年収

650万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
私たちは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。
創業から10年でクラウド録画サービスでは業界シェア50％を超え、社員数も3名から約500名へと順調に成長してきました。
今後、さらなる事業拡大を見据え、プロダクト組織の強化を推進中です。

その一環として、エンジニア組織の組織開発を牽引するエンジニアリングオフィスにて、中長期の組織戦略立案から実行を推進するメンバーを募集しています！

本職種のミッション
プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。
エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。

部署の業務内容
・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など）
・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価
・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価
・エンジニア採用企画、オンボーディング支援
・開発プロセスの最適化支援
・プロジェクトマネジメント支援（PMO）

主に担当する業務内容
プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成⻑と人‧組織の成⻑、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。
エンジニア組織拡大に伴い、中⻑期の組織の成⻑戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。

【直近の取り組み】
・中⻑期組織戦略の検討
・エンジニア組織風土のヒアリング
・開発本部全体でのオンボーディングプロセスの標準化
・各部各Gへの展開支援
・エンジニアスキルマップの作成と評価軸の検討
※グループリーダー山崎の執筆記事：エンジニアリング組織の「横のつながり」をどう作るか？周囲を巻き込む組織開発の第一歩

業務の魅力
・未来をつくるための新しい組織（新しい仕組みや制度）を一から作成していく面白さがあります。
・事業成長に直結する中長期のビジョン実行を推進する立場です。会社文化をつくり成長を実感することができます。
・経営陣、部長陣と近い立場で組織の課題に向き合い、中長期戦略を検討することができます。
・デバイス、アプリケーション、ネットワーク、インフラ、AIそれぞれの専門家が社内に多数在籍しています。そういった環境の中、新たな知見を得たり、学びを深める楽しみがあります。

使っている技術・ツール
・開発言語
　・Python、Go、Java
・インフラ
　・AWS、Kubernetes
・データベース
　・MySQL、 Redis、PostgreSQL、Elasticsearch、DynamoDB
・構成管理ツール
　・Terraform、Ansible
・監視
　・Prometheus、 Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry
・CI/CD
　・GitHub Actions
・その他
　・GitHub、 Docker、Fluentd, Fluent Bit、Redash

開発組織の目標
・クラウド録画サービスの品質向上
現在出荷数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質・ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発・運用を行います。カメラを通してクラウド上に収集した"映像データ"を、必要に応じ配信や解析し、付加価値のある情報を抽出する事によりお客様の課題解決を実現しています。
・上記クラウド基盤上でのアプリケーション開発
動画の収集/配信システムだけでなく、"映像から未来をつくる"というビジョンを達成すべく、それらの動画を利用した顧客課題の解決に繋がるようなアプリケーションの開発を行っております。様々なアプリケーションを提供していくことでより多くの課題解決を実現して参ります。
・オープンAPI等による他社参画のためのプラットフォーム開発
上記は自社で行っているアプリケーション開発ですが、映像から解決できる問題は多数あり、且つ、業界業種によっても異なります。この全ての課題を解決するためには弊社一社のみで行うのではなく、オープンなプラットフォームを構築し他の技術を持った企業様が参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していき、"映像から未来をつくる"を実現していきます。このように、「我々の基盤上で構築〜展開できるようなプラットフォーム開発」を進めております。

開発関連で私達がこれからやりたいこと、やりたいけど出来ていないこと
・様々な業界の現場DXに繋がるプロダクト、アプリケーション開発
　・上記プラットフォームを利用し、現場DXを実現するアプリケーションの開発
・動画データ録画配信サービスとしての更なる強化
　・競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現
・AI含む様々な解析系サービスが柔軟に構築できる仕組みをPaaSとして提供
・多様な外部サービスと連携するための公開APIの拡充

開発の特徴・魅力
・規模の大きいシステム開発に関われる
　・現在30万台を超えるデバイスが接続しており、2025年末以降、保存している映像データは数十PBを超えます。カメラ数は現在も順調に伸びており、これらを扱うシステムの規模も比例して拡大しています。
　・また、扱う情報の機密性も高く、運用も無停止で行う必要があり、開発する上で考慮するポイントは多くあります。このように規模の大きいシステムの課題を把握し、一つ一つ解決していくことはバックエンドのエンジニアとして非常にやりがいのある業務内容となります。
・サービスが身近に使われている
　・Safieのカメラは様々な業界で導入され、各現場の課題解決に利用されています。自分の作っているサービスが身近なところで社会に貢献できていると実感できる環境です。
・経営メンバーにエンジニアが入っている
　・創業メンバーにエンジニアが入っているため、技術に対する理解がある環境です。
・人柄も気さくなので、気兼ねなく話すことができます。
・様々な技術を扱っている
　・セーフィーはカメラ (IoT) や映像解析 (AI) を扱っているため、サーバーとアプリ以外にも組み込みエンジニアや機械学習のエンジニアがいます。サーバーチームはそれらをつなぐ仕組みを開発しているので、様々な情報に触れることができ、自身の知見を広めることができます。
・プラットフォーム開発に携われる
　・「土台創り」という、自ら環境をつくっていく貴重な経験ができます。
　・映像データが集まる弊社では、様々な技術・サービスと連携することでより多くの価値を生み出すことができるので、自ら考え挑戦し"プラットフォーム開発"を進めていただきます。

企業名

セーフィー株式会社

本社所在地

東京都品川区西品川1丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休二日制（土日祝日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

CTO・VPoEと直接連携できる環境:
エンジニアリングオフィスというポジションの性質上、取締役CTO・VPoEと密に連携しながら、エンジニア組織全体の中長期戦略を共に描くことができます。経営レイヤーに近い立場で組織課題に向き合える稀有な機会です。
ゼロから組織の仕組みを作る面白さ:
既存の制度・仕組みを運用するだけでなく、エンジニア組織のオンボーディング標準化・スキルマップ・評価軸など、新しい仕組みを一から設計・構築できます。「未来をつくる組織」をつくる側になれるポジションです。
業界シェア50%超のプロダクト組織を支える重要ミッション:
クラウド録画サービスで業界シェア50%超を誇るセーフィーの、エンジニア組織拡大を牽引する重要な役割です。急成長フェーズのプロダクト組織において、会社の成長と組織の成長を直接連動させる醍醐味があります。
幅広い業務知識が習得できる:
ブランディング・採用・オンボーディング・評価育成・PMOなど、組織開発に関わる幅広い業務領域を一貫して担当できます。エンジニアリング組織開発のゼネラリストとして成長できる環境です。
多様な専門家との協業:
デバイス（IoT）・アプリケーション・ネットワーク・インフラ・AIそれぞれの専門エンジニアが社内に多数在籍しており、様々な技術分野の知見を組織開発に活かすことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

エンジニア組織の組織開発・人材開発の実務経験
ピープルマネジメント支援（目標設定・評価・1on1・キャリア設計）の経験
中長期の組織戦略策定・実行の経験
エンジニア採用企画またはオンボーディング設計の経験
PMO・開発プロセス改善の実務経験

必須スキル（ソフト）

ステークホルダーを巻き込む推進力:
取締役CTO・VPoEはじめ、各部署のエンジニアリーダーと連携しながら施策を推進するため、多様な関係者を巻き込み、共感を得ながら物事を前進させる力が求められます。
構造的な思考力と課題設定力:
組織課題をデータや現場の声から構造化し、中長期的な視点で優先度を判断しながら施策を設計できる力が必要です。
変化への適応力・曖昧さへの耐性:
セーフィーは急成長中の企業であり、組織体制や役割が頻繁に変化します。変化をポジティブに捉え、カオスな環境を楽しめる姿勢が求められます。
傾聴力とエンパシー:
エンジニア組織風土のヒアリングや1on1支援など、現場エンジニアの声を丁寧に聴き、課題を本質的に理解する姿勢が必要です。
オーナーシップと実行力:
「超自分ごと化」を重視するセーフィーのカルチャーのもと、自律的に施策を設計し最後まで実行・評価できる責任感が求められます。

歓迎スキル

エンジニアリング経験・技術的な素養:
エンジニア組織の課題を深く理解するために、自身もエンジニアリングバックグラウンドを持つ方は即戦力として活躍できます。
HRBPまたは組織開発の専門知識:
人事制度設計や組織開発の理論・実務経験があると、評価軸・スキルマップ・キャリア設計など幅広い施策の質が高まります。
スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
変化が速く制度が整備途中の環境でも自律的に動いた経験があると、セーフィーの組織フェーズに馴染みやすいです。
データ活用・可視化スキル:
組織KPIの設計や成長プロセスの評価にあたって、データを用いた課題分析や効果測定ができるスキルは歓迎されます。

この求人で得られるスキル

エンジニア組織開発の実践知:
オンボーディング標準化・スキルマップ設計・評価制度構築など、エンジニア組織特有の組織開発施策を一気通貫で経験できます。
経営・事業視点での組織戦略立案力:
CTO・VPoEと密に連携することで、事業戦略に連動した組織戦略の策定と実行を経験でき、経営視点のHRBPとしてのキャリアを構築できます。
テクノロジー領域の幅広い知見:
IoT・AI・クラウド・組み込み・インフラなど多様な専門エンジニアが在籍する環境で、技術動向やエンジニア職種への理解を深めることができます。
PMO・プロジェクトマネジメントスキル:
開発本部全体のオンボーディングプロセス標準化や各部展開支援などを通じて、大規模な横断プロジェクトを推進するPMOの実務スキルが身につきます。
組織ブランディング・採用企画力:
エンジニア採用企画やオンボーディング、組織文化の醸成に携わることで、採用ブランドの構築・発信スキルを習得できます。

キャリアマップ

現在
エンジニアリングオフィスシニアメンバー組織戦略の立案・実行において複数の施策を主導できるレベルに成長し、CTO・VPoEへの提言や部門横断プロジェクトを牽引するシニア人材として活躍します。
エンジニアリングオフィスグループリーダーエンジニア組織全体の中長期戦略を率い、採用・育成・評価・文化醸成を一体で推進するチームのリーダーとして、組織開発を統括します。
VPoE / 人材開発部長開発本部全体の組織設計や人材戦略を担うVPoEや人材開発部長として、会社の成長と人の成長を両輪で牽引するエグゼクティブポジションへのキャリアパスが描けます。
HRBPスペシャリスト / 組織開発コンサルタント蓄積した組織開発・ピープルマネジメントの実践知を活かし、他のスタートアップや大企業のHRBP・組織開発コンサルタントとして外部でも活躍できる専門家へのキャリアパスも選択可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.4点前後で、「人柄の良さ」「働きやすさ」「リモート勤務のしやすさ」を評価する声が多く見られます。フレックス制度や有給取得の柔軟性、子育て中の社員への理解など、ワークライフバランスの面では比較的良好な評判があります。一方で、評価・報酬制度の透明性や昇給額の物足りなさを指摘する声も存在します。成長意欲があり自ら機会を掴みに行くタイプには向いている環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制とリモートワーク併用が可能で、有給取得もしやすい雰囲気がある。子育て中の社員が多く、育休・産休取得率も高く、ワーキングペアレンツへの理解が厚い。
2. 人・カルチャー: 「良い人が多い」「フラットに意見を出せる風土がある」など、人間関係やコミュニケーションへの満足度が高い。役職に関係なく意見が言いやすく、手を挙げれば任せてもらえる環境として評価されている。
3. 事業の成...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。