15906【大阪/東京】人事部 採用マネージャー（課長）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒・中途採用の実務経験（採用戦略立案・運用）
• 採用プロセス全体の設計・改善経験
• ダイレクトリクルーティング・エージェント活用経験
• 採用KPI管理・経営層へのレポーティング経験
• 採用チームのマネジメント経験（リクルーター・コーディネーター等）
• 採用広報・採用イベント企画・運営経験

• 戦略的思考力:
  全社および部門別の人員計画に基づき、採用戦略を立案・実行できる俯瞰的な視点と論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層への報告や事業部との密な連携が必要なため、社内の多様なステークホルダーと良好な関係を築き、合意形成を図る能力が重要です。
• 推進力・実行力:
  採用戦略の立案だけでなく、プレイングマネージャーとして自ら現場を動かし、結果を出すための実行力が求められます。
• データ分析・課題解決力:
  採用進捗やKPIを管理し、課題を分析して改善策を講じるデータドリブンな思考力が必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  採用エージェント・求人媒体等の外部パートナーとの交渉や、候補者・面接官との円滑なコミュニケーションができる対人折衝力が必要です。

• ゲーム・エンタメ業界での採用経験:
  ゲームや広くエンタメ業界での採用実務経験があれば、業界特有の職種や採用難易度を理解した上で即戦力として活躍できます。
• グローバル採用・外国語スキル:
  海外拠点との連携や外国籍人材の採用経験、または英語などの語学力があればグローバル採用推進において強みとなります。
• 採用ブランディング・採用広報の経験:
  会社説明会、採用イベント、SNS等を活用した採用広報施策の企画・実行経験があれば、より幅広い業務範囲で貢献できます。
• HRテック・採用ツール活用経験:
  ATSや採用管理システム、ダイレクトリクルーティングプラットフォームなど、採用関連テクノロジーの活用経験があれば、採用プロセスの効率化に貢献できます。

• ゲーム・エンタメ業界特化の採用専門性:
  世界的IPを保有するゲーム会社でのHR経験は、クリエイター・エンジニア等の高度専門職採用ノウハウを深めるとともに、業界内での市場価値向上につながります。
• グローバル採用・組織構築スキル:
  米国・香港・韓国・中国など複数拠点を持つグローバル企業での採用経験を通じ、国際的な人材獲得・組織構築のスキルを習得できます。
• 採用戦略の立案から実行までの一貫経験:
  採用戦略立案・KPI管理・経営層レポーティングまで一気通貫で担うことで、戦略人事・HRBPとしてのキャリアに直結するスキルセットが身につきます。
• プレイングマネージャーとしてのマネジメントスキル:
  リクルーターやコーディネーターのチームマネジメントを通じて、実務と管理職の双方を兼ね備えたマネジメント能力を習得できます。
• 採用ブランディング・広報スキル:
  会社説明会・採用イベントなどの企画・推進を通じて、企業の採用ブランド構築や外部発信に関するスキルを身につけることができます。