ファインディ株式会社

ファインディ株式会社

【Findy Freelance事業部】事業開発(システム開発関連サービス)

年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

◾️Findy Freelanceについて(https://freelance.findy-code.io/)
Findy Freelanceはハイスキルなフリーランスエンジニアに5万人登録いただいているマッチングサービスになっています。スタートアップ・ベンチャー企業への支援に加えて、大企業のDXを担うアドバイザリーの紹介など、「業務委託」という雇用形態を通じて企業の組織変革やフリーランスエンジニアのキャリアを支援しています。

企業側のニーズも旺盛で引き合いも多く、人員規模もFindy Freelance事業部では30名(2023年)→56名(2024年)→70名(2025年)と拡大中です。

事例記事
▼不確実性の高い事業の立ち上げ仮定でFindy Freelanceを選択肢た理由~ 株式会社LayerX × Findy Freelance|紹介事例インタビュー https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/layerx_interview/
▼ヤマハモーターソリューションのモダナイズ戦略を支えるFindy Freelanceの活用
https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/yamaha_interview/

◾️募集背景と解決したい課題
既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。

具体的には以下のテーマに取り組んでいます。
・ターゲットの拡大(企業・ユーザー双方含む)に伴う市場・業界などの調査・分析
・拡張領域における戦略策定・実行
・拡大に向けたビジネスオペレーションの構築
・生成AI・MCPツールを活用したプロダクト・Ops設計
・顧問紹介やチームマッチングなど既存の枠組みを超えたマッチング事例の創出
・システム関連ビジネスの探索

FindyFreelanceではハイスキルフリーランスエンジニアとスタートアップ〜ベンチャー企業とのマッチングが多くなっていますが、技術革新の急速な進展、特に生成AIに関連する技術が市場に大きな影響を与える中で、従来のビジネスモデルをアップデートしていく必要性を強く感じており、今後マッチングモデルの拡張や人材領域を超えたマンタイズポイントの構築をしていきたいと考えています

本ポジションは役員直下の事業開発(Bizdev)ポジションになっています。事業の探索からビジネスオペレーションの構築、プロダクト開発など手広く担っていただきます。
(体制)
・執行役員事業部長:30代前半 インテリジェンス▶︎Findy10番目の社員として入社
・事業副部長:30代後半 レバレジーズで新規事業の立ち上げを担い、介護士の人材紹介サービスの事業責任者を経験。100名を超えるメンバーのマネジメントを実施

◾️業務内容
具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、現状の想定を一例でご紹介します。

・既存事業のアセットを活用した新しいマッチングモデルの構築(システム受託開発)
・その他マネタイズポイントの模索

主に下記経験がある方にフィットする内容になるかと思います

▼受託系会社にてPMや営業として活躍されていた方
・ハイスキルフリーランスエンジニアを活用した受託ビジネスモデルの模索
・フリーランスエンジニア関連サービスの模索
▼スタートアップ・ベンチャーで営業からマーケまで守備範囲広く経験をしており、将来的に事業責任者になりたい方

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,特別休暇,年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与),その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 役員直下での事業開発経験:
    執行役員事業部長・事業副部長の直下ポジションとして、事業の探索からビジネスオペレーション構築・プロダクト開発まで幅広く担う経験が得られます。意思決定の近くで裁量を持って動ける環境です。
  • 急成長事業部での非連続成長へのコミット:
    Findy Freelance事業部は2023年30名→2024年56名→2025年70名と急拡大中。既存マッチングモデルの拡張や新規マネタイズポイントの構築など、非連続な成長を自ら牽引できるフェーズです。
  • 生成AI・MCP活用などの最先端テクノロジーとの接点:
    生成AIやMCPツールを活用したプロダクト・Ops設計など、テクノロジー変革の最前線で事業モデルをアップデートする経験が積めます。
  • フリーランスエンジニア×受託・顧問・チームマッチングなど新領域開拓:
    ハイスキルフリーランスエンジニア5万人のアセットを活用し、受託ビジネスや顧問紹介など従来の枠組みを超えたマッチングモデルを自ら構築できます。
  • 将来の事業責任者・経営幹部へのキャリアパス:
    成果を出せば入社後短期間でマネジメント職への登用実績あり。将来的に事業責任者を目指す方にとって、絶好のステップアップ環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人営業経験(無形商材・SaaS・人材業界など)
  • コンサルティング経験
  • カスタマーサクセス経験
  • 受託系会社でのPM・営業経験
  • 3名以上のチームマネジメント経験
  • 新規事業立ち上げ・グロース経験
  • スタートアップ・ベンチャーでの幅広いビジネス経験(営業〜マーケ)
必須スキル(ソフト)
  • 一次情報を取りに行くマインドセット:
    机上の思考だけでなく、ハンズオンで泥臭く顧客や市場の一次情報を獲得しに動けること。
  • 事業成長への高いコミット:
    事業全体を自分ごととして捉え、数値目標の達成だけでなくビジネスモデルの改善・拡張まで能動的に動けるマインドが必要です。
  • スピード感を持った実行力:
    「スピード」は社内バリューの一つ。仮説検証を素早く回し、PDCAを高速で繰り返せる行動力が求められます。
  • チームワークと横断的なコミュニケーション能力:
    役員・事業部メンバー・エンジニア・営業など多様なステークホルダーと連携し、情報発信や合意形成を積極的に行えること。
  • 曖昧な状況での自律的な問題解決力:
    新規事業探索という不確実性の高い環境の中で、自ら課題を定義し解決策を設計・実行できる力が求められます。
歓迎スキル
  • プログラミング経験または学習経験:
    エンジニア向けサービスを扱う事業のため、技術的素養があると顧客・フリーランスエンジニアとの会話や提案の質が高まります。
  • SaaS事業への従事経験:
    SaaSビジネスの構造(ARR・チャーン・オンボーディング等)を理解しており、事業指標の設計・分析に活かせる方は歓迎されます。
  • 新規サービス立ち上げ・グロース経験:
    0→1フェーズでの仮説設定・市場調査・ビジネスモデル検証などの経験があると、ポジションの業務にダイレクトに活かせます。
  • 生成AI・最新テクノロジーへの関心・活用経験:
    生成AIやMCPツールを活用したプロダクト・Ops設計を担うため、テクノロジー動向に関心が高く実務で活用した経験がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 新規事業開発・BizDev実務スキル:
    事業の探索から戦略立案・ビジネスオペレーション構築・プロダクト開発まで、事業開発の一連プロセスを役員直下で実践的に習得できます。
  • フリーランス・エンジニア人材市場の知見:
    ハイスキルフリーランスエンジニアを5万人抱えるプラットフォームを通じ、IT人材市場・業務委託活用の実態や最前線の知識を深く習得できます。
  • 生成AI・最新技術を活用した事業設計スキル:
    生成AI・MCPツールを活用したビジネスオペレーションやプロダクト設計の実務経験を、急成長フェーズの事業の中で積むことができます。
  • エンタープライズ〜スタートアップへの法人提案力:
    大企業のDXから成長スタートアップまで多様な顧客への提案・折衝経験を通じて、高度なコンサルティング・ソリューション提案力が身につきます。
  • 事業責任者・経営幹部としてのマネジメント力:
    裁量の大きいポジションで成果を出すことで、事業部長・事業責任者レベルへのキャリアアップに必要なマネジメントおよび経営視点を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • BizDevメンバー(担当領域の拡大) 受託ビジネスモデルの構築や新マネタイズポイントの模索など、担当領域を広げながら事業への貢献度を高めていくフェーズです。
  • BizDev リード / チームリード 成果次第では入社後1〜2年でチームリーダーへの昇格実績もあります。複数のビジネス施策を横断的に推進するリードとして活躍するステップです。
  • 事業開発マネージャー / 事業副部長 Findy Freelance事業部全体のビジネスオペレーション・新領域拡大を牽引するマネージャーポジション。100名規模のチームマネジメントを担う役割です。
  • 事業部長 / 執行役員 IPOを見据えた成長フェーズで、事業部全体のP&L責任を持つ事業責任者として組織・事業を率いるポジションです。社内での実績が評価されれば目指せるポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、ファインディ株式会社は「スタートアップらしいスピード感のある環境」「若手への裁量権の大きさ」「エンジニア採用という社会的意義の高い事業」が強みとして評価されています。一方で、福利厚生の薄さや一部での残業時間の多さ、マネジメント層への不満を指摘する声も見られます。成果主義が徹底されており、結果を出せれば早期昇進・年収アップが可能な反面、成果が出にくい時期は評価に課題を感じやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と裁量権:若手であっても成果次第で早期昇進・昇給が可能で、20代の成長環境は高く評価されています。事業に直接関われる裁量の大きさが魅力とされています。
2. バリュー・社風:「前向き」「誠実」「スピード」「チームワーク」「No.1」という5つのバリューに共感するメンバーが多く、ポジティブな社風が形成されています。
3. 産休・育休取得環境:男女問わず育休・産休を取...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り401文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。