【開発エンジニア】PL人材

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション・システム開発経験（3年以上目安）
• 基本設計・詳細設計の経験
• チームの技術課題解決・レビュー経験
• タスク見積もり・工程管理の実務経験
• テスト方針策定・品質管理の経験
• 関係者との要件調整・合意形成の経験

• 推進力・自律性:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し、設計・品質・進捗のバランスを自律的に取りながらプロジェクトをリードする能動的な姿勢が求められます。
• チームの生産性を上げるレビュー・育成力:
  個人で成果を出すだけでなく、コードレビューやナレッジ共有を通じてチーム全体の再現性・生産性を高めるコーチング的視点が必要です。
• ステークホルダー調整・合意形成力:
  仕様変更の影響範囲を正確に説明し、顧客・関係者と合意しながら進める折衝力・説明力が求められます。
• 品質へのこだわり:
  コード品質・性能・保守性の改善に継続的に取り組み、テスト方針の策定まで主体的に担える品質意識の高さが期待されます。
• 技術とマネジメントのバランス感覚:
  技術力のみに偏らず、設計方針の提示・タスク設計・メンバー育成・関係者調整を同時並行でバランスよくこなせる多面的な思考力が必要です。

• PM・アーキテクト経験または志向:
  PM・アーキテクトへのキャリア拡張を見据えた経験や志向を持つ方は、次のステップへの移行を会社としてサポートします。
• アジャイル・スクラム開発の実践経験:
  チームの開発プロセス改善やスプリント管理の経験があると、受託・プライム案件でのリード業務においてより高い価値を発揮できます。
• AI・クラウド関連技術の知見:
  AWS・Azure・GCPや生成AI関連の知識・実務経験がある方は、先端技術領域の案件で即戦力として活躍できます。
• コードレビュー・技術ドキュメント整備の経験:
  チームの技術的な型づくりや再現性向上に直結するため、レビュー文化の醸成や設計書・ナレッジ整備の経験は高く評価されます。

• プロジェクトリード・マネジメントスキル:
  設計方針の策定からタスク設計・品質管理・関係者調整まで、PLとして一気通貫でプロジェクトを推進する実践的なマネジメント能力が身につきます。
• チームビルディング・育成スキル:
  レビューやナレッジ共有を通じてメンバーの成長を支援し、チーム生産性を組織的に高める再現性のある育成手法を習得できます。
• 先端技術（AI・クラウド）の実務活用経験:
  AI・データサイエンス・クラウドなど成長領域の案件に携わりながら、生成AIやクラウドネイティブ技術の実務経験を積むことができます。
• 上流工程（要件定義・基本設計）のスキル:
  受託・プライム案件において、要件の前提整理・変更影響の説明・合意形成など、上流工程における実践力を高めることができます。
• PMへのキャリア移行に必要なスキル基盤:
  PL経験を通じてPM・アーキテクトへのステップアップに必要なプロジェクト全体視点・技術選定力・組織推進力を段階的に習得できます。