【Findy Freelance事業部】オープンポジション（営業未経験可）

以下のいずれかの素養・経験が求められます（未経験可）。

• 成長意欲・学習継続力
• 論理的思考力（物事を体系的に整理し伝える力）
• コミュニケーション能力（顧客・社内連携）
• ITまたはHR業界への関心・基礎知識

• 前向きさ・ポジティブな姿勢:
  ファインディ社内の5つのバリュー（前向き・誠実・チームワーク・スピード・No.1）の中でも特に「前向き」が最重要視されています。失敗してもすぐ切り替え、トライアンドエラーを繰り返せる人物が求められます。
• 誠実さと信頼構築力:
  顧客企業のCTOやエンジニアリングマネージャーとの信頼関係構築が必要です。相手の課題に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションを取り続ける姿勢が評価されます。
• スピード感のある行動力:
  企業文化としてスピードを重視しており、考えすぎず素早くアクションを起こすことが求められます。細やかなヒアリングとスピーディーなフォローアップが顧客からも高く評価されます。
• チームワークへの貢献意識:
  組織全体の課題解決に向け、カスタマーサクセスとユーザーサクセスが緊密に連携するチーム環境があります。一人で黙々と作業するスタイルよりも、積極的に情報共有・協力できる人物が活躍します。
• 自己研鑽・キャリア形成への積極性:
  会社が従業員に新しい分野への挑戦を推奨しており、自己研鑽制度も整備されています。受け身でなく、自ら学び・成長機会を取りにいくマインドが求められます。

• 人材・HR業界での就業経験:
  リクルーティングやキャリアコンサルティング等、人材領域での業務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• SaaS/IT企業での営業・CS経験:
  SaaSプロダクトの導入支援や顧客折衝経験があると、Findy Team+やFindy Freelanceのビジネスモデルへの理解が早まります。
• エンジニア・IT業界の基礎知識:
  フリーランスエンジニアや開発組織の構造的な課題を理解していると、顧客への提案の説得力が高まります。
• 英語コミュニケーション能力:
  インド・韓国・台湾への海外展開を推進中であり、グローバル事業への参加を希望する場合は英語力が有利に働きます。

• ITエンジニア採用・組織課題に関する専門知識:
  CTOやエンジニアリングマネージャーと日常的に対峙することで、エンジニア組織特有の採用課題や開発組織の構築ノウハウを深く習得できます。
• コンサルティング型営業スキル:
  単なる案件紹介にとどまらず、顧客の採用課題の本質を特定し、ソリューションを提案するコンサルタント型の営業スキルが身につきます。
• カスタマーサクセス・顧客LTV最大化ノウハウ:
  導入後の活用支援からプロダクトフィードバック収集まで、顧客の成功に伴走するCSの実務を通じてSaaSビジネスの本質的なスキルを習得できます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  年次不問で早期にチームマネジメントの機会が得られる環境があり、実践的なリーダーシップスキルを早期に身につけることができます。
• グローバルビジネスの実践経験:
  アジア3か国での事業展開に関わることで、グローバルな視点を持った事業推進の経験が積めます。