【社長室】事業開発（BizDev）＿戦略アライアンス/新規事業開発

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大手・エンタープライズ企業との事業開発・アライアンス推進経験
• 新規事業の立ち上げ・事業化経験（0→1フェーズ含む）
• コンサルティングファームでの戦略立案・事業支援経験
• SaaS・IT・HR領域における法人営業またはビジネス開発経験
• 複数の利害関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

• 戦略的思考力と実行力の両立:
  机上の戦略立案にとどまらず、ハンズオンで泥臭く一次情報を取りに行き、仮説検証を高速で回す姿勢が求められます。
• 経営層・キーマンへの提案・交渉力:
  アライアンス先の経営層やキーマンに対して、自社のアセットと相手のニーズを組み合わせた魅力的な提案を構築・実行できる高いコミュニケーション能力が必要です。
• ビジネスモデル設計力:
  単純な紹介モデルに留まらず、共同商品開発や独占的パッケージ化など、投資対効果を最大化するスキームを自ら設計・合意形成できる力が求められます。
• 自律的な行動と事業オーナーシップ:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、率先して動く姿勢が重視されます。「許可より謝罪」の精神で動ける自律性が必須です。
• スタートアップカルチャーへの適応力:
  「前向き・誠実・スピード・チームワーク・No.1」という5つのバリューを体現できる人物像が評価されます。組織の価値観に共感し、チーム全体の成果にコミットできる姿勢が大切です。

• エンタープライズ向けSaaS事業の経験:
  Findy Team+を中心とした法人向けSaaS事業の文脈を理解しており、大手企業へのSaaS導入・活用支援の経験があると活躍しやすい環境です。
• DX・ITコンサルティング経験:
  大手企業向けにDX推進や新規事業開発のコンサルティングを行った経験があると、アライアンス先の課題を深く理解した提案活動に活かせます。
• グローバルビジネス経験・語学力:
  インド・韓国・台湾での展開を進める同社において、英語等での折衝経験やグローバル事業推進の経験は高く評価されます。
• エンジニア組織・開発プロセスへの知見:
  同社のコアアセットであるエンジニア生産性データや開発組織支援サービスを理解・活用するうえで、エンジニア組織の実態やソフトウェア開発プロセスへの知見は大きな強みになります。
• 起業・スタートアップでのマネジメント経験:
  0→1フェーズの事業創出経験や、少人数チームでの事業運営経験があるとスタートアップの不確実性の高い環境でも即戦力として機能できます。

• エンタープライズ向けアライアンス構築スキル:
  大手企業の経営層との提携交渉から共同商品開発まで、一気通貫でアライアンスを組成する実践的なスキルが身につきます。業界問わず応用できる高度なBizDevスキルを習得できます。
• 新規事業・ビジネスモデル設計の実践経験:
  既存事業の枠を超えた新商品・ソリューションの企画・開発に携わることで、0→1フェーズの事業創造経験と、そのための市場調査・仮説検証・GTM戦略策定スキルが得られます。
• HRTech・エンジニア組織領域の深い知見:
  約26.7万人のエンジニア会員データや開発生産性データにアクセスしながら業務を行うことで、エンジニア採用・組織開発・生産性向上領域における実践的な知見と専門性を習得できます。
• グローバルビジネス推進経験:
  アジア圏（インド・韓国・台湾）への展開を進める企業での業務を通じて、グローバルな事業開発・パートナーシップ構築の経験を積むことができます。
• 経営視点を持ったビジネスパーソンとしての成長:
  CEO直下のポジションで経営陣と近い距離で戦略議論に参加し、外部アドバイザーとの定期的な議論を通じて、経営視点と高度な意思決定能力を育てる環境が整っています。