15907【大阪/東京】人事部 採用コーディネーター（Recruiting Coordinator）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 面接日程調整・候補者対応などの採用オペレーション経験
• 採用管理システム（ATS）の操作・データ入力経験
• 応募書類・選考記録・契約書類等の管理経験
• 採用イベントや説明会の運営サポート経験
• Excelや各種業務ツールを用いた事務処理スキル

• 正確性・几帳面さ:
  日程調整やデータ入力など、ミスが採用プロセス全体に影響する業務が多いため、細部まで丁寧に確認する姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  候補者・リクルーター・面接官など多様なステークホルダーと日々連絡を取り合うため、状況に応じた適切なコミュニケーションが必要です。
• マルチタスク管理力:
  複数の採用案件を同時並行で進めるため、優先順位を整理しながら期日通りに業務を完遂する管理スキルが重要です。
• 主体的な問題解決志向:
  口コミ情報からも「自律的に動ける人材」を評価する傾向が見受けられるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し改善に取り組む姿勢が求められます。
• 機密情報の取り扱い意識:
  候補者の個人情報やオファー条件など、機密性の高い情報を日常的に扱うため、情報セキュリティへの高い意識と責任感が必要です。

• グローバル採用・外国語対応経験:
  SNKは米国・香港・韓国・中国などに拠点を持つグローバル企業であり、英語などを使った外国人候補者への対応経験があると活躍の幅が広がります。
• ゲーム・エンタメ業界への関心・知識:
  採用コーディネーターとして候補者との接点も多く、SNKのIPやゲーム文化への理解があると業務への親和性が高まります。
• 採用広報・採用マーケティングの知識:
  採用イベント運営や説明会サポートも業務に含まれるため、候補者体験の向上を意識した採用広報の知見があれば即戦力として期待されます。
• HRTechツール・SaaS系ATSの活用経験:
  Waiting for offers, SmartHR, HERPなど各種ATSやHRツールの操作経験は、即戦力性を高める歓迎スキルです。

• 採用オペレーション全般の実務スキル:
  日程調整・ATS管理・書類管理・オファーレター作成まで一気通貫で担当するため、採用実務の全工程を習得できます。
• 採用プロセス設計・改善の視点:
  オペレーション業務を通じて採用プロセス全体を俯瞰する視点が培われ、将来的な採用企画・設計スキルの素地が形成されます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  候補者・リクルーター・現場マネージャーなど多方面との調整を通じて、多様な関係者と連携しながら目標を達成するスキルが身につきます。
• グローバルな採用環境への適応力:
  世界各国にファンと拠点を持つSNKでの採用活動を支える経験を通じ、グローバル企業における人事オペレーションの実務知識が得られます。
• 人事領域への幅広いキャリア基盤:
  採用コーディネーターとして人事業務の全体像を把握することで、HRBP・リクルーター・採用企画など人事領域への多様なキャリア転換に活かせる経験が積めます。