【HR】労務企画課メンバー（東京）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事労務業務（給与計算・勤怠管理・社会保険手続等）の実務経験
• 入退社手続・人事異動対応の実務経験
• 労働関連法規（労働基準法・社会保険法等）の基礎知識
• Excelや人事システムを用いた業務処理・データ管理の経験

• 正確性と細部への注意力:
  給与・勤怠・入退社手続など、ミスが許されない定型業務を正確に遂行するための注意深さと責任感が求められます。
• 業務改善・企画立案力:
  定型業務の枠を超え、制度・運用の改善提案や業務プロセスの効率化を主体的に推進できる力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  社員や他部門との調整、労務に関するサポート対応において、丁寧かつ明確なコミュニケーションが不可欠です。
• 変化への対応力・柔軟性:
  IT・コンサルティング企業というスピーディーな事業環境の中で、法改正やビジネス変化に迅速に対応できる柔軟な思考が必要です。
• 自律的な行動力:
  課題を自ら発見し、解決に向けて主体的に動く姿勢が求められます。企業文化として「自律性」を重視しており、受け身ではなく能動的に業務を推進できる人材が望まれます。

• IT・システム業界での人事労務経験:
  IT企業特有のプロジェクト型就労形態や裁量労働制・フレックス制などに対応した労務管理の経験があれば即戦力として活躍できます。
• 労務関連システムの活用経験:
  人事・給与・勤怠管理システム（奉行・PeopleSoftなど）の運用・改善経験があると業務に直結します。
• 社会保険労務士（社労士）資格または関連知識:
  労働・社会保険法規の専門知識を保有している場合、制度企画や法改正対応において強みとなります。
• 業務効率化・デジタル化推進の経験:
  Excel・RPAなどを活用した業務自動化や、労務業務のデジタル化推進経験があれば評価されます。

• 人事労務全般の専門知識・実務スキル:
  給与計算・勤怠管理・福利厚生・入退社手続など、労務業務の全域を経験することで、幅広い専門性を体系的に習得できます。
• 労務企画・制度設計スキル:
  単なる運用にとどまらず、制度の改善・企画立案に携わることで、HR領域における企画立案力・プロジェクト推進力が身につきます。
• IT企業における労務管理ノウハウ:
  IT・コンサルティング事業という変化が速い業界特有の働き方（フレックス・リモートワーク・プロジェクト型就労等）に対応した労務管理の実践知識を習得できます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  社員・マネージャー・他部門との折衝・調整を通じて、社内コミュニケーション力や課題解決のための交渉・調整スキルが磨かれます。