域を実務で経験することにより、業界内でも希少な「フルスタック型マーケター」としての市場価値を高めることができます。
  • 事業KPIを起点にした戦略設計力:
    売上計画からリード目標を逆算し、施策ポートフォリオを構築するプロセスを繰り返すことで、「事業マーケター」としての思考フレームと経営視点が身につきます。
  • マーケティング組織のマネジメントスキル:
    ゼロからチームを立ち上げ、採用・育成・評価制度設計まで携わることで、マーケティング部門のマネージャー・部長としての組織運営スキルを実践的に習得できます。
  • 物流DXドメイン知識とバーティカルSaaSビジネス理解:
    物流業界に特化したSaaS「ロジポケ」を通じて、業界固有の経営課題・業務フローへの深い理解と、バーティカルSaaSのマーケティング戦略立案スキルを獲得できます。
  • 大規模イベントのプロデュース・運営スキル:
    1,000名規模の自社カンファレンスや展示会を全工程でリードする経験を通じて、予算管理・ベンダー交渉・効果検証まで含めたイベントプロデュース力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケティングマネージャー SaaS事業全体のマーケティング戦略を統括しながら、複数施策のPDCAを高度化。チームマネジメントの実績を積み、組織規模の拡大とともに責任範囲を広げていきます。
  • マーケティング部門責任者(部長・VP of Marketing) SaaS事業のマーケティング全体をリードし、経営層と連携して戦略立案から予算配分・組織設計まで担うポジションへのキャリアアップが期待されます。
  • CMO(最高マーケティング責任者)/ 事業責任者 急成長フェーズにあるスタートアップのため、実績次第でCMOや事業部長クラスへの昇格も現実的なパスとして存在します。将来的なIPOを見据えた経営幹部としての役割も期待されます。
  • 独立・起業・他社の上位ポジションへの転身 BtoB SaaSマーケティングのフルスタック経験と大型組織立ち上げ実績を武器に、他のSaaS企業のCMOや事業責任者、あるいは独立・起業といったキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、X Mile株式会社の総合評価は3点台前半となっており、成長意欲の高い若手が多く活躍できる環境という評価がある一方、評価制度や給与水準に対する不満も見受けられます。成果主義の文化が色濃く、結果を出した人材には昇給・昇格のチャンスが早いとされています。一方で業務量の多さや変化の速さについては、人によって受け止め方が大きく分かれる傾向があります。全社平均年収は約448万円(全職種平均)とされますが、マネージャー・ハイレイヤー職では大幅に上振れするケースもあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリアアップの速さ: 四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列がなく成果次第で若手でもマネジメントや新規事業を任される環境として評価されています。入社2〜3年でリーダー・マネージャーに昇格する事例も報告されています。
2. チームワーク・社内人間関係: 「個人戦ではなく団体戦」という社風が浸透しており、メンバー間の助け合いや経営層との距離の近さについて肯定的な口コミが見ら...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り414文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。