株式会社ドワンゴ

株式会社ドワンゴ

【ライブ事業】音楽配信プラットフォームリレーション・プロモーション企画担当

年収

500万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

音楽配信プラットフォーム(Spotify / Apple Music / LINE MUSIC など)への新譜・旧譜コンテンツの営業業務。具体的には、自社、連携企業と共同で作成したプレイリストへの楽曲登録、キャンペーン施策の企画立案・実行、著名プレイリストへのピッチング。プレイリスターへの営業、音楽配信コンテンツの国内/海外へのデジタルプロモーション、SNS、動画プラットフォーム、デジタル広告分野でのプロモーション・プラン企画と実行。各音楽配信プラットフォームへの配信メタデータ、素材等の納品業務、各種ツールを駆使したデジタル・マーケティング、国内/海外問わず新規プラットフォームとの契約交渉、取引先に提出する速報レポート等の作成を行います。

主な業務は、社外の取引先(クリエイター、ディストリビューター、SNSマーケティング会社、音楽配信サービス会社)や社内の各チーム(クリエイター、ライセンスアウト、外部メディア担当等)と連携しながら、音楽コンテンツのデジタルプロモーションを推進することです。チームワークとコミュニケーション力が求められる役割で、エンターテインメント業界での経験、UGC(User Generated Contents)への深い理解、ユーザーやクリエイターのニーズの変化に柔軟に対応できる姿勢が重要とされています。

企業名

株式会社ドワンゴ

本社所在地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与) ・記念日休暇 ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別(慶弔)休暇

情報更新日

2026/04/17

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級のUGC音楽エコシステムへのアクセス:
    ニコニコ動画・ニコニコ生放送を中心に、ボカロPや歌い手などの音楽クリエイターが集うプラットフォームを運営するドワンゴで、UGC発の楽曲をSpotify・Apple Music・LINE MUSICなど主要音楽配信サービスへプロモーションするという、他社にはない独自ポジションで働けます。
  • 国内・海外双方のデジタルプロモーション経験が積める:
    国内の音楽配信プラットフォームだけでなく、海外への楽曲プロモーションや新規プラットフォームとの契約交渉にも携わることができ、グローバルな視点でのデジタルマーケティングスキルを磨けます。
  • 多様なステークホルダーとのネットワーク形成:
    クリエイター・ディストリビューター・SNSマーケティング会社・音楽配信サービス会社など、エンタメ×デジタルの最前線にいる多彩な取引先との連携を通じて、業界内の幅広い人脈を構築できます。
  • KADOKAWAグループの安定基盤とエンタメの最前線:
    KADOKAWAの完全子会社として経営基盤が安定しており、かつニコニコ動画・ライブ・教育など多角的な事業展開の中で、音楽配信事業のプロモーション担当として裁量を持って働ける環境です。
  • フルリモート・フルフレックスの高い自由度:
    完全リモートワークとフルフレックス制度が整備されており、テレワーク手当(月2万円)も支給されます。自律的な働き方が実現できるため、ワークライフバランスを保ちながらエンタメ業界でのキャリアを築けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 音楽配信プラットフォーム(Spotify・Apple Music・LINE MUSICなど)へのコンテンツ営業・リレーション経験
  • プレイリストピッチング・プレイリスター営業の実務経験
  • デジタルプロモーション(SNS・動画プラットフォーム・デジタル広告)の企画・実行経験
  • 音楽コンテンツの配信メタデータ・素材納品業務の経験
  • デジタルマーケティングツールを活用した分析・レポート作成経験
  • エンターテインメント業界(音楽・動画・ライブ等)での業務経験
  • 国内外の新規プラットフォームとの契約交渉経験(あれば尚可)
必須スキル(ソフト)
  • UGC(ユーザー生成コンテンツ)への深い理解:
    音楽クリエイターが生み出すボカロ楽曲や歌ってみたなど、UGCカルチャーへの共感と理解が求められます。クリエイターのニーズを把握し、プロモーション戦略に反映できる感性が重要です。
  • 社内外の多様な関係者との高いコミュニケーション能力:
    クリエイター・ディストリビューター・社内各チームなど多方面のステークホルダーと円滑に連携し、プロモーション施策を推進できるコミュニケーション力が必須です。
  • 変化するデジタル環境・トレンドへの柔軟な適応力:
    音楽配信サービスやSNSの動向が急速に変化する中、ユーザーやクリエイターのニーズの変化を敏感に捉え、施策にスピーディーに反映できる柔軟性が求められます。
  • 自律的なプロジェクト推進力:
    フルリモート・フルフレックスの環境下で、複数の施策を同時に管理・推進するためのセルフマネジメント能力と主体的な行動力が必要です。
  • データドリブンな思考力:
    各プラットフォームの再生数・エンゲージメントデータなどを分析し、速報レポートや施策改善に活かせる論理的思考力が求められます。
歓迎スキル
  • 英語でのコミュニケーション・交渉スキル:
    海外の音楽配信プラットフォームや新規パートナーとの契約交渉・折衝において、英語での読み書き・会話ができると活躍の幅が広がります。
  • デジタル広告・SNSマーケティングの実務経験:
    TikTok・YouTube・Instagram等を活用したデジタル広告施策やSNSプロモーションの企画・運用経験があると即戦力として期待されます。
  • 音楽ディストリビューション・ライセンシング業務の知識:
    ディストリビューターとの連携経験や音楽著作権・ライセンス業務の知識があれば、業務のスムーズな立ち上がりに貢献できます。
  • ニコニコ動画・ボカロ・歌ってみた文化への造詣:
    自社サービスであるニコニコ動画のコンテンツや文化的背景への理解が深いと、クリエイターとの関係構築やプロモーション設計においてアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • グローバル音楽配信プロモーションの実践スキル:
    Spotify・Apple Music・LINE MUSICなど国内外の主要プラットフォームを横断したプロモーション施策の企画・実行を通じて、デジタル音楽配信の実務スキルを体系的に習得できます。
  • デジタルマーケティング×エンタメの専門知識:
    SNS・動画プラットフォーム・デジタル広告を組み合わせたエンタメコンテンツのプロモーション手法を実践で学べます。データ分析・レポーティングを繰り返すことでマーケティング精度も高まります。
  • 音楽業界の多様なステークホルダーとの交渉・折衝力:
    クリエイター・ディストリビューター・プラットフォーム事業者など多様なパートナーとの交渉経験を積むことで、エンタメ×デジタル領域における高い交渉スキルが身につきます。
  • UGCプラットフォームを活用したコンテンツ戦略立案力:
    ニコニコ動画発のUGCコンテンツを音楽配信サービスで展開するという独自の経験から、クリエイターエコノミー時代に対応したコンテンツ戦略の立案・実行スキルを獲得できます。
  • 新規プラットフォームの開拓・契約交渉スキル:
    国内外の新興プラットフォームとの契約交渉を通じて、ビジネスデベロップメント(BD)の実務経験と業界ネットワークを構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロモーション担当 国内・海外の主要プラットフォームとのリレーション深化や大型キャンペーン施策の主担当として、プロジェクト全体をリードする役割へとステップアップします。成果や実績が評価制度に直結しやすく、早期昇格も狙えます。
  • デジタルマーケティングスペシャリスト SNS・デジタル広告・データ分析を軸に、音楽配信プロモーションの専門家として社内外から認められる存在へ。UGCプラットフォーム特有の知見を活かし、業界内で希少性の高いスペシャリストとして活躍できます。
  • プロモーション企画マネージャー チームの取りまとめや後進育成にも関わりながら、複数プロジェクトを統括するマネジメントポジションへ。KADOKAWAグループとの連携業務や大型タイアップ企画を主導する機会も広がります。
  • ライブ事業・音楽事業プロデューサー プロモーションの枠を超え、楽曲制作支援・ライブ配信企画・新規サービス立ち上げなど、音楽コンテンツビジネス全体を俯瞰するプロデューサーへのキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ドワンゴはフルリモートワークとフルフレックス制度が浸透しており、ワークライフバランスの取りやすさを評価する声が多く見られます。テレワーク手当の支給や有給取得のしやすさ、フラットな組織体制も好評です。一方で、部署によって業務量や残業時間に大きな差があり、エンジニア職とその他職種の間で待遇差を感じるという声もあります。全体的には自由度が高く、自律的に働ける環境を好む人に向いている職場という評価です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルリモートワーク・フルフレックス制度が整備されており、育児中の社員や遠隔地在住者からも働きやすいという評価が多い。月2万円のテレワーク手当支給も好評。
2. 組織風土:役職や社歴に関わらずフラットに議論できる社風で、上司や経営陣との距離が近く意見が言いやすい環境との声がある。
3. 福利厚生:有給取得推奨の文化があり休暇が取りやすいほか、副業も可能で多様な働き方を支援す...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り417文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。