年収

450万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

生成AIは、単なる"ツール"ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。

スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。だから今回、実務経験の有無に関わらず"価値に着地させる"仲間を増やします。入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。

主な業務内容は以下の通りです:
・RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装(セキュリティ、監視、性能、障害時の設計)
・ユースケースの要件整理と設計("何を自動化し、どこを人が見るか"の線引き)
・評価基盤の整備(自動評価、回帰テスト、プロンプト/検索の改善サイクル)
・クラウド上でのアーキ設計・実装(API、データ、権限、コスト最適化)
・チームの型づくり(実装標準、ナレッジ、再利用可能な部品・テンプレ整備)

仕事の難しさとしては:
・本番運用前提で、セキュリティ・監視・性能・コストのトレードオフ判断が発生します。
・評価(回帰)を作らないと品質が崩れるため、仕組みとして改善サイクルを回す必要があります。
・関係者が多く、期待値調整と合意形成がプロジェクトのスピードに直結します。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 生成AI領域の最前線で実装経験を積める:
    RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装する業務に携われます。PoC止まりではなく、セキュリティ・監視・性能・コスト最適化まで含めたエンドツーエンドの実務経験が積める希少な環境です。
  • 21年連続黒字の安定基盤×成長分野への注力:
    創業以来連続黒字・無借金経営を維持しながら、生成AI・クラウドといった成長分野へ積極投資している企業です。安定した経営基盤のもとで先端技術に挑戦できます。
  • NTTデータ・富士通・楽天など大手との豊富な取引実績:
    日本を代表する大手IT企業・メーカーを主要取引先としており、高品質・大規模なプロジェクトに携わることができます。多様な業界課題に触れながら市場価値を高められます。
  • LV1〜LV9まで可視化された明確な評価・昇給制度:
    職種ごとに必要スキルがレベル1からレベル9まで言語化・可視化されており、自分の成長状況と昇給の目安が明確です。半期に一度、市場価値に基づいた評価が行われます。
  • セルフ・キャリアドック制度と充実した学習支援:
    国家資格キャリアコンサルタント有資格者によるカウンセリングをいつでも受けられるセルフ・キャリアドック制度があります。資格取得費用(受験料・書籍代)の会社負担、社内図書室の活用など、学習支援も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • RAG/LLMを用いたシステムの設計・実装経験
  • Python等を用いたバックエンド開発経験
  • AWS・Azure・GCPいずれかのクラウドアーキテクチャ設計・実装経験
  • APIシステムの設計・実装経験
  • 本番運用を前提としたセキュリティ・監視・性能設計の経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題設定力:
    「何を自動化し、どこを人が判断するか」を要件として整理し、ユースケースを構造化して定義できる能力が求められます。
  • ステークホルダーとの期待値調整・合意形成力:
    関係者が多いプロジェクトにおいて、期待値の齟齬を防ぎながら合意を積み上げ、プロジェクトのスピードを維持できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 品質を維持するための仕組み思考:
    評価基盤(自動評価・回帰テスト)を設計・整備し、改善サイクルを仕組みとして回せる思考力が求められます。
  • トレードオフ判断力:
    セキュリティ・監視・性能・コストといった複数の制約要件を把握した上で、最適なトレードオフ判断を下せる能力が必要です。
  • 知識の標準化・共有推進力:
    チームの実装標準やナレッジ・再利用可能なテンプレートを整備し、組織全体の再現性ある実装力を高めていける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • LangChain・LlamaIndex等のLLMフレームワーク活用経験:
    RAG構築や外部ツール連携を効率的に実装できるフレームワークの実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • MLOps・評価基盤の構築経験:
    プロンプトや検索の品質を継続的に改善するための評価パイプライン・回帰テスト基盤を構築した経験があると歓迎されます。
  • ITコンサルティング・上流工程の経験:
    顧客の業務課題を整理し、システム要件に落とし込む上流工程の経験があると、提案フェーズから価値を発揮できます。
  • クラウド関連資格(AWS・Azure・GCP等)の保有:
    資格取得費用は会社負担のため、入社後でも積極的に取得が可能ですが、既取得者は即戦力評価につながります。
この求人で得られるスキル
  • 生成AI本番実装スキル(RAG/LLM・評価基盤設計):
    PoC〜本番運用までの全フェーズに携わることで、再現性ある生成AIシステムの設計・実装・改善サイクル構築の実務スキルが身に付きます。
  • クラウドアーキテクチャ設計・コスト最適化スキル:
    AWS・Azure・GCP上でのAPIシステム、データパイプライン、権限管理、コスト最適化設計を実践することで、クラウドネイティブなアーキテクチャ設計力を習得できます。
  • 上流工程・要件定義・提案力:
    ユースケースの要件整理から、何を自動化し何を人が担うかという設計判断まで行うことで、技術力とビジネス視点を兼ね備えた上流工程のスキルが身に付きます。
  • チーム標準化・ナレッジマネジメントスキル:
    実装標準の策定・テンプレート整備・ナレッジ共有を通じて、組織レベルで技術力を底上げするリード経験を積めます。
  • ITコンサルティング・顧客折衝スキル:
    大手企業を中心とした多様なクライアントとの折衝・合意形成を繰り返すことで、エンジニアとしての提案力・折衝力が高まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • 生成AIシニアエンジニア RAG/LLMの本番運用・評価基盤整備・チームの型づくりをリードし、技術領域での専門性を深めるステージです。LV1〜LV9の評価制度に沿って市場価値を高めながら、技術スペシャリストとしての昇給・昇格が可能です。
  • テックリード / AIアーキテクト プロジェクト全体のアーキテクチャ設計を主導し、複数エンジニアの技術判断をサポートするリード役割へのステップアップです。生成AI実装の標準化・ナレッジ展開を組織横断で担います。
  • プロジェクトマネージャー / AIコンサルタント 顧客の課題設定から提案・PoC・実装・運用まで一気通貫でプロジェクトを管理・推進する役割です。技術力に加えてビジネス視点と顧客折衝力を活かした上流コンサルティングが主軸となります。
  • マネージャー / 事業責任者 生成AIソリューション事業の組織マネジメントや新規サービス立ち上げを牽引するポジションです。キャリアパスは「スペシャリスト型」と「マネジメント型」から選択可能で、自分の価値観に合った方向性でキャリアを形成できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.2〜3.5点程度で、業界内では中程度の評価となっています。資格取得支援や学習環境の充実、若手が成長しやすい環境については高い評価が見られます。一方で、給与水準や案件の質・選択の自由度についてはばらつきがあるとの声も確認されています。SES形式のため、働き方やリモートワークの可否は配属先の客先環境に依存する点が特徴として挙げられます。

【ポジティブな評価】
1. 学習・資格支援の充実: 資格取得時の受験料・書籍代の全額会社負担、社内図書室の整備、定期的な勉強会開催など、自己成長を後押しする制度が充実しているとの声が多く見られます。
2. 若手が活躍しやすい環境・人間関係: 平均年齢が31歳と若く、先輩社員による丁寧な指導や、役員にも気軽に話せるフラットな社風が評価されています。社内コミュニティが活発で、チームワークを感じやすいとの意見も見られます。
3. 明確なキャリアパ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り442文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。