15905【大阪/東京】人事部 採用担当（リクルーター）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒・中途採用の実務経験（書類選考・面接調整・エージェント対応等）
• 求人票作成および求人媒体・ATS（採用管理システム）の運用経験
• ダイレクトリクルーティングの実行経験
• 採用イベント・会社説明会の企画・運営経験
• 採用データの管理・分析・レポーティング経験

• コミュニケーション能力:
  採用エージェントや候補者、社内関係者など多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力が求められます。
• 主体性・自律性:
  採用施策の企画・改善においても自ら課題を発見し、能動的に行動できる姿勢が必要です。
• データ活用・分析力:
  採用進捗データを管理・分析し、採用活動の改善に活かすことができる論理的思考力が求められます。
• 柔軟な対応力:
  ゲーム・エンタメ業界特有のスピード感や多様な職種の採用に対応するため、状況に応じて柔軟に動けることが必要です。
• チームワークとマネージャーとの連携力:
  採用マネージャーと緊密に連携しながら採用計画を推進できる協調性と報連相の意識が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界への知見・関心:
  ゲームや映像・エンタメコンテンツへの理解や関心があると、開発職・クリエイティブ職の採用において候補者とのコミュニケーションをより深められます。
• 採用ブランディング・SNS活用経験:
  SNSやオウンドメディアを活用した採用広報・採用ブランディングの経験は、ダイレクトリクルーティング強化に直結します。
• HR Techツールの活用経験:
  ATSや採用管理ツール（例：HRMOS、Workable等）を活用した業務効率化の経験があると即戦力として活躍できます。
• 多職種・専門職の採用経験:
  ゲームプランナー・プログラマー・デザイナー等の専門職採用や、グローバル人材の採用経験があるとより歓迎されます。

• エンタメ・ゲーム業界特化の採用ノウハウ:
  世界的IPを持つゲームメーカーでの採用実務を通じて、エンタメ・クリエイティブ職種特有の採用手法やコミュニケーション力を習得できます。
• 採用戦略の企画・立案スキル:
  母集団形成から入社までの一貫した採用プロセス管理を担い、採用施策の企画・改善を経験することで採用戦略の立案能力が身につきます。
• ダイレクトリクルーティングの実践力:
  スカウト型採用の実行を通じて、候補者へのアプローチ・訴求力の向上・採用マーケティングの実践的スキルを獲得できます。
• データドリブンな採用管理能力:
  採用進捗データの収集・分析・レポーティングを通じて、HRデータを活用した意思決定スキルを習得できます。
• 採用マネジメントへの素地形成:
  採用マネージャーと連携した実務経験を重ねることで、将来の採用責任者・人事マネージャーとしてのマネジメント素地を形成できます。