エンジニアリングオフィス

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニア組織の組織開発・人材開発の実務経験
• ピープルマネジメント支援（目標設定・評価・1on1・キャリア設計）の経験
• 中長期の組織戦略策定・実行の経験
• エンジニア採用企画またはオンボーディング設計の経験
• PMO・開発プロセス改善の実務経験

• ステークホルダーを巻き込む推進力:
  取締役CTO・VPoEはじめ、各部署のエンジニアリーダーと連携しながら施策を推進するため、多様な関係者を巻き込み、共感を得ながら物事を前進させる力が求められます。
• 構造的な思考力と課題設定力:
  組織課題をデータや現場の声から構造化し、中長期的な視点で優先度を判断しながら施策を設計できる力が必要です。
• 変化への適応力・曖昧さへの耐性:
  セーフィーは急成長中の企業であり、組織体制や役割が頻繁に変化します。変化をポジティブに捉え、カオスな環境を楽しめる姿勢が求められます。
• 傾聴力とエンパシー:
  エンジニア組織風土のヒアリングや1on1支援など、現場エンジニアの声を丁寧に聴き、課題を本質的に理解する姿勢が必要です。
• オーナーシップと実行力:
  「超自分ごと化」を重視するセーフィーのカルチャーのもと、自律的に施策を設計し最後まで実行・評価できる責任感が求められます。

• エンジニアリング経験・技術的な素養:
  エンジニア組織の課題を深く理解するために、自身もエンジニアリングバックグラウンドを持つ方は即戦力として活躍できます。
• HRBPまたは組織開発の専門知識:
  人事制度設計や組織開発の理論・実務経験があると、評価軸・スキルマップ・キャリア設計など幅広い施策の質が高まります。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  変化が速く制度が整備途中の環境でも自律的に動いた経験があると、セーフィーの組織フェーズに馴染みやすいです。
• データ活用・可視化スキル:
  組織KPIの設計や成長プロセスの評価にあたって、データを用いた課題分析や効果測定ができるスキルは歓迎されます。

• エンジニア組織開発の実践知:
  オンボーディング標準化・スキルマップ設計・評価制度構築など、エンジニア組織特有の組織開発施策を一気通貫で経験できます。
• 経営・事業視点での組織戦略立案力:
  CTO・VPoEと密に連携することで、事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行を経験でき、経営視点のHRBPとしてのキャリアを構築できます。
• テクノロジー領域の幅広い知見:
  IoT・AI・クラウド・組み込み・インフラなど多様な専門エンジニアが在籍する環境で、技術動向やエンジニア職種への理解を深めることができます。
• PMO・プロジェクトマネジメントスキル:
  開発本部全体のオンボーディングプロセス標準化や各部展開支援などを通じて、大規模な横断プロジェクトを推進するPMOの実務スキルが身につきます。
• 組織ブランディング・採用企画力:
  エンジニア採用企画やオンボーディング、組織文化の醸成に携わることで、採用ブランドの構築・発信スキルを習得できます。