◆【東証プライム上場/連続増収】BizDev / 事業開発 [ 介護キャリア ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業開発・事業立ち上げ経験（0→1フェーズ）
• 市場リサーチ・仮説検証の実務経験
• 事業機会の特定・優先順位付けの経験
• OPS設計・業務フロー構築の経験
• ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• BtoB領域での営業・事業企画・コンサルティング経験

• 構造的思考力:
  市場課題を分解し、本質的なボトルネックを特定する能力。「採用・定着・教育・労務管理のどこに課題があるか」を独力で解明できる論理的思考が求められます。
• オーナーシップと推進力:
  答えのない課題に対して自ら仮説を立て、PoC設計・実行・検証まで責任を持って完遂できる自律的な行動力が必要です。
• 柔軟な適応力:
  複数の新規事業テーマが並行する環境のため、優先度の変化に応じて素早く思考と行動を切り替えられる柔軟性が求められます。
• 社内外のステークホルダー調整力:
  営業・CS・プロダクト・経営層など多様な関係者を巻き込みながら事業化を推進するための、高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 数値への感度と仮説検証力:
  MVPの成果を数値で評価し、OPSの標準化につなげるために、KPIを設定・モニタリングし意思決定に活かせる定量思考が求められます。

• 介護・医療・ヘルスケア業界への知見:
  介護人材業界の商習慣や課題構造を理解していると、事業機会の特定スピードが上がります。特に特定技能外国人採用・介護DX領域への知見は即戦力となります。
• スタートアップ・ベンチャーでの事業開発経験:
  少人数・リソース制約のある環境で事業を立ち上げた経験を持つ方は、SMSの新規事業フェーズでその知見を発揮できます。
• SaaS・HRTech・BPO領域の経験:
  同社のカイポケ（介護SaaS）や求人プラットフォームとのシナジーを設計するうえで、SaaSやHRTech・BPO領域の業界知識は大きなアドバンテージになります。
• 外国人採用・労務管理に関する知識:
  特定技能制度・技能実習制度・外国人採用支援など、外国人就労に関する制度知識や支援経験があると、新規事業テーマの一つを即座にリードできます。

• 新規事業開発の実践スキル（0→1〜1→10）:
  リサーチ・仮説検証・MVP設計・PoC運営・OPS標準化まで、事業開発の全フェーズを実務で経験できます。業界を問わず通用する「事業を作る力」が身に付きます。
• 介護・医療×DX領域の深い業界知見:
  業界最大規模のデータ・顧客接点を活用しながら、介護キャリア領域の構造課題と新規市場の可能性を深く理解できます。高齢社会ビジネスの専門家として市場価値が高まります。
• 事業責任者レベルの経営思考:
  事業本部長直下で売上・組織・プロダクトの3軸を意識しながら意思決定する経験を積むことで、経営人材としての視座と判断力が養われます。
• 組織開発・チームビルディング能力:
  事業化に伴う組織設計・人材配置・チーム立ち上げまでを担うため、マネジメントおよび組織構築に関する実践的スキルが習得できます。
• 大規模SaaS・プラットフォームとの事業連携スキル:
  カイポケや求人プラットフォームとのシナジー設計を通じて、既存事業アセットを活用した事業開発の方法論が習得できます。