年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

◾️Findy Freelanceについて（https://freelance.findy-code.io/）
Findy Freelanceはハイスキルなフリーランスエンジニアに5万人登録いただいているマッチングサービスになっています。スタートアップ・ベンチャー企業への支援に加えて、大企業のDXを担うアドバイザリーの紹介など、「業務委託」という雇用形態を通じて企業の組織変革やフリーランスエンジニアのキャリアを支援しています。

企業側のニーズも旺盛で引き合いも多く、人員規模もFindy Freelance事業部では30名（2023年）→56名（2024年）→70名（2025年）と拡大中です。

事例記事
▼不確実性の高い事業の立ち上げ仮定でFindy Freelanceを選択肢た理由~ 株式会社LayerX × Findy Freelance｜紹介事例インタビュー https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/layerx_interview/
▼ヤマハモーターソリューションのモダナイズ戦略を支えるFindy Freelanceの活用
https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/yamaha_interview/

◾️募集背景と解決したい課題
既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。

具体的には以下のテーマに取り組んでいます。
・ターゲットの拡大（企業・ユーザー双方含む）に伴う市場・業界などの調査・分析
・拡張領域における戦略策定・実行
・拡大に向けたビジネスオペレーションの構築
・顧問紹介やチームマッチングなど既存の枠組みを超えたマッチング事例の創出
・既存アセットを活用した新規ビジネスの模索

FindyFreelanceではハイスキルフリーランスエンジニアとスタートアップ〜ベンチャー企業とのマッチングが多くなっていますが、技術革新の急速な進展、特に生成AIに関連する技術が市場に大きな影響を与える中で、従来のビジネスモデルをアップデートしていく必要性を強く感じており、今後マッチングモデルの拡張や人材領域を超えたマンタイズポイントの構築をしていきたいと考えています

本ポジションは事業部長直下の事業開発（Bizdev）ポジションになっています。事業の探索からビジネスオペレーションの構築、プロダクト開発など手広く担っていただきます。
（体制）
・執行役員事業部長：30代前半インテリジェンス▶︎Findy10番目の社員として入社
・事業副部長：30代後半レバレジーズで新規事業の立ち上げを担い、介護士の人材紹介サービスの事業責任者を経験。100名を超えるメンバーのマネジメントを実施

◾️業務内容
具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、現状の想定を一例でご紹介します。

・既存事業のアセットを活用した新しいマッチングモデルの構築（顧問紹介・チーム紹介）
・ハイスキルフリーランスの知見を活用した研修関連サービスの模索
・その他マネタイズポイントの模索

主に下記経験がある方にフィットする内容になるかと思います

▼人材研修関連サービスでMGRや事業開発をされていた方
・ハイスキルフリーランスエンジニアの知見を活用した研修サービスの模索
・知見を活用したスカウトサービスの模索（スポットコンサル等）
▼HR系のビジネス経験が豊富で、新規事業やBizdevにチャレンジしたい方
・新しいマッチングモデルの構築（顧問紹介等）
・マーケ・オペレーションだけでなく、プロダクトを作り拡販する等
▼スタートアップ・ベンチャーで営業からマーケまで守備範囲広く経験をしており、将来的に事業責任者になりたい方

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）,その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

執行役員直下でのBizdev経験:
事業部長（30代前半）・副部長（30代後半）の直下ポジションとして、事業の探索・オペレーション構築・プロダクト開発まで幅広く担う希少なポジションです。経営層と近い距離で意思決定プロセスを体感できます。
急成長フェーズの事業拡大を牽引:
Findy Freelance事業部は30名（2023年）→56名（2024年）→70名（2025年）と急拡大中。エンジニア採用・業務委託活用ニーズが活況な市場において、非連続な成長を目指す重要ミッションを担います。
ゼロイチの新規事業・マネタイズ開発:
既存アセットを活用した顧問紹介・チームマッチング・ハイスキルフリーランス知見を活用した研修サービスなど、これまでにないビジネスモデルの構築に最初期から携われます。
生成AI・最新技術トレンドと事業変革:
生成AIの急速な普及に伴うビジネスモデルのアップデートに正面から向き合う環境です。テクノロジー領域のビジネスに最前線で関われるため、市場価値向上にもつながります。
グローバル展開中のHRTechスタートアップ:
2024年のインド進出を皮切りに韓国・台湾へと展開中のグローバルステージへ移行中。累計資金調達額43億円（シリーズD）を達成した成長企業で、IPO準備も進む安定した成長基盤があります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験（3年以上）が求められます。

Web・IT・SaaS・人材サービス領域における事業会社での事業開発・ビジネス開発経験
マーケティング施策またはオペレーション改善を活かした事業・サービスグロース経験
プロダクトを活用した企画・施策の実行経験
人材・研修関連サービスにおけるマネージャーまたは事業開発経験
HR系ビジネス経験（新規事業やBizdevへのチャレンジ志向）

必須スキル（ソフト）

市場・業界分析力:
新しいターゲット拡大に向けて、市場・業界・競合調査を自走して実施できる能力が求められます。データと仮説思考で課題を構造化できる人材が評価されます。
事業戦略の策定・実行力:
探索フェーズから事業化・拡販まで一貫して担うため、短期施策と中長期戦略のバランスを取りながら推進できるマインドと実行力が必要です。
クロスファンクショナルな協働力:
営業・マーケ・プロダクト・CS等のチームをまたいで連携し、オペレーションを設計・推進するためのコミュニケーション能力と調整力が重視されます。
スタートアップ環境への適応力:
変化の速いスタートアップ環境で、不確実性を楽しみながらスピーディーに仮説検証を回せる柔軟性と主体性が求められます。
ビジネスオーナーシップ:
事業責任者を将来的に目指すマインドと、自ら問いを立てて課題解決まで完遂するオーナーシップが高く評価されます。

歓迎スキル

エンジニア・開発領域の知見:
プログラミング経験やエンジニアとの協業経験があれば、フリーランスエンジニアや技術系クライアントとの対話がスムーズになります。
起業・スタートアップでのマネジメント経験:
0→1フェーズの不確実性に慣れており、限られたリソースで最大の成果を出す経験は本ポジションで即戦力となります。
コンサルティングファームでの事業開発・支援経験:
高度な問題解決力・分析力があり、構造的なアプローチで複数ステークホルダーを巻き込んだ実績が歓迎されます。
スポットコンサル・顧問マッチング領域の知見:
顧問紹介やスカウトサービスなど、新しいマッチングモデル構築に直結する業務経験は特に評価されます。

この求人で得られるスキル

新規事業の立ち上げ・PMFノウハウ:
既存アセットを活用した新規ビジネスをゼロベースで設計・検証する経験を通じて、事業企画〜PMFまでの実践スキルが習得できます。
HRTech・人材業界の深い知見:
ハイスキルフリーランスエンジニア市場・研修サービス・マッチングモデルを深く理解し、業界横断的な事業開発スキルが身につきます。
プロダクト開発との協業経験:
事業開発とプロダクト開発を横断して担うため、ビジネス要件をプロダクトに落とし込む能力やエンジニアと協業するスキルが養われます。
生成AI活用を含む最新ビジネスモデル設計力:
生成AI・MCPツールを活用したプロダクト・オペレーション設計に取り組むことで、AIを活用した事業開発の実践経験が積めます。
事業責任者としての経営視点:
執行役員直下のポジションで事業全体のKPI設計・戦略実行を経験することで、将来の事業責任者・経営人材としてのキャリア基盤が形成されます。

キャリアマップ

現在
事業開発リード新規マネタイズポイントの構築や新しいマッチングモデルの立ち上げを主導し、事業の中核を担うシニアBizdevとして活躍するフェーズです。
事業責任者候補担当領域の事業目標設計・実行計画策定・チームマネジメントを担い、将来的な事業部長候補として経営にコミットするポジションです。
事業部長 / 執行役員 Findy Freelance事業部全体を統括する事業部長・執行役員として、事業の非連続成長とグローバル展開をリードするキャリアパスが開かれています。
起業・独立 / グループ会社経営新規事業立ち上げや新領域での独立・起業、またはファインディグループ内での新会社経営など、多様なキャリア展開も見込まれます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3点台後半程度で、若い組織でスピード感があり20代の成長環境として高評価を受けています。「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」という5つのバリューが社内に浸透しており、共感できるメンバーにとっては働きがいを感じやすい環境です。一方で、給与水準や福利厚生の充実度に課題を感じる声も一部あり、成果主義の評価体系への適応が必要です。営業職では月の残業時間が多めになるケースも見られ、ワークライフバランスには個人差があるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、成果を出せば入社年数に関わらず早期昇進が可能。入社4年目で年収1,000万円超を達成した事例もあることが口コミから確認されています。
2. バリュー・社風: 「前向き」「誠実」「スピード」「チームワーク」「No.1」の5バリューが組織に浸透しており、前向きで優秀なメンバーが多いという評価が複数見られます。
3. 育休・産休制度: 男女問わず育休・産休を取得できる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り442文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【Findy Freelance事業部】事業開発（人材・研修関連サービス）

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