1-51［営業経験2年以上］グループマネージャー候補（ジュニア）／採用支援領域／東京勤務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業経験2年以上（業界不問）
• 法人向けまたは個人向けの営業実務経験
• 目標数値に対する成果追求の経験
• 顧客課題のヒアリング・提案・クロージングの一連の営業プロセス経験

• 主体性・自律性:
  指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し率先して行動できる姿勢が求められます。裁量の大きな環境であるため、自ら考えて動く力が不可欠です。
• 論理的思考力:
  定量・定性情報を活用した課題設定や解決策の企画検討が業務の中核となるため、データや情報を整理し、根拠に基づいた提案・意思決定ができる力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  医療機関の担当者や社内の多部門にまたがるプロジェクトメンバーと円滑に連携するため、相手の立場に立った対話力・調整力が求められます。
• 成果へのコミットメント:
  成果主義の文化が根付いた組織のため、高い目標に対して粘り強くチャレンジし続ける意欲と、結果にこだわる姿勢が重視されます。
• 社会課題・医療への関心と共感:
  ミッションである「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」に共感し、医療業界の課題解決に意義を感じられる方が活躍しやすい環境です。

• 人材・HR業界の経験:
  人材紹介・採用支援・HRTech領域での業務経験があると、業務理解が速く即戦力として活躍しやすいです。
• 医療・ヘルスケア業界への知見:
  医療機関・製薬・医療機器等の業界経験や知識があると、顧客理解の深さに繋がり、高付加価値な提案が可能になります。
• マネジメント・リーダー経験:
  チームリーダーやプロジェクトリーダーとして複数人をまとめた経験があると、グループマネージャー候補としての活躍が期待されます。
• データ分析・企画立案の経験:
  数値データを用いた課題設定や施策の企画・実行経験は、営業推進や新規サービス企画の業務で直接活かせます。

• 医療業界×人材ビジネスの専門知識:
  日本最大規模の医師・薬剤師ネットワークを持つ組織で、医療機関の採用課題や経営構造に関する深い知見を習得できます。業界特有の商慣習やステークホルダー理解が身に付きます。
• データドリブンな営業・企画スキル:
  圧倒的なデータ量に基づいた採用予測・提案手法を実践で習得できます。定量・定性情報を組み合わせた課題設定・解決策立案の力が磨かれます。
• 組織マネジメントスキル:
  グループマネージャー候補としてセールス部門の組織運営・人材育成・業績管理を経験することで、実践的なマネジメントスキルを身に付けられます。
• HRTech・SaaSビジネスの知識:
  SaaS型採用支援サービス（M3 Career Prime等）の営業・企画に携わることで、成長著しいHRTech領域のビジネスモデルや活用手法についての知見が得られます。
• 新規事業・オペレーション設計スキル:
  新規サービスの企画立案・実行やオペレーション設計に携わる機会があり、ゼロイチの事業推進経験を積むことができます。