【OHG/首都圏】人事部　HRIS（年休125日）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事基幹システム（COMPANY・POSITIVE・SAP HCM等）の運用・保守・設定変更経験
• 給与計算・勤怠管理・人事管理モジュールの設計・要件定義経験
• 法改正対応・組織改編に伴うシステム設定変更・実装経験
• RPAツール（UiPath・WinActor等）またはスクリプト（Python・VBA等）による業務自動化経験
• APIまたはCSVを活用したシステム間データ連携フローの設計・構築経験
• ベンダーコントロール・不具合調査・問い合わせ対応の実務経験

• 業務課題の本質を捉える分析力:
  人事・労務担当者からのアナログな業務フローやExcel集計といった課題を、ITの観点から整理・要件定義し、最適なシステム解決策を提案できる力が求められます。
• 非エンジニアとの円滑なコミュニケーション能力:
  人事部内のユーザーや経営層、各事業部など、ITリテラシーが様々なステークホルダーに対して、わかりやすく説明・調整できる能力が必要です。
• 自律的なオーナーシップと推進力:
  専任の一人担当として、プロジェクトを自ら起案・推進し、完遂まで責任を持って対応できる主体性と行動力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  急成長企業であるがゆえに、組織改編・制度変更・法改正など環境変化が頻繁に発生します。変化をポジティブに捉え、スピーディに対応できる柔軟性が重要です。
• ドキュメンテーション・情報整理能力:
  マニュアル作成（操作手順書・FAQ等）や、データ抽出レポートの作成など、情報を正確かつわかりやすく整理・文書化できる能力が必要です。

• タレントマネジメントシステムとのAPI連携経験:
  SmartHR・カオナビ・HRBrainなどのタレントマネジメントシステムとのデータ連携・API設計経験があると、即戦力として活躍できます。
• Pythonを用いたデータ加工・レポーティング経験:
  経営層や事業部向けに人事データをPythonやSQLで抽出・加工し、BI連携やレポーティングを行った経験があると歓迎されます。
• 人事・労務の業務知識（給与計算・勤怠管理・社会保険等）:
  システム設定において法改正対応や給与計算ロジックの理解が求められるため、人事・労務業務の実務知識がある方は即戦力として評価されます。
• 不動産・小売・サービス等の成長企業での社内SE経験:
  業務量・組織規模の急拡大フェーズにある企業での社内SE経験があると、同社の環境変化への適応がスムーズです。
• RPA（UiPath・WinActor等）の設計・開発・運用経験:
  アナログ業務の自動化推進がミッションの中核であるため、RPAツールを用いた自動化フローの構築・運用経験は高く評価されます。

• 大規模統合人事システム（COMPANY）の高度運用スキル:
  国内トップクラスのシェアを持つ統合人事システム「COMPANY」を、1万人規模の組織で運用・設定する実践スキルを習得できます。市場価値の高い希少なHRIS専門知識として転職市場でも評価されます。
• 人事DXプロジェクトのマネジメント経験:
  RPAによる業務自動化・システム間API連携など複数のDXプロジェクトを専任で推進することで、企画立案から要件定義・実装・運用まで一気通貫のプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
• 人事データエンジニアリング・経営データ分析スキル:
  経営層や各事業部からの依頼に基づく意思決定用データの抽出・レポーティングを通じて、人事データを活用したビジネスインテリジェンス・データエンジニアリングの実務スキルを習得できます。
• 人事・労務領域の専門知識:
  給与計算・勤怠管理・社会保険・法改正対応など、人事・労務業務の深い知識をシステム実装を通じて実践的に身につけることができます。HRIS専門家としてのドメイン知識が強化されます。
• ベンダーマネジメント・折衝スキル:
  システムベンダーとの不具合調査・仕様調整・交渉対応を通じて、ITベンダーとの実践的なコントロールスキルを習得できます。将来的な社内SEリーダーやIT企画職へのキャリアにも活かせます。