【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント折衝・面接対応等）
• ダイレクトリクルーティングツールの運用経験
• 採用データ分析・歩留まり改善施策の立案・実行経験
• 採用チャネル開拓・新規パートナー開発経験
• KPI設計・進捗管理の経験

• 高いコミット力と成長意欲:
  採用面接時から「仕事に本気でコミットする意欲」が重視されます。成長フェーズの組織を支える採用担当として、高い当事者意識とタフさが求められます。
• データドリブンな思考力:
  採用データを分析し、歩留まり改善に向けた施策を自ら提案・実行できる論理的思考力が必要です。感覚ではなくデータをもとに意思決定する姿勢が評価されます。
• 候補者へのアトラクト・クロージング力:
  候補者の志向・懸念を的確にヒアリングし、自社の魅力を効果的に伝えてクロージングまで導くコミュニケーション力・説得力が求められます。
• パートナーとの関係構築力:
  エージェントや外部パートナーとの信頼関係を継続的に構築・強化し、推薦数の増加や課題解決に向けて交渉・折衝できる対人力が必要です。
• 企業カルチャーへの高い共感度:
  スキル・経験よりも「企業文化との合致」を重視する採用方針のもと、自社のミッション・バリューへの深い共感と体現が求められます。

• 採用ブランディング・採用マーケティングの経験:
  求人票の設計や採用広報、SNS活用など、採用ブランドを高める施策を主導した経験があると即戦力として活躍できます。
• EX（Employee Experience）施策の設計・推進経験:
  従業員体験の向上に向けたオンボーディングやエンゲージメント施策など、入社後の定着支援まで視野に入れた経験が歓迎されます。
• 採用チームのマネジメント・育成経験:
  採用担当メンバーへのOJTや研修設計など、チームを率いたリーダー・マネジメント経験があるとキャリアパスとして早期に活躍できます。
• SaaS・IT業界での採用経験:
  データX自身がSaaS企業であるため、IT・SaaS業界における採用特性や候補者の志向・市場感を熟知した経験が大きな強みになります。

• 採用戦略の立案〜実行スキル:
  KPI設計から候補者アトラクト、クロージング、採用ブランディングまで採用業務の全工程を主体的に担うことで、採用のプロフェッショナルとしての総合力が身につきます。
• データ分析・改善提案スキル:
  採用データを活用した歩留まり分析や施策立案・効果検証を繰り返すことで、人事・採用領域におけるデータドリブンな業務推進スキルを習得できます。
• SaaS急成長企業での組織開発知見:
  急拡大フェーズにある組織の採用・EX設計に携わることで、スタートアップ・SaaS企業特有の組織拡大ノウハウと人材戦略の実践知識が得られます。
• エージェント・パートナー折衝・交渉スキル:
  複数の人材エージェントや採用チャネルとの折衝・関係構築を通じて、外部ステークホルダーとのコミュニケーション・交渉力が磨かれます。
• 採用マネジメント・チームビルディング経験:
  将来的には採用チームのリーダーとして研修・育成や組織設計を担うことで、人材マネジメントの実践スキルを習得できます。