オープンポジション/CEO室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業企画・プロデュース経験（IP・コンテンツ関連）
• グローバル事業開発・海外市場展開の実務経験
• 経営企画・事業戦略立案の実務経験
• M&A・事業提携のソーシング〜クロージング経験
• エンターテインメント・ゲーム・コンテンツ業界での業務経験
• 予算策定・リソース配分・KPI管理経験
• 経営層・ステークホルダーへの提案・折衝経験

• 自立的・能動的な行動力:
  指示を待つのではなく、自らアクションプランを策定し実行まで推進できる主体性が求められます。CEO室の少数精鋭環境では、自分で課題を見つけ動く姿勢が不可欠です。
• 経営視点・事業目線:
  全社的な戦略や事業の本質を理解し、経営陣と同じ目線で物事を考えられる能力が必要です。単なる業務遂行にとどまらず、事業成長への貢献意識が求められます。
• 高いコミュニケーション・折衝力:
  経営陣、社内各部門、外部パートナー、投資先など多様なステークホルダーと密に連携するため、状況に応じた的確なコミュニケーション能力が必要です。
• エンターテインメント・オタクカルチャーへの深い理解と熱意:
  DMM GAMESのコアユーザーであるオタクカルチャーへの高い親和性・理解が事業推進の原動力となります。ユーザー視点を持ちながら事業判断できる感性が重要です。
• 高い曖昧耐性と柔軟な対応力:
  第二創業期という変革フェーズにおいて、不確実な状況でも臆せず行動し、複数のポジションにわたる幅広い業務をこなせる適応力が求められます。

• グローバル交渉・英語ビジネス対応能力:
  グローバル事業開発ポジションでは、海外パートナーとの交渉やコミュニティ形成が伴うため、英語でのビジネスコミュニケーション能力があると活躍の幅が広がります。
• IPビジネス・ライセンスビジネスの知見:
  既存IPの拡張やメディアミックス展開において、IP管理・ライセンス交渉・二次展開の実務経験があると即戦力として活躍できます。
• デューデリジェンス・M&A実務経験:
  CEO室の経営企画職においては、M&Aや事業提携案件のDD・交渉経験があると大きく貢献できます。
• スタートアップや新規事業立ち上げ経験:
  第二創業期を担うポジションのため、ゼロイチのビジネス構築経験や、不確実性の高い環境でのプロジェクト推進経験が歓迎されます。
• データ分析・KPI設計の実務スキル:
  事業全体の予算・進捗管理やマーケティング戦略立案においてデータドリブンなアプローチが取れる人材が重宝されます。

• 経営レベルの戦略立案・実行スキル:
  CEO直轄で全社事業戦略の策定から実行まで一気通貫で関与することで、経営視点のビジネス設計能力と実行力が飛躍的に高まります。
• M&A・事業投資の実務ノウハウ:
  案件ソーシングからデューデリジェンス、交渉・契約クロージングまでを経験することで、事業投資・M&Aに関する高度な実務スキルが習得できます。
• グローバルビジネス開発力:
  日本発のオタクカルチャー・IPを世界市場へ展開するプロセスを通じて、海外市場分析・パートナー開拓・マーケティング戦略立案など国際的なビジネス開発能力を磨けます。
• IPプロデュース・メディアミックス推進力:
  新規IPの企画立案からコンセプト設計、外部パートナーとの協業体制構築、メディアミックス展開の実行までを経験することで、エンタメ領域のIPプロデューサーとしての総合力が得られます。
• 組織変革・企業カルチャー醸成スキル:
  経営層と従業員間のコミュニケーション企画や企業カルチャー浸透施策の立案・実行を通じ、組織開発・チェンジマネジメントの実践的なスキルを身につけられます。