株式会社オープンハウス

株式会社オープンハウス

【OH/WM】富裕層向けアメリカ・国内不動産の営業企画≪マネージャー候補≫

年収

800万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

営業企画・推進担当として、事業部長や現場マネージャーと連携し、以下の業務を遂行いただきます。

*■事業戦略・営業戦略の策定と実行支援*
 ◆予実管理および営業数値のモニタリング、課題抽出と対策の立案
 ◆Google BigQueryやLooker等を用いたデータ分析、KPI設計
 ◆SFA/CRM(Salesforce等)を活用した顧客管理・営業支援体制の構築

*■新規事業・新商品のスキーム構築*
 ◆新規取り扱い商材(リゾート物件、小口化商品等)の販売フロー構築および収支シミュレーションシステムの開発・改善
 ◆マーケティングチームと連携したリード獲得から商談化までのプロセス最適化(The Model型の組織運営強化)

*■組織の生産性向上(BPR)*
 ◆RPAやAIを活用した業務自動化の推進、営業ツールの企画・導入

私たちウェルス・マネジメント事業部は、日本の富裕層へ「米国不動産」という新たな資産運用の選択肢を提案し、事業開始からわずか数年で売上高1,000億円を突破したオープンハウスグループ内屈指の成長部門です。

米国不動産の取扱高では6年連続No.1を獲得し、確固たる地位を築いています。現在、当事業部は米国不動産販売だけでなく、ハワイのラグジュアリー物件、日本国内の共同所有型別荘など、富裕層の多様なニーズに応えるクロスセリング・プラットフォームへと進化を遂げています。

取り扱い商材の多角化と組織の急拡大に伴い、従来の営業手法にとらわれないデータドリブンな戦略立案や新規スキームの構築、組織の生産性最大化(BPR)が急務となっています。確立された大企業の歯車としてではなく、急成長する組織の参謀として、事業戦略の策定から実行までをリードできる方を求めています。

企業名

株式会社オープンハウス

本社所在地

東京都渋谷区渋谷一丁目13番9号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日110日(週休2日制・土日)+計画有給休暇5日で実質年間休日115日

情報更新日

2026/04/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 急成長部門の事業参謀ポジション:
    事業開始からわずか数年で売上高1,000億円を突破したウェルス・マネジメント事業部にて、事業部長や現場マネージャーと直接連携しながら、戦略立案から実行まで幅広く携わることができます。
  • 米国不動産市場のパイオニア企業:
    米国不動産取扱高6年連続No.1を誇り、国際的なビジネス環境の中でグローバルな視野を持ったキャリアを形成できます。銀座SIX・ダラス・ハワイなどの拠点とも連携する機会があります。
  • データドリブン経営の推進役:
    Google BigQuery・Looker・Salesforce等の先端ツールを活用し、KPI設計やデータ分析によって組織の意思決定を支援する、現代的かつ市場価値の高いスキルを磨ける環境です。
  • 富裕層向け多角的プラットフォームの拡大フェーズ:
    ハワイのラグジュアリー物件・国内共同所有型別荘など、商材の多角化が急速に進む中で、新規スキーム構築や新商品の販売フロー設計に最初期から携われます。
  • マネージャー候補としての早期昇格機会:
    成果主義・実力主義の文化が根付いており、年齢・社歴に関わらず実績次第で早期にマネジメントポジションへ昇格できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 営業企画・事業推進の実務経験
  • 予実管理・KPI設計・数値モニタリング経験
  • SFA/CRM(Salesforce等)を活用した顧客管理・営業支援の経験
  • Google BigQuery・Looker等を用いたデータ分析経験
  • 新規事業・新商品の収支シミュレーション・スキーム構築経験
  • RPA・AI等を活用した業務自動化(BPR)の推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    複雑な営業課題を分解し、データに基づいて課題を特定・対策を立案できる能力が求められます。感覚的ではなくロジカルなアプローチが不可欠です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    事業部長や現場マネージャーなど多様な関係者と連携し、信頼関係を構築しながら施策を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 推進力・実行力:
    戦略立案に留まらず、スキーム構築や組織変革を現場レベルで実行まで落とし込める強い推進力が求められます。
  • 変化対応力・スピード感:
    急成長・急拡大する組織の中で、変化する商材・組織ニーズに素早く対応しながら業務を遂行できる柔軟性が必要です。
  • 自律的な問題発見・課題解決力:
    確立された方法論に頼らず、自ら課題を発見し新たな解決策を提案・実装していくオーナーシップが期待されています。
歓迎スキル
  • 金融・不動産業界の業務知識:
    富裕層向けの資産運用・不動産投資に関する知識があると、商材理解や顧客視点での企画立案に活かせます。
  • The Model型の組織運営・インサイドセールス経験:
    マーケティングからIS・FS・CSまでの分業型営業組織の構築・改善経験があると即戦力として活躍できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数の施策・プロジェクトを同時並行で管理・推進した経験があると、マルチタスクな業務環境で強みを発揮できます。
  • 英語力(ビジネスレベル):
    米国拠点との連携や海外情報収集の場面で活かせるため、英語でのコミュニケーション能力があれば歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • データドリブン営業戦略の設計・実行スキル:
    BigQuery・Looker・Salesforceを活用したKPI設計・分析・モニタリングの実務経験を積むことで、市場価値の高いデータ活用スキルが身につきます。
  • 富裕層向けクロスセリングプラットフォームの事業企画力:
    米国不動産・ハワイ物件・国内リゾートなど多角的な商材のスキーム構築を経験することで、富裕層マーケットにおける事業企画ノウハウが習得できます。
  • BPR・業務自動化推進スキル:
    RPAやAIを活用した業務自動化・営業ツール導入を推進する経験を通じ、組織改革(BPR)の実践的スキルを磨くことができます。
  • 組織マネジメント・リーダーシップ:
    マネージャー候補として事業部長・現場マネージャーと協働する中で、急成長組織における組織設計・人材マネジメントの実践知識を得られます。
  • グローバルビジネスの実務知識:
    米国・ハワイを含む国際的な不動産市場の仕組みや法規制、投資スキームに触れることで、グローバルなビジネス視点と専門知識を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在(営業企画・推進担当)
  • シニア担当/リードアナリスト データ分析・KPI設計・BPR推進においての実績を積み、事業部全体の営業戦略を主導するシニア担当として活躍。より複雑な課題解決・新規スキーム構築を牽引します。
  • 営業企画マネージャー 事業部長・マネージャーと連携しながら、チームのマネジメントも担う営業企画部門のマネージャーに昇格。組織の生産性最大化とデータドリブン経営の推進をリードします。
  • 事業部長補佐・副部長 ウェルス・マネジメント事業部の経営戦略立案・実行を担う幹部候補として、新規事業の立ち上げや組織全体のマネジメントに携わります。
  • 事業部長・経営幹部 急成長するウェルス・マネジメント事業部のトップとして、米国・国内不動産事業の経営全般を掌握。グループ全体の経営に関与するポジションへの登用も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
オープンハウスグループは成果主義・実力主義の文化が根付いており、年齢・社歴に関わらず高収入を得られる点が高く評価されています。一方で、営業職を中心に長時間労働やワークライフバランスの取りにくさを指摘する声も複数見られます。福利厚生面では自社物件購入支援・確定拠出年金・資格取得報奨金など多様な制度が整備されており、成長意欲の高い人材には魅力的な環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 高い給与水準と成果主義の報酬体系: 業界平均を大きく上回る報酬水準であり、成果次第で若手でも高年収を実現できる環境が多くの口コミで評価されています。年に4回の昇進・昇格機会があり、スピーディーなキャリアアップが可能です。
2. 成長環境・スキルアップ: 急成長する組織の中で大きな裁量を持って仕事に取り組めるため、短期間で実践的なスキルと市場価値を高められると...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。