開発｜Mgr

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 開発組織または技術部門のマネジメント経験（10名以上規模）
• 事業部側との上流工程からの連携・要件定義・課題解決の経験
• Web系またはプロダクト開発（バックエンド・フロントエンド・インフラ等）の実務経験
• 組織の分割・再編・立ち上げ等の構造改革に携わった経験
• ステークホルダーマネジメントおよびピープルマネジメントの実践経験

• 課題発見力・構造化能力:
  部門内外に潜む課題を自ら抽出し、原因を構造的に整理したうえで解決策を立案・実行できる思考力が求められます。
• 事業理解と経営視点:
  技術的なスペシャリティに留まらず、事業のKPIや成長戦略を深く理解し、開発の意思決定を事業成果と結びつけられる視野が必要です。
• 変化への適応力と自走力:
  組織再編や新しい環境を自ら創り出すことが求められる変革期において、曖昧な状況下でも主体的に行動し前進できるマインドが重要です。
• コミュニケーション力・調整力:
  社内外のステークホルダーと積極的に対話し、全社的な協力体制を構築・強化していく高いコミュニケーション能力が必要です。
• ピープルマネジメント力:
  メンバーの成長支援や評価、動機づけを通じて、チームの実力と組織力を底上げできるマネジメントスキルが求められます。

• 組織スケールアップ経験:
  急成長フェーズや組織の増員・分割期において、マネジメント体制を整備した経験があると即戦力として活躍できます。
• エンタメ・コンテンツ業界への理解・関心:
  二次元コンテンツやオタクカルチャーへの親しみがあると、ユーザー・クリエイター視点でサービスや組織づくりに貢献しやすい環境です。
• アジャイル・スクラム等の開発プロセス改善経験:
  開発フローや組織の生産性を高めるための手法論を持ち、実践した経験があると歓迎されます。
• データドリブンな意思決定の経験:
  数値情報を活用して課題を可視化し、施策の優先順位を判断できるスキルはマネジメント業務で活かせます。
• 採用・育成経験:
  エンジニアや開発職の採用・オンボーディング・育成に携わった経験があれば、組織強化に直接貢献できます。

• 大規模サービスの開発組織マネジメントスキル:
  月間数億PVを誇るDLsiteをはじめとする大規模プロダクトを支える開発組織のマネジメントを実践的に経験でき、複雑な組織運営ノウハウを習得できます。
• 事業推進・経営参画の経験:
  事業部や経営層と連携しながら上流工程から課題解決に関わることで、エンジニアリングと経営を結びつける実践的な事業推進スキルが身につきます。
• 組織設計・変革の実行力:
  部門の再編・分割や新しい開発体制の構築を主導することで、組織デザインの知識と実行力が得られます。
• AI活用・モダン開発プロセスの知見:
  全社的なAI活用推進やマイクロサービス化などの技術変革を現場レベルで推進することで、最新の開発プロセスに関するリアルな知見が蓄積されます。
• コンテンツ・エンタメ業界への深い理解:
  二次元コンテンツ・同人・VTuber・電子コミックなど多彩な事業分野に関わることで、急成長中のエンタメテック領域の業界知識を幅広く習得できます。