中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業内での中途採用業務経験（エージェント対応・選考オペレーション等）
• ビズリーチ・AMBI・Green等ダイレクトリクルーティングツールの運用経験
• 採用プロセスの設計・改善経験
• 求人票の作成・管理経験
• 採用数値のモニタリング・分析経験

• 自走力・主体性:
  スタートアップ環境において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を実行に移せる姿勢が求められます。
• 正確かつ迅速なオペレーション能力:
  少人数チームで多くの選考プロセスを回すため、スピードと正確性を両立したオペレーション対応力が必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  エージェントや候補者、社内関係者など多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが求められます。
• 数値管理・分析思考:
  推薦数やプロセス目標などの採用KPIをモニタリングし、課題発見・改善策立案につなげられる論理的思考力が必要です。
• 変化適応力:
  急成長・急変化する組織環境の中で、柔軟に対応し継続的に仕組みをアップデートしていける姿勢が重要です。

• 人材紹介会社・HRエージェント経験:
  人材エージェント側での業務経験があると、エージェントリレーション構築やヒアリングに即座に活かせます。
• スカウトメッセージのライティング経験:
  ターゲットに刺さるスカウト文面を設計・改善した経験は、母集団形成の品質向上に直結します。
• 採用ブランディング・説明会プレゼン経験:
  エージェント向け・候補者向けの説明会を企画・実施した経験がある方は即戦力として活躍が期待できます。
• HRテクノロジーツールへの知見:
  ATSや採用管理ツール、データ分析ツールへの理解や活用経験があると業務効率化に大きく貢献できます。
• チームリーダー・マネジメント経験:
  将来的なチームマネジメントも期待されているため、メンバー育成や業務管理の経験が歓迎されます。

• 中途採用の一気通貫スキル:
  エージェント管理・ダイレクトリクルーティング・選考オペレーション・求人票管理まで採用業務全般を横断的に経験することで、採用のスペシャリストとしての総合力が身につきます。
• 採用オペレーション設計力:
  少人数チームで高効率な採用プロセスを構築・改善する経験を通じ、組織設計・業務設計の実践的なスキルが習得できます。
• SaaS・テック業界の採用知見:
  データマーケティングSaaSというIT/テック業界特有の採用市場・職種特性・候補者層への深い理解が得られます。
• ダイレクトリクルーティング実践スキル:
  ビズリーチ・AMBI・Greenなどの主要ツールを活用したスカウト設計・運用の実務スキルが身につき、採用市場における希少なHR人材としての市場価値が高まります。
• データドリブンな採用改善力:
  採用KPIの設定・モニタリング・分析を通じて、データに基づいた意思決定と課題解決のサイクルを実践的に習得できます。