【Findy Team+事業部】コンサルタント_AI駆動の開発オペレーション変革支援

年収

1,000万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

採用サイト
会社説明資料

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。

■募集背景

ファインディは現在、事業拡大に伴い、エンタープライズ領域への支援を本格化させています。多くの大手企業では、開発業務の属人化やプロセスのブラックボックス化により、リスクの把握が遅れ、手戻りや納期遅延につながる課題が残っています。

＜具体例＞

タスクの粒度やステータス、優先度の定義が統一されておらず、プロジェクトの状況を正しく把握しにくい
進捗や課題の共有が個人の経験や手作業に依存し、リスクの早期発見や関係者の意思決定につながりにくい
要件やタスクなどの情報が整理されていないため、AIによる仕様書作成や開発工程の自動化を進める土台が整っていない

こうした課題は、管理ツールを導入するだけでは解消できません。情報と運用ルールを整え、関係者が共通の状況認識に基づいて判断し、改善を続けられるプロセスへと変わることが必要です。
私たちは、顧客課題を紐解き、業務フローの標準化・デジタル化から、データに基づく改善とAIによる自動化までを支援します。

目指すのは、管理・調整に追われる開発から、人が本質的な課題解決と価値創造に集中できる開発への転換です。日本の産業を支える企業が、限られた人材でも継続的に価値を届けられる仕組みを築き、企業の競争力を高めることに貢献したいと考えています。

この挑戦に向け、PM・PL・PMO等として培ったプロジェクト推進の経験を活かし、顧客の開発プロセスをAI時代へと進化させていただける仲間を募集します。

■Mission
属人化・ブラックボックス化したプロジェクト管理を見直し、開発状況や課題を把握し、適切に意思決定できるプロセスへと変革する。
要件・タスク・進捗などの情報と運用ルールを整え、データとAIを活用できる開発プロセスの基盤をつくる。
要件定義・仕様書作成から実装・テストまで、開発ライフサイクル全体をAIでつなぎ、自動化・高度化を進めることで、人が本質的な課題解決と価値創造に集中できる次世代の開発オペレーションへと変革する。
新たな運用とデータに基づく改善を組織に定着させ、顧客が自ら開発プロセスを進化させ続けられる状態をつくる。
■具体的な業務内容

お客様のプロジェクト管理や開発プロセスが抱える課題を深く理解し、情報の持ち方・業務フロー・運用ルールの観点から紐解きながら、標準化・データ活用・AIによる高度化を支援していただきます。

1. 業務プロセスの可視化と標準化の設計

ヒアリングを通じて、要件・タスク・進捗・課題の管理方法や意思決定の流れを把握し、属人化やブラックボックス化の要因を整理する
タスク粒度、ステータス定義、優先度などを見直し、顧客の業務に適した運用ルールとワークフローを設計する
Jira / Backlog / Redmine等を活用し、現場が迷わず運用でき、必要な情報が継続的に蓄積される仕組みを整える

2. データに基づく状況把握と改善の仕組みづくり

プロジェクトの進捗・工数・ボトルネックを把握するための指標と可視化の仕組みを設計する
経験則に依存したリスク管理を、データによる早期把握と適切な意思決定につなげる
AI活用に伴う生産性・品質の変化も踏まえ、顧客に適した指標や振り返りの進め方を整える

3. 新たな運用の定着と継続的な改善支援

説明会やマニュアル作成、定着状況の確認を通じて、新たな運用ルールが実際の業務で機能するよう支援する
現場の懸念や運用上の負担を把握し、関係者との対話を通じて、形骸化しないプロセスへと改善する
顧客自身がデータをもとに振り返り、運用を見直せる改善サイクルを定着させる

4. AIによる開発プロセスの高度化

標準化された業務フローと整理された情報をもとに、AIを活用できる工程や適用範囲を検討する
仕様書の自動生成、コード生成補助、テストの自動実行など、開発工程を高度化するロードマップを設計し、実行を支援する
管理・調整の負担軽減と、開発の生産性・品質の向上につながる仕組みを顧客の業務に組み込む

5.最新の知見の収集と支援への還元

プロジェクト管理、開発プロセス改善、SaaS、AI活用に関する最新動向を継続的に学ぶ
得られた知見を顧客の状況に合わせて取り入れ、運用設計と改善支援の質を高める

※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

■プロジェクト例

A社：プロジェクト管理ツールの運用設計と定着支援（Jira）
タスクの進捗がブラックボックス化し手戻りが頻発する開発組織に対し、Jiraを用いた運用ルールの標準化を支援。さらに「Findy Team+」を活用したプロセス可視化と振り返りの伴走により、データに基づく継続的な改善サイクルを定着。

B社：AI駆動開発に向けた生産性・品質の指標定義コンサルティング
AI導入で従来の生産性指標が機能しなくなり投資対効果が示せないという課題に対し、新たなKPI体系を設計。経営層と現場の双方が納得する可視化基盤を構築し、データに基づいた経営報告や投資判断を支援。

C社：レガシー開発組織のモダン化・AI活用トータル支援
Excelでの手順管理や古い開発手法により開発速度が上がらない組織に対し、GitHub等の標準ツール移行やパイロットチームでのスプリント伴走を支援。AIツール活用に向けた研修など、組織全体のアジャイル化とモダンな開発基盤の確立をトータルで牽引。

■ポジションの魅力（得られる経験）

1. プロジェクトを「管理する」から、開発の仕組みを変える役割へ
PM・PL・PMO等として培った課題整理やプロジェクト推進の経験を、顧客の開発プロセスそのものの改善に活かせます。目の前の進捗管理にとどまらず、属人化を減らし、再現性のある運用を組織に残す専門性を深められます。

2. データとAIで、次世代の開発プロセスをつくる
業務フローの標準化と情報の整備を土台に、データに基づく意思決定やAIによる自動化へと支援を広げられます。ツールの導入を目的とせず、人が価値創造に集中できる開発の仕組みを顧客と共につくる挑戦です。

3. 複雑な顧客課題を紐解き、組織に根付く改善へつなげる
業務の実態や関係者の事情を捉え、複雑な運用を構造化する力を磨けます。新たなルールの設計から定着まで支援し、顧客が自ら改善を続けられる状態をつくることで、支援の先にも続く価値に貢献できます。

4. 大手企業の開発プロセスの変革から、日本の産業を支える
日本の産業基盤を支える企業が、管理・調整や手戻りによる負担を減らし、継続的に価値を届けられるよう支援します。プロジェクト推進の実践知を、企業の競争力と価値創造を支える力へと広げられます。

■キャリアパス

ご経験やご志向に応じて、専門性を深める道から、組織や事業をリードする道まで、多様なキャリアを描けます。

1. コンサルタントとしてのエキスパート
開発プロセスの変革やデータ・AI活用に関する専門性を磨き、より高度な顧客課題の解決を担うコンサルタントとして、顧客への提供価値を高めていくキャリアです。

2. 組織マネージャー
顧客支援で培った知見を活かし、メンバーの育成や組織づくりを担うマネジメントへと役割を広げ、チーム全体の支援力と提供価値を高めていくキャリアです。

3. 新規事業の立ち上げ・事業責任者
顧客への伴走支援を通じて見えてきた課題を起点に、新たな事業の立ち上げに挑戦する道もあります。顧客理解と専門性を事業づくりへとつなげ、将来的には事業責任者として成長を牽引するキャリアを目指せます。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） ■休日・休暇・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・特別休暇・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり ■リモートワーク原則週1リモート可

情報更新日

2026/10/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜1,600万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

PMO×AI時代のキャリア変革:
プロジェクト管理・業務標準化といったPMOスキルを土台に、生成AIやデータ活用といった先端DXスキルを掛け合わせることで、市場価値の高い「AI時代の組織変革コンサルタント」へとキャリアを再定義できます。
大手企業の開発現場に深く入り込む経験:
エンタープライズ領域を本格開拓するフェーズであり、大規模プロジェクトにおける業務プロセスの可視化・標準化から、AIによる自動化実装まで、幅広い変革を顧客と共に推進できます。
急成長SaaS「Findy Team+」の中核メンバーとして活躍:
インド・韓国・台湾への海外展開も進む「Findy Team+」を活用したソリューション提供を担い、グローバルにも通用するSaaSビジネスの最前線に立てます。
次世代の開発オペレーション構築に挑戦:
要件定義から仕様書作成・テストに至る開発ライフサイクル全体をAIで自動化・自律化する「次世代の開発オペレーション」を顧客と共に設計・実装できる希少な機会です。
成果主義・スピード感ある評価制度:
年齢・勤続年数に依存しない成果主義の評価体制（半期ごとの査定）で、結果を出せば早期昇進・昇給も可能。スタートアップならではのスピード感の中で自身の成長を実感できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Jira / Backlog / Redmine等のプロジェクト管理ツールの運用・設計経験
PMO・業務プロセス改善・標準化の実務経験
エンタープライズ企業向けのコンサルティングまたはソリューション提案経験
開発現場での課題ヒアリング・要件整理の経験
ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

構造的思考力:
複雑に絡み合った業務フローや属人化した運用実態を、論理的に整理・分解し、再現性ある標準プロセスへと再構築できる力が求められます。
ヒアリング・コミュニケーション力:
顧客の現場担当者から経営層まで多様なステークホルダーに対し、課題を深く引き出し、信頼関係を構築しながら対話を重ねるコミュニケーション能力が必要です。
変化への柔軟な適応力:
AI・SaaS・エンジニアリング組織マネジメントなど急速に変化する市場トレンドを常にキャッチアップし、提案内容に反映できる学習意欲と適応力が求められます。
推進力・伴走力:
新しい運用ルールが現場に定着するまで、説明会・マニュアル作成・モニタリングを継続的に行い、「形骸化しない変革」を粘り強く推進できる実行力が重要です。
自律的なオーナーシップ:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、提案・実行・振り返りのサイクルを回す主体性が求められます。スタートアップ文化に親和性があることが望ましいです。

歓迎スキル

生成AI・LLMの活用経験:
仕様書自動生成・コード生成補助・テスト自動化など、開発プロセスへの生成AI適用経験があると、提案の幅が大きく広がります。
アジャイル・スクラム開発の知見:
スプリント設計・バックログ管理・PBIサイズ適正化などアジャイル開発の実践経験は、顧客の開発現場改善において直接活かせます。
SaaS営業・カスタマーサクセス経験:
B2B SaaSの導入支援や定着支援の経験があると、「Findy Team+」を活用したソリューション提案・伴走支援に即戦力として対応できます。
データ分析・可視化スキル:
開発プロセスのボトルネックをデータで特定し、改善効果を定量的に示すためのデータ分析・BIツール活用経験は高く評価されます。

この求人で得られるスキル

AI駆動型開発プロセス設計スキル:
要件定義からテストまでの開発ライフサイクル全体をAIで自動化・効率化するプロセス設計の実践知識が、顧客との共同プロジェクトを通じて体系的に習得できます。
エンタープライズ向けDXコンサルティングスキル:
大手企業の複雑な組織・業務フローに対し、現状分析から標準化・デジタル化・AI実装までを一貫して支援する、市場価値の高いDXコンサルタントとしての実践力を得られます。
SaaS活用によるデータドリブン組織構築スキル:
Findy Team+を中心としたツール群を活用し、開発組織のリスクを「データによる早期検知」へシフトさせるための設計・運用ノウハウを身につけられます。
グローバルSaaS市場・エンジニアリング組織の最新知見:
海外展開中のプロダクトに携わる中で、国内外のエンジニアリング組織マネジメント手法やSaaS市場トレンドに関する幅広い知見が蓄積されます。

キャリアマップ

現在
シニアソリューションコンサルタント複数のエンタープライズ案件を主導し、AI活用による開発プロセス変革の実績を積むことで、より高度・大規模な支援を担うシニアポジションへのステップアップが見込めます。
コンサルティングリード / チームリーダーソリューションコンサルタントチームの方向性を定め、後進の育成や提案品質の向上を担うリードポジションへ。組織マネジメントのキャリアを歩む入口となります。
事業開発 / プロダクトマネージャー顧客課題の最前線で得た知見を活かし、「Findy Team+」のプロダクト機能改善や新サービス企画・事業開発へのキャリアシフトも可能です。
事業責任者 / マネージャーファインディでは「3年後にリーダークラス、5年後に事業責任者」という育成目標を掲げており、成果次第で早期に事業責任者クラスへの昇進も現実的なキャリアパスです。

AI 口コミまとめ

ファインディは急成長フェーズのスタートアップとして、成果主義の評価制度やリモートワーク制度など柔軟な働き方を評価する声がある一方、福利厚生の薄さや固定残業代込みの給与体系への懸念も見られます。社員の熱量・前向きなカルチャーへの共感は高く、若手が裁量を持ちながら成長できる環境として評価されています。一方でマネジメント層の成熟度やチーム間連携の課題を指摘する声も存在します。全体として「成果を出したい・成長意欲の高い人」には魅力的な職場との評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、グローバル事業にも関われる点が魅力として挙げられています。成果を出せば半期での昇進・昇給も可能で、入社4年目で年収1,000万円に到達した社員もいるという声もあります。
2. 社風・カルチャー: 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」という5つのバリューが組織全体に浸透しており、熱量を持って働くメンバーが多いと評価されています。
3. 女性の働きやすさ・育児支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。