アビームコンサルティング株式会社

アビームコンサルティング株式会社

官公庁・公共機関_公共ビジネスユニット(Strategy Consultant職)≪福岡≫

年収

580万円〜2,000万円

勤務地

福岡県

職務内容

Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。

主な業務内容は以下の分野に及びます:
1. 行政サービス改革、行政組織運営改善・働き方改革、DX推進、人材育成、広域連携
2. 環境社会推進、GX推進、SDGs推進、デジタル田園都市構想、サーキュラーエコノミー推進
3. スタートアップ支援、研究体制強化、産業振興、経済政策支援、知財戦略、地域企業DX支援、官民連携、規制改革推進、経済安全保障
4. 離島振興、雇用促進・人材育成、観光立国、地方創生・まちづくり、外国人材の拡充、文化・スポーツ振興
5. 社会インフラDX推進、新設・維持・更新、老朽化対策、官民連携
6. 国土強靭化・レジリエンス推進、地域防災・消防、防災プラットフォーム事業推進、事業継続
7. 統計改革、選挙改革、法人経営改革、評価・EBPM、モビリティ、子ども政策、大学・学校改革、情報セキュリティ対策、国際連携、地域医療・救急医療体制、社会保障(年金等)

求める人材像は、社会課題解決に対する高い志を有し、学習・成長意欲が高く、コミュニケーション能力・ドキュメンテーション能力が高い方です。必須要件として、コンサルティングファーム、監査法人、SIベンダー、または中央省庁・地方公共団体における4年以上の実務経験が求められます。

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 福岡拠点の立ち上げメンバーとして社会インパクト大:
    福岡・天神に新設されたオフィスの中核メンバーとして、九州エリアでの公共コンサルニーズの高まりに応える組織をゼロから作り上げる稀有な機会です。自らの活躍がそのまま会社の九州での評価に直結します。
  • 日本の社会課題の最前線に関わるやりがい:
    行政改革・DX推進・GX推進・地方創生・国土強靱化など、日本が直面する国家的重要課題の解決支援に直接貢献できます。単なる民間企業向けコンサルでは得られない、社会的意義の大きい業務に取り組めます。
  • アジア最大級の日系グローバルファームのブランドと組織力:
    社員数6,500名超を擁する日系最大級のグローバルコンサルティングファームとして、戦略立案からITシステム導入まで幅広い支援をワンストップで提供できる組織リソースとナレッジを活用できます。
  • 充実した成長支援・育成制度:
    カウンセリング制度により、プロジェクト上司と所属組織の上位者が連携しながら中長期的な視点で個人の成長を支援する体制が整っています。また、資格取得費用の会社負担など、スキルアップへの投資も手厚いです。
  • 成果主義×日系ファームの安定性を両立した待遇:
    半期ごとの評価制度に基づく成果主義を採用しており、実績次第で20代でも高い報酬を得られる一方、退職金制度や充実した福利厚生など、日系ファームならではの安定した雇用環境も兼ね備えています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの分野における4年以上の実務経験が必須となります。


  • コンサルティングファームでの実務経験(4年以上)
  • 監査法人での実務経験(4年以上)
  • SIベンダーでの実務経験(4年以上)
  • 中央省庁・地方公共団体での実務経験(4年以上)
  • 政策立案・行政改革・DX推進に関する知識・経験
  • ドキュメンテーション能力(報告書・提案書等の作成)
必須スキル(ソフト)
  • 社会課題解決への強い志:
    行政サービス改革やGX・DX推進、地方創生など、日本社会が抱える重要課題の解決に対して高い熱意と使命感を持って取り組める方が求められます。
  • 高い学習・成長意欲:
    公共セクターのコンサルティングは対象領域が多岐にわたるため、新しいテーマや知識を継続的に吸収し、常に自己アップデートし続けられる姿勢が不可欠です。
  • 論理的コミュニケーション能力:
    クライアントである官公庁・自治体の担当者や幹部層に対して、複雑な課題を整理し、わかりやすく伝える高い対人・説明能力が必要です。
  • 高品質なドキュメンテーション能力:
    政策提言書・業務改革計画書・報告書など、クライアントへの納品物を高い品質でアウトプットするための文書作成スキルが求められます。
  • チームワーク・協調性:
    社内外の多様なバックグラウンドを持つメンバーとプロジェクトチームを組み、互いの専門性を尊重しながら協力して成果を出せる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 公共政策・行政実務の専門知識:
    中央省庁や地方自治体での勤務経験・政策形成プロセスへの理解があれば、クライアントとの信頼構築や課題設定において即戦力となれます。
  • DX・IT推進に関する実務知識:
    行政DXやシステム導入・業務プロセス改革の経験があると、デジタルガバメント推進やGX推進等の案件において幅広い提案が可能になります。
  • 応用情報技術者資格・PMP等の関連資格保有:
    ITや業務改革に関する資格保有者は即戦力として歓迎されます。入社後の資格取得支援制度も充実しています。
  • Uターン・Iターン希望者:
    福岡拠点はこれから作り上げていく組織のため、九州・福岡に縁のある方や地元に貢献したいという方は特に歓迎されます。
  • 英語等の語学スキル:
    アジア最大級のグローバルファームとして海外案件や国際連携プロジェクトへの関与機会もあり、語学力はキャリア拡大の武器になります。
この求人で得られるスキル
  • 公共政策コンサルティングの専門スキル:
    行政改革・DX・GX・地方創生・防災・社会保障など、幅広い国家的重要課題に対するコンサルティング手法・フレームワークを実践的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    官公庁・自治体をクライアントとした大規模プロジェクトのリードを通じて、ステークホルダー管理・進捗管理・リスク対応などのPMスキルが身につきます。
  • 政策立案・EBPM(証拠に基づく政策立案)の実践力:
    データや調査結果を根拠とした政策提言・評価手法など、民間では得難い高度な公共政策スキルを実務を通じて習得できます。
  • 九州・西日本エリアの官民ネットワーク構築力:
    福岡を拠点とした新設オフィスでゼロから関係構築することで、九州エリアの自治体・企業・機関との幅広いネットワークが形成できます。
  • コンサルティングファームとしての論理思考・文書化スキル:
    アジア最大級のコンサルファームの方法論・フレームワーク・成果物品質基準に則ったアウトプット作成を通じて、高水準の問題解決・表現力が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在(Strategy Consultant)
  • シニアコンサルタント 担当領域の業務変革をリードし、チームリーダーとしてメンバーを指導する役割を担います。専門性を深め、クライアントからの信頼を獲得するフェーズです。
  • マネージャー プロジェクト全体のマネジメントを担い、クライアントの現場レベルの幹部との折衝も担当します。ソリューション開発・顧客開拓・人材育成にも関与します。成果主義の色が強まり、実力による差が出やすくなります。
  • シニアマネージャー / プリンシパル 複数プロジェクトの統括や新規ビジネス開拓をリードし、公共ビジネスユニット全体の戦略にも関与します。福岡拠点においては、九州エリアの事業拡大を牽引するリーダーポジションです。
  • 独立・行政機関への転身・事業会社の経営企画 コンサルでの知見・ネットワークを活かして、自治体や省庁への政策アドバイザー・CXO、または民間企業の経営企画・DX推進責任者として活躍するキャリアパスも実績があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、同社の総合評価は概ね3.7〜4.0点程度で安定しており、日系コンサルファームとして「オープンでフラットな社風」「優秀かつ温かい人材」「充実した研修・育成環境」を評価する声が多く見られます。働き方改革(Smart Work)の推進により、他の大手コンサルと比較して残業時間は相対的に少ない水準に改善されており、月平均残業時間は約34〜37時間程度との報告があります。一方で、給与はBig4等の外資系ファームと比べるとやや低いとの指摘や、配属プロジェクトによって業務負荷に大きな差が出るとの声も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係: 「オープンでフラットな組織文化」「優しく穏やかなメンバーが多い」という口コミが多く、外資系コンサルにありがちな'Up or Out'的な殺伐とした雰囲気は少なく、チームワークを重視する社風との評判が高いです。
2. 育成・成長環境: カウンセリング制度による中長期的な育成支援や、入社時研修・部門勉強会・資格取得支援など充実した成長サポート環境を評価する声が多数見られます。
3. 福利厚生: コンサル業界では珍しい退...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。