人事部 / フォローアップチーム　休日 1Day選考会【キャリア採用】【大阪】

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 社会人経験2年以上
• 人材育成・研修運営の実務経験
• 社内OJTまたは教育プログラムの設計・実施経験
• メンバーへのフォローアップ・コーチング経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力（外国籍の方）

• 傾聴力と共感力:
  社員一人ひとりの想いやキャリアの悩みを丁寧に受け止め、個別最適なサポートができる姿勢が求められます。
• 主体性と自律的な行動力:
  裁量の大きい環境で自ら課題を設定し、解決に向けて動ける自走力が必要です。答えのない状況でも前向きに取り組める方が活躍しています。
• コミュニケーション・関係構築力:
  多様なバックグラウンドを持つ社員と信頼関係を築き、組織全体に良い影響を与えられる対人スキルが求められます。
• 成長意欲と学習継続力:
  急成長フェーズの組織においてトレンドをキャッチアップし、自身も常にアップデートし続けられる姿勢が重要です。
• 企業理念・行動指針への共感:
  「8Rules」に代表される行動指針や、"人を大切にする"というカルチャーへの深い共感が、カルチャーフィットの重要な基準となります。

• チームマネジメント経験:
  複数メンバーをまとめ、目標達成に向けてチームを導いた経験は、フォローアップチームでのリーダー的役割において即戦力として評価されます。
• 人事企画・タレントマネジメントの経験:
  人材育成計画の策定や、個人の強みを活かした配置・育成支援の経験があると、より高度な業務から担当できます。
• コンサルティング業界または人材業界での就業経験:
  コンサルタントの業務特性や人材開発ニーズを理解している方は、現場社員のリアルな課題に寄り添いやすく、即戦力として期待されます。

• 人材開発・タレントマネジメントの専門知識:
  個人のキャリア支援から組織全体の育成設計まで、実践的な人材開発スキルを体系的に習得できます。コンサルティングファームならではの高速PDCAの中で鍛えられます。
• 組織開発・研修設計スキル:
  社内研修やOJTの企画・実施を通じて、効果的な学習設計の知見と実務ノウハウを積むことができます。
• コーチング・ファシリテーションスキル:
  社員のキャリア相談や1on1支援を通じて、個人の潜在能力を引き出すコーチング・ファシリテーションの実践スキルが身につきます。
• 急成長企業での組織マネジメント経験:
  上場直後・急拡大フェーズという特殊な環境での組織運営経験は、将来のHRBPや人事マネジャーとして市場価値を高める希少な経歴となります。