エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【サイトプロモ】新規サービス企画・推進(Webメディア領域)

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【概要】
■募集背景
エムスリーはインターネットという媒体を活用して、良質な情報をいち早く、最前線で働く医療従事者に届け、医療ヘルスケアをより良い方向へ変革していきます。顧客や会員に、絶えず驚き、感動、喜びを感じてもらえるサービスやプロダクトを提供し続けるための「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。

本ポジションでは、今や国内において最大、世界においても600万人以上のユーザに利用いただくプラットフォームとなった「m3.com」のさらなるプラットフォームとしての価値を高め、サービスをグロースさせるための新規事業・新規サービスの企画・推進を担当いただく方を募集します。

■所属
サイトプロモーショングループ 
※新サービス企画として配属予定

■本ポジションのミッション
m3.comにおける、メディア価値向上と利用ユーザ拡大

■担当業務
日本最大の医療従事者専用サイト「m3.com」のマーケティング、サービス企画、運営
・m3.com上で提供する新規サービスの企画とプロジェクト推進
・新規ユーザー獲得と、既存ユーザを含めたロイヤリティの向上
・ユーザの利用頻度の最大化を目指したあらゆるマーケティング活動の企画、実践
・具現化に向けたクライアントやベンダー等、ステークホルダーとの調整・折衝業務

※従来オフラインで提供されていた事業・サービスのデジタルトランスフォーメーション施策を推進し、医療業界に変革を起こし、新しい市場を創出するプロジェクト担当者を募集しています。そのため、デジタル領域の経験だけでなく、店舗運営やイベント業務など、幅広い事業やマーケティング経験をお持ちの方を募集します。
※入社後の企画提案に応じて、その他の業務へも就いて頂くことも可能です

【雇用形態】
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 国内最大・世界最大規模の医療プラットフォームでの新規事業創出:
    国内臨床医の9割超・世界600万人以上が利用する「m3.com」を舞台に、新規サービスの企画・推進に携われます。圧倒的なユーザー基盤を持つプラットフォームでゼロイチの事業創出に挑める環境は希少です。
  • 医療×デジタルの社会的意義の高い仕事:
    医療業界の非効率をインターネットで解決するという明確なミッションのもと、医師・薬剤師・看護師など医療従事者の日常を変えるサービス開発に取り組めます。社会貢献性と事業成長の両立が実感できるポジションです。
  • 若手から裁量を持って事業推進できる文化:
    年齢や経験年数にかかわらず成果・実績が評価される文化があり、入社2年目でプロジェクトオーナーになることも珍しくありません。「社長意識」を持って主体的に動ける方には自身の裁量でチャレンジできる環境です。
  • 医療DXの最前線でデジタルトランスフォーメーションを推進:
    オフラインからオンラインへの移行という医療業界全体のDX推進を担うポジションです。幅広いマーケティング・事業経験が活かせる上、医療×ITという成長領域での知見を深めることができます。
  • 業界トップクラスの年収水準と成果主義:
    有価証券報告書によると平均年収は931万円と、医療IT・情報サービス業界においても突出した水準を誇ります。年俸制+年2回の評価査定により、成果を出せば早期に年収アップも期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webメディアまたはデジタルサービスのマーケティング・企画経験
  • 新規サービス・新規事業の企画・推進経験
  • ユーザー獲得施策(集客・CRM・プロモーション)の立案・実行経験
  • ステークホルダー(クライアント・ベンダー等)との調整・折衝経験
  • プロジェクトマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・当事者意識:
    「社長意識」を持って課題を自ら発見し、解決に向けて主体的に行動できる姿勢が求められます。上司の指示を待つのではなく、自らプロジェクトをドライブする意欲が必要です。
  • 論理的思考・課題解決力:
    複雑な医療業界の課題を構造的に分析し、データに基づいて施策を企画・実行できる能力が求められます。ロジカルなコミュニケーションが社内でも重視されています。
  • 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
    クライアント・ベンダー・社内エンジニア・デザイナーなど多岐にわたる関係者と連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進する力が必要です。
  • 変化・不確実性への適応力:
    新規事業・新規サービスの企画推進という性質上、前例のない課題に直面することも多く、環境の変化に柔軟に対応し、試行錯誤を繰り返せるマインドセットが求められます。
  • 成果へのコミットメント:
    成果主義の文化のもと、定量・定性の両面で目標を達成することへの強いこだわりと責任感が重要です。業務量が多い局面でも粘り強く成果を追求する姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界の知識・経験:
    医療業界の商慣習や医療従事者のニーズを理解していると、サービス企画や折衝業務において即戦力として活躍できます。医療ITやメディカルマーケティングの経験者は特に歓迎されます。
  • オフライン事業・イベント運営のDX推進経験:
    求人票では「従来オフラインで提供されていた事業のDX推進経験者」を明示的に歓迎しています。店舗運営やイベント企画などのリアルビジネス経験もデジタル転換の視点で活かせます。
  • データ分析・ユーザー行動分析のスキル:
    ユーザーの利用頻度最大化に向けたマーケティング施策の企画・効果検証において、ログ解析やデータドリブンな意思決定の経験があると強みになります。
  • プラットフォームビジネスの事業開発経験:
    Webメディアやポータルサイトなどのプラットフォーム型事業における会員獲得・ロイヤリティ向上の施策経験があると、本ポジションのミッションに直結します。
この求人で得られるスキル
  • 医療×デジタルの事業企画・プロダクト開発スキル:
    国内最大規模の医療従事者プラットフォームにおける新規サービス企画の全工程を経験することで、医療IT領域に特化した事業開発・プロダクトマネジメントのスキルを習得できます。
  • 大規模プラットフォームのグロースマーケティング実践力:
    600万人以上のユーザーを抱えるプラットフォームでのユーザー獲得・ロイヤリティ向上・利用頻度最大化施策を担うことで、スケーラブルなグロース戦略の立案・実行力が身につきます。
  • 医療業界の深い知見とネットワーク:
    医師・薬剤師・看護師などの医療従事者と密接に関わる事業を通じて、医療業界の商慣習・規制・課題に関する専門的知識と業界内の人的ネットワークを形成できます。
  • 複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力:
    クライアント・ベンダー・社内エンジニア・デザイナー等と協働する経験を積む中で、大規模プロジェクトの推進に必要なステークホルダーマネジメントの実践力が鍛えられます。
  • 医療DX推進の実務経験:
    オフライン事業のデジタル転換という大きなテーマに取り組むことで、医療業界のDX推進に関する実務経験と変革リーダーシップが養われます。転職市場でも希少価値の高いスキルセットです。
キャリアマップ
  • 現在
  • サービス企画リーダー 新規サービスの企画・推進において実績を積み、複数プロジェクトを束ねるリーダーポジションへ昇格。プロジェクトオーナーとして事業の意思決定に携わります。入社2年目での昇格事例も存在します。
  • マーケティング責任者 m3.comにおけるユーザー獲得・ロイヤリティ向上のマーケティング戦略全般を統括するポジション。デジタルマーケティング領域の専門家として事業成長を牽引するロールです。
  • 事業責任者(カンパニー長候補) 事業計画の策定・PL管理・メンバーマネジメントなどを担う事業責任者へのキャリアパスが開かれています。エムスリーでは入社1〜2年で事業責任者に抜擢される事例も報告されています。
  • 新規事業立ち上げ・ビジネスデベロップメント 既存サービスの枠を超え、ゼロから新規事業を立ち上げるビジネスプロデューサーとして、医療業界全体の変革を担うポジションへのキャリア展開も可能です。
AI 口コミまとめ
エムスリーは医療IT業界において高い年収水準と成長機会が評価されている一方、成果主義・裁量労働制のもと業務量の多さを指摘する声も見られます。リモートワーク中心の働き方やフレックス制度が整備されており、自己管理能力が高い人には働きやすい環境との評価もあります。口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね中程度〜やや高めで、医療×ITという希少な事業領域でのキャリア形成を重視する方に向いた企業といえます。

【ポジティブな評価】
1. 高い年収水準と成果主義: 口コミサイトの集計データでは平均年収は700〜750万円台で推移(有価証券報告書ベースでは931万円)。成果を出せば年収が上がる評価制度があり、年2回の査定機会があることも好意的に受け止められています。
2. 柔軟な働き方: リモートワーク中心(出社は月2回程度)で、フレックス制度・中抜け制度が整備されており、育児・家事との両立がしやすいとの声が多数あります。有給休暇...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り423文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。