年収

650万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

■募集背景
現在、事業拡大に伴い、エンタープライズ領域への支援を本格化させている中で、多くの大手企業の開発現場において、「業務の属人化」や「プロセスのブラックボックス化」によりリスク検知が遅れ、手戻りや納期遅延が常態化しているという課題を目の当たりにしました。

昨今、開発へのAI活用が注目されていますが、指示の元となる「要件」や「タスク」のデータが整理されていなければ、AIの力を引き出すことはできません。

このポジションの役割は、プロジェクト管理の現状や課題を捉え、整理し、業務フローを標準化・デジタル化すること。そして、整えられたデータを基盤にAIによる自動化を実装し、「人が本質的な価値創造に集中できる開発体制」を構築することです。

この変革は、単なる一企業の業務効率化に留まりません。労働人口が減少する日本において、「管理・調整」による消耗は社会的な損失です。私たちが目指すのは、AIで管理工数を極小化し、人が本来の強みである「創造」に100%向き合える社会への転換。日本を支える大手企業を重厚なプロセスから解き放ち、再び経済を成長軌道へ乗せるための変革が、今求められています。

レガシーな開発現場の泥臭い課題を整理整頓し、データとAIで開発の未来を作る。日本の開発組織に寄り添い、モダンで最先端な組織へと変革していく。このビジョンに共感し、顧客と共に新しい開発の形を作り上げるコアメンバーを募集します。

■本ポジションのミッション
プロジェクト管理プロセスを標準化・デジタル化し、AI駆動による「全工程の自動化」を見据えた生産性向上のサイクルの基盤を創ることです。

具体的には、Jira / Backlog / Redmine等のツール運用を再設計し、開発プロセスを「データとして計測可能な状態」にします。その上で、エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」を活用してボトルネックを可視化します。最終的には、整理されたデータをAIに連携させ、要望定義から仕様書作成、テストに至る工程を自動化・自律化させる「次世代の開発オペレーション」を構築。
これにより、提供価値（アウトカム）の最大化に直結する「自律的で生産性の高い組織」へと顧客の開発現場を変革することを目指します。

■具体的な業務内容
顧客の現状（As-Is）を深く理解し、ツールの導入・最適化という足元の改善から、AIを活用したプロセス変革という未来の改善までを一貫して支援します。

1. 業務プロセスの可視化と「標準化」の設計
現状分析：ヒアリングを通じて、「タスク粒度」「ステータス定義」「優先度」などの運用実態を分析し、属人化やブラックボックス化の原因を特定します。
標準モデルの構築： Jira / Backlog / Redmine等のツールにおいて、現場が迷わず使え、かつデータが蓄積される「標準的な運用ルール」を設計します。

2. 「Findy Team+」を活用したリスク検知基盤の構築
設計したツール運用をベースに、「Findy Team+」でプロジェクトの進捗や工数をリアルタイムに可視化できる環境を構築します。
経験則に頼っていたリスク管理を、「データによる早期検知」へとシフトさせます。
3. 現場定着のための伴走支援
新しいルールが現場に定着するよう、説明会の実施やマニュアル作成、定着モニタリングを行います。
現場の懸念に向き合い、対話を重ねながら「形骸化しない運用」を定着させます。

4. AI活用による開発プロセスの高度化
整理されたプロセスに対し、AIを活用した抜本的な自動化を提案します。
顧客の要望に基づく仕様書の自動生成、コード生成補助、テストの自動実行など、開発ライフサイクル全体をAIで加速させるロードマップを描き、推進します。

5. 市場トレンドおよび競合製品の情報収集と分析
エンジニアリング組織のマネジメント手法やSaaS市場、AIによるソフトウェアエンジニアリングに関する最新トレンドを常にキャッチアップし、提案の質を高めます。

＜プロジェクト例＞
・PBI サイズの適正化とQAのシフトレフトで開発リードタイムを半減。スプリント分断を解消し、待機時間の大幅削減と俊敏なリリースを実現
・Backlog運用ルールの標準化と可視化で部門間連携を強化し、属人化とブラックボックスを解消し、スムーズな開発サイクルを実現

■ポジションの魅力
・「PMO」から「AI時代の組織変革コンサルタント」へのキャリア進化現場の課題整理（PMOスキル）を土台に、データ分析や生成AI活用といった需要の高い武器（DXスキル）を掛け合わせることで、市場価値の高い人材へとキャリアを再定義できます。
・次世代の開発モデルを実装する経験単なる管理効率化にとどまらず、要件定義からテストまでをAIで自動化・接続する「新しい開発の当たり前」を、顧客と共に作り上げる挑戦ができます。
・複雑な業務フローを構造化するスキル複雑に絡み合った業務フローを紐解き、再現性のあるプロセスへと再構築する力は、変化の激しいIT業界において普遍的な武器となります。

【時差出勤制度あり】
8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00～11:00で選択可

【試用期間】
3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/13

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

PMO×AI時代のキャリア変革:
プロジェクト管理・業務標準化といったPMOスキルを土台に、生成AIやデータ活用といった先端DXスキルを掛け合わせることで、市場価値の高い「AI時代の組織変革コンサルタント」へとキャリアを再定義できます。
大手企業の開発現場に深く入り込む経験:
エンタープライズ領域を本格開拓するフェーズであり、大規模プロジェクトにおける業務プロセスの可視化・標準化から、AIによる自動化実装まで、幅広い変革を顧客と共に推進できます。
急成長SaaS「Findy Team+」の中核メンバーとして活躍:
インド・韓国・台湾への海外展開も進む「Findy Team+」を活用したソリューション提供を担い、グローバルにも通用するSaaSビジネスの最前線に立てます。
次世代の開発オペレーション構築に挑戦:
要件定義から仕様書作成・テストに至る開発ライフサイクル全体をAIで自動化・自律化する「次世代の開発オペレーション」を顧客と共に設計・実装できる希少な機会です。
成果主義・スピード感ある評価制度:
年齢・勤続年数に依存しない成果主義の評価体制（半期ごとの査定）で、結果を出せば早期昇進・昇給も可能。スタートアップならではのスピード感の中で自身の成長を実感できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Jira / Backlog / Redmine等のプロジェクト管理ツールの運用・設計経験
PMO・業務プロセス改善・標準化の実務経験
エンタープライズ企業向けのコンサルティングまたはソリューション提案経験
開発現場での課題ヒアリング・要件整理の経験
ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

構造的思考力:
複雑に絡み合った業務フローや属人化した運用実態を、論理的に整理・分解し、再現性ある標準プロセスへと再構築できる力が求められます。
ヒアリング・コミュニケーション力:
顧客の現場担当者から経営層まで多様なステークホルダーに対し、課題を深く引き出し、信頼関係を構築しながら対話を重ねるコミュニケーション能力が必要です。
変化への柔軟な適応力:
AI・SaaS・エンジニアリング組織マネジメントなど急速に変化する市場トレンドを常にキャッチアップし、提案内容に反映できる学習意欲と適応力が求められます。
推進力・伴走力:
新しい運用ルールが現場に定着するまで、説明会・マニュアル作成・モニタリングを継続的に行い、「形骸化しない変革」を粘り強く推進できる実行力が重要です。
自律的なオーナーシップ:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、提案・実行・振り返りのサイクルを回す主体性が求められます。スタートアップ文化に親和性があることが望ましいです。

歓迎スキル

生成AI・LLMの活用経験:
仕様書自動生成・コード生成補助・テスト自動化など、開発プロセスへの生成AI適用経験があると、提案の幅が大きく広がります。
アジャイル・スクラム開発の知見:
スプリント設計・バックログ管理・PBIサイズ適正化などアジャイル開発の実践経験は、顧客の開発現場改善において直接活かせます。
SaaS営業・カスタマーサクセス経験:
B2B SaaSの導入支援や定着支援の経験があると、「Findy Team+」を活用したソリューション提案・伴走支援に即戦力として対応できます。
データ分析・可視化スキル:
開発プロセスのボトルネックをデータで特定し、改善効果を定量的に示すためのデータ分析・BIツール活用経験は高く評価されます。

この求人で得られるスキル

AI駆動型開発プロセス設計スキル:
要件定義からテストまでの開発ライフサイクル全体をAIで自動化・効率化するプロセス設計の実践知識が、顧客との共同プロジェクトを通じて体系的に習得できます。
エンタープライズ向けDXコンサルティングスキル:
大手企業の複雑な組織・業務フローに対し、現状分析から標準化・デジタル化・AI実装までを一貫して支援する、市場価値の高いDXコンサルタントとしての実践力を得られます。
SaaS活用によるデータドリブン組織構築スキル:
Findy Team+を中心としたツール群を活用し、開発組織のリスクを「データによる早期検知」へシフトさせるための設計・運用ノウハウを身につけられます。
グローバルSaaS市場・エンジニアリング組織の最新知見:
海外展開中のプロダクトに携わる中で、国内外のエンジニアリング組織マネジメント手法やSaaS市場トレンドに関する幅広い知見が蓄積されます。

キャリアマップ

現在
シニアソリューションコンサルタント複数のエンタープライズ案件を主導し、AI活用による開発プロセス変革の実績を積むことで、より高度・大規模な支援を担うシニアポジションへのステップアップが見込めます。
コンサルティングリード / チームリーダーソリューションコンサルタントチームの方向性を定め、後進の育成や提案品質の向上を担うリードポジションへ。組織マネジメントのキャリアを歩む入口となります。
事業開発 / プロダクトマネージャー顧客課題の最前線で得た知見を活かし、「Findy Team+」のプロダクト機能改善や新サービス企画・事業開発へのキャリアシフトも可能です。
事業責任者 / マネージャーファインディでは「3年後にリーダークラス、5年後に事業責任者」という育成目標を掲げており、成果次第で早期に事業責任者クラスへの昇進も現実的なキャリアパスです。

AI 口コミまとめ

ファインディは急成長フェーズのスタートアップとして、成果主義の評価制度やリモートワーク制度など柔軟な働き方を評価する声がある一方、福利厚生の薄さや固定残業代込みの給与体系への懸念も見られます。社員の熱量・前向きなカルチャーへの共感は高く、若手が裁量を持ちながら成長できる環境として評価されています。一方でマネジメント層の成熟度やチーム間連携の課題を指摘する声も存在します。全体として「成果を出したい・成長意欲の高い人」には魅力的な職場との評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、グローバル事業にも関われる点が魅力として挙げられています。成果を出せば半期での昇進・昇給も可能で、入社4年目で年収1,000万円に到達した社員もいるという声もあります。
2. 社風・カルチャー: 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」という5つのバリューが組織全体に浸透しており、熱量を持って働くメンバーが多いと評価されています。
3. 女性の働きやすさ・育児支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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